bekerja dan bekerja miliki untuk orang dan keberadaan penting.Setelah itu berkata, "akan mendapatkan roti sehari-hari oleh keringat dari wajah Anda!", Kerja menjadi salah satu kegiatan utama manusia.
pepatah Romawi kuno "di mana di sana untuk melindungi" menjadi hari ini semua lebih mendesak.Oleh karena itu, pengetahuan tentang hukum masuk akal - untuk merasa lebih percaya diri, dan karena itu bebas, untuk mengetahui hak-hak mereka, tapi jangan lupa tentang hak-hak orang lain.
Dalam masyarakat maju modern, hubungan kerja diatur oleh industri yang terpisah - hukum perburuhan.
Prinsip utamanya - memberikan hak untuk perlindungan oleh Negara kepada setiap orang untuk membela kebebasan dan hak-hak buruh.Konkretisasi prinsip ini dapat ditemukan di bab-bab, yang mengacu pada perlindungan hak-hak pekerja.
Sekarang di negara kita antara pengusaha, sayangnya, semakin banyak perusahaan swasta, individu dan organisasi, di mana hubungan kerja tidak selalu didasarkan pada undang-undang tenaga kerja, yaitu. E menyarankan gemetar hak untuk pertahanan.Dalam hal ini, saat ini tangguh kepatuhan dipantau dengan hak-hak buruh dan kebebasan pekerja.
Kode Perburuhan memberikan hak negara kita untuk mempertahankan diri masing-masing dengan cara apapun yang tidak dilarang oleh hukum.Dasar, yang dapat melindungi hak-hak pekerja yang diatur dalam Kode Perburuhan.Daftar mereka tetap tidak berubah.Hanya mengubah urutan transfer perlindungan.
Sebelumnya, kontrol dan pengawasan pemerintah sebagaimana dimaksud dalam tempat pertama.Namun dalam versi baru di tempat pertama - perlindungan diri dari hak-hak buruh karyawan.Tapi ini tidak berarti bahwa perlindungan negara dari pekerja migran dari pelanggaran hak-hak dan kebebasan tenaga kerja mereka akan melemah.Di sisi lain, berfokus pada fakta bahwa pekerja dapat menggunakan hak mereka untuk dilindungi dengan cara hukum.
Dalam baru (perbaikan) versi daftar TC cara untuk melindungi kebebasan dan hak-hak buruh diperluas.Ada ditambahkan ke kanan untuk perlindungan hukum, yang harus disediakan sesuai dengan Konstitusi kita, yang mengabadikan hak manusia untuk pertahanan di pengadilan.
demikian, daftar kode tenaga kerja baru dari cara utama untuk melindungi hak-hak buruh dan kebebasan - adalah pekerja membela diri dari hak-hak mereka, perlindungan kepentingan dan hak buruh serikat pekerja, kontrol dan pengawasan pelaksanaan Kode Perburuhan dan tindakan hukum peraturan lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan negara, danTentu saja, perlindungan hukum.
Para pekerja yang memiliki klaim terhadap majikan terhadap pelanggaran hak-hak mereka, berhak atas perlindungan di pengadilan, yang diatur oleh Undang-undang Ketenagakerjaan negara kita.Undang-undang saat ini perselisihan perburuhan sampel baru memutuskan untuk tidak ke pengadilan dunia, seperti sebelum, dan mereka disampaikan untuk dipertimbangkan oleh pengadilan distrik.Melindungi hak-hak pekerja dapat berlangsung baik dalam prosedur pengaduan oleh komisi khusus pada perselisihan perburuhan, dan untuk memotong komisi yang disebutkan di atas.
di pengadilan dapat dianggap perselisihan yang berkaitan dengan hubungan kerja.Undang-undang menetapkan daftar spesifik perselisihan yang tidak dianggap oleh Komisi dan memutuskan secara eksklusif oleh pengadilan.Pemulihan ini, mengubah penyebab dan tanggal pemberhentian, transfer ke pekerjaan lain, pembayaran untuk tidak adanya paksa atau perbedaan dalam membayar untuk periode pelaksanaan pekerjaan yang dibayar lebih rendah, tidak bertindak atau tindakan yang salah dari majikan dalam perlindungan dan pengolahan data pribadi dari pekerja, serta penolakan kerja.
penghakiman adalah untuk mengubah kata-kata yang salah atau tidak pantas dari undang-undang tentang alasan pemecatan subjek.
