kerja - aktivitas manusia, pelaksanaan kemampuan mental dan fisik seseorang untuk menerima barang spiritual atau material.Kerja mungkin baik individu dan sosial, tetapi hukum hanya mengatur kegiatan kerjasama sosial.
subjek, metode dan sistem hukum perburuhan
UU Ketenagakerjaan - industri hukum, mengatur hubungan karyawan dan pengusaha, serta hubungan kerja lainnya yang berkaitan langsung dengan mereka.Industri ini menetapkan hak dan kewajiban semua, tanpa kecuali, mata pelajaran yang berkaitan dengan hukum perburuhan, serta kewajiban untuk pelanggaran kewajiban atau pelanggaran hak, menggabungkan kepentingan masing-masing entitas lain, negara dan masyarakat.
subyek hukum perburuhan - kegiatan public relations terkait di tempat kerja.Secara khusus, hubungan kerja dan untuk mempromosikan kerja dengan majikan, interaksi antara pekerja dan supervisor di bawah ketentuan perjanjian, pada organisasi kerja, pada tanggung jawab bersama dari (material) dari majikan dan budak, untuk menyelesaikan sengketa, partisipasi dalam serikat buruh, dan sebagainya. D.
subjek hukum perburuhan ditandai dengan keseragaman, mereka memiliki kesamaan fitur sosial-ekonomi dan lainnya.Masing-masing dari cabang hukum memiliki objek, yang menentukan spesifisitas metode regulasi, serta prinsip-prinsip dan fungsi.Semua prinsip-prinsip dasar, metode, subyek hukum perburuhan ditentukan oleh undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan.Metode
hukum perburuhan adalah himpunan berbagai tertentu dengan cara apapun untuk mengatur perilaku industri dalam rangka untuk mengubahnya ke arah yang nyaman bagi negara dan masyarakat.Fitur metode: kepribadian hukum dari peserta;urutan kejadian, penghentian dan perubahan hukum;sifat tugas dan hak, dan sarana yang menjamin pelaksanaannya.
lingkup hukum perburuhan ditujukan pada penerapan metode kerjanya.Sebagai contoh, kombinasi dari jenis peraturan ketenagakerjaan;sifat kontraktual hubungan karyawan dan majikan;kesetaraan pihak dalam kontrak, penyerahan saling aturan tertentu agar intern;partisipasi karyawan dalam regulasi tenaga kerja (misalnya, melalui kelompok kerja dan serikat pekerja);perlindungan hak-hak pekerja dokumen hukum.Ada cara lain untuk menerapkan metode, tetapi mereka tidak memiliki distribusi universal.
Sistem cabang hukum adalah klasifikasi standar perburuhan oleh industri dalam kelompok homogen, lokasi mereka dalam struktur.Aturan hukum yang berbeda yang mengontrol hubungan di tempat kerja, dibagi menjadi beberapa kelompok.Pertama mendefinisikan masalah umum dasar dalam regulasi hubungan di bidang hukum perburuhan, dan yang kedua mengatur sisi pribadi dari hubungan.Fitur khusus dari hukum perburuhan untuk menyertakan lembaga seperti Lembaga Ketenagakerjaan;jam kerja;pelatihan;Kontrak;keselamatan dan kesehatan kerja, dll
subyek hukum perburuhan dan sumber yang
sumber hukum perburuhan - hasil kegiatan badan-badan negara di bidang penyelesaian hubungan kerja.Peraturan dilakukan oleh Kode Buruh dari Federasi Rusia, Undang-Undang Dasar Federasi Rusia (Konstitusi) dan undang-undang federal lainnya, keputusan dan peraturan, tindakan lokal pemerintahan sendiri dan tindakan hukum lainnya.Tapi Kode Tenaga Kerja dan tindakan hukum lainnya tidak berlaku untuk personil militer;orang yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata;anggota dewan dari organisasi;orang lain.
