Awal bekerja di organisasi baru mendahului koleksi dokumen.Tergantung pada apa yang organisasi lakukan, mungkin memerlukan dokumen yang berbeda ketika melamar pekerjaan.Poin penting dalam proses perekrutan adalah wawancara.Itu menurut hasil keputusan di adopsi dari karyawan untuk bekerja atau penolakan.Ditambah besar untuk pemohon dalam hal ini adalah adanya ijazah pendidikan, ijazah yang diperoleh selama pendidikan atau pekerjaan sebelumnya.Dokumen-dokumen ini dapat disajikan atas permintaan calon karyawan.Jika diterima bekerja di organisasi ini, akan diwajibkan untuk memberikan dokumen yang diperlukan untuk majikan.Daftar
dokumen ketika melamar pekerjaan:
- paspor;
- sertifikat asuransi, yang dikeluarkan oleh dana asuransi pensiun;
- dokumen pada pendidikan (diploma dan sertifikat penyelesaian program khusus, pengembangan profesional);
- riwayat pekerjaan (tidak diperlukan jika seorang karyawan mengambil pekerjaan sebagai paruh waktu);
Orang tunduk wajib militer menjadi tentara dan pernah bertugas di tentara Rusia, juga harus menunjukkan calon majikan dokumen pendaftaran militer (ID militer).Beberapa organisasi dan lembaga membutuhkan karyawan baru ada sertifikat tidak ada catatan kriminal.Sesuai dengan Kode Buruh Keputusan Federasi Rusia Presiden dan hukum federal dalam kontrak mungkin memerlukan beberapa dokumen tambahan ketika melamar pekerjaan (misalnya, laporan laba rugi dengan pekerjaan sebelumnya, karakterisasi, buku medis, sertifikat pendaftaran).Menurut Pasal 65 dari Kode Tenaga Kerja, majikan tidak dapat meminta seorang karyawan dari dokumen baru yang tidak tercakup oleh tindakan ini legislatif, Keputusan Presiden dan hukum federal.
Secara terpisah harus dikatakan tentang buku kerja, yang merupakan dokumen resmi, yang menyimpan catatan semua karya pemiliknya.Pada saat karyanya dalam organisasi tertentu, riwayat pekerjaan adalah majikan, dalam hal ini ia wajib memberikan tangannya pada karyawan pada hari pemecatannya.Dalam hal orang tertentu masuk kerja resmi pertama, buku ini dibuat langsung oleh majikan.
dokumen tambahan untuk pekerjaan mungkin diperlukan dalam kasus pengalihan personil di tempat ini dari organisasi lain.Secara hukum, seperti transfer dilakukan setelah majikan menerima karyawan akan mengarahkan tempat sebelumnya kerja surat khusus meminta pemecatannya untuk mentransfer.Anggota staf harus bekerja dalam hal respon positif terhadap surat dari mantan majikannya.Korespondensi tersebut juga merupakan dokumen publik yang penting, itu disimpan sebagai aturan dalam file pribadi karyawan.
Jaga bahwa dokumen kunci untuk pekerjaan berada di urutan yang baik, itu harus maju.Namun, menyadari bahwa validitas beberapa dari mereka mungkin terbatas.Ini menyangkut pertama-tama buku kedokteran.Instrumen pemeriksaan kesehatan wajib biasanya diperlukan ketika melamar pekerjaan di produksi pangan pendidikan dan lembaga prasekolah anak-anak dan perdagangan.Ketika melamar pekerjaan di sebuah organisasi tertentu harus menentukan halaman buku medis untuk diisi, serta berapa kali setahun harus diperbarui dalam pencetakan dari dokter spesialis.Karyawan pendirian katering untuk perlu menjalani pemeriksaan medis dua kali setahun.Staf lembaga harus mengikuti ujian yang sama atau mengambil beberapa jenis analisis atas permintaan pemimpin mereka.
Setiap orang yang memutuskan untuk mengubah tempat aktivitas, Anda harus tahu apa dokumen yang dalam pekerjaan mungkin diperlukan oleh sebuah organisasi baru.Dokumen persyaratan tidak tercakup oleh undang-undang tenaga kerja merupakan pelanggaran pada bagian dari majikan.
