Rilis dianggap cuti sementara dari pekerjaan untuk jangka waktu tertentu dengan pelestarian tempat tertentu.Jenis utama dari cuti disediakan bagian utama dari undang-undang di bidang hubungan kerja - Kode Buruh dari Federasi Rusia.Menurut kode hukum, setiap orang yang terlibat dalam pekerjaan, memiliki hak untuk cuti tahunan yang dibayar, kategori tertentu karyawan (di bawah umur, ibu-ibu muda, orang cacat, peserta perang) memiliki manfaat tambahan dalam bidang pekerjaan dan rekreasi.
Sesuai dengan Pasal 122 dari Kode Perburuhan, cuti pertama dapat diberikan kepada karyawan dalam waktu enam bulan setelah dimulainya karyanya dengan majikan tertentu.Namun, dalam kehidupan nyata bisa sangat berbeda.Misalnya, sering kepala menolak untuk memberikan waktu liburan karyawan.Alasan untuk ini mungkin banyak, "sangat diperlukan" karyawan di tempat kerja, kurangnya staf, keengganan untuk membayar gaji liburan, dllPenolakan untuk memberikan cuti kepada karyawan mengandalkan pada bagian kepala adalah ilegal dan dapat ditantang di pengadilan.Praktek menunjukkan bahwa proses hukum ini sangat jarang terjadi.
karyawan Membuat liburan yang telah bekerja di tempat tertentu setidaknya enam bulan, dapat dilakukan jika ia adalah kecil atau orang tua angkat dari anak di bawah usia tiga.Kegiatan tentu harus diberikan kepada perempuan pada tahap awal kehamilan, terlepas dari apa periode waktu dia bekerja untuk majikan tertentu.
jenis cuti (dibayar):
- liburan utama tahunan.Durasi adalah 28 hari, termasuk akhir pekan.Diperpanjang cuti tahunan (28 hari atau lebih) dapat diberikan kepada kategori berikut orang: anak di bawah umur, penyandang cacat, jaksa, pengadilan, perguruan tinggi, universitas, personil sekolah, pendidikan tambahan, pegawai kota dan sipil, kandidat dan tim penyelamat.Daftar ini dapat diperpanjang.
- cuti tahunan tambahan bagi mereka yang bekerja di kondisi ekstrim (misalnya, di daerah utara), pada produksi berbahaya atau berbahaya, serta untuk karyawan dengan jadwal kerja yang tidak teratur.
- Pelatihan cuti adalah karyawan berdasarkan presentasi mereka dari sertifikat dari instansi terkait.Waktu istirahat dan membayar untuk itu dalam hal ini tergantung pada bentuk dan program studi.
- Maternity meninggalkan majikan memberikan wanita setelah presentasi cuti sakit dia dari klinik antenatal, yang dikeluarkan pada minggu 30 kehamilan.Durasi istirahat dalam hal ini adalah 70 hari sebelum dan sesudah kelahiran.Dalam kasus kelahiran yang sulit, periode ini dapat diperpanjang untuk 86 hari, pada kelahiran kembar - hingga 110.
- Tinggalkan untuk perawatan anak dapat diberikan atas permintaan pribadi dari wanita, pendapatan utama dalam kasus ini akan terdiri dari manfaat asuransi sosial negara.Seorang wanita yang sedang cuti untuk merawat bayi (sampai mencapai, sebagai aturan, tiga tahun), mempertahankan tempat kerja dan posisi.
jenis cuti (dibayar):
- Tinggalkan tanpa membayar karyawan dapat diperoleh setiap saat atas permintaan tertulis dari mereka.Dalam kasus seperti itu, majikan biasanya menghargai kebutuhan untuk istirahat dan memiliki hak untuk menolak itu.Biasanya cuti dibayar mungkin diperlukan dalam hal kematian atau penyakit dari orang yang dicintai, masalah perumahan, dllDalam ketentuan yang tidak dapat ditolak untuk pensiunan bekerja, veteran perang, orang-orang cacat, orang masuk ke dalam pernikahan, dll
Semua jenis utama dari cuti yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, yang merupakan pelanggaran dari kedua majikan dan karyawan sisi dapat mengajukan banding di pengadilan.
