Beberapa pekerja menaiki tangga perusahaan dengan pesat, sementara yang lain tidak berhasil memenangkan persetujuan atasannya, terlepas dari kerja keras.
duduk?
Mungkin itu atasan tidak menghargai kontribusi Anda, Anda sebagian menyalahkan.Dan tidak bahwa Anda menjalankan buruk.Mungkin apa yang Anda lakukan, itu telah lama menjadi rutinitas.Dan jika pekerjaan tidak sukacita, antusiasme dan menurun itu sendiri.
Selain itu, orang-orang yang telah lama terlibat dalam sama, sering, mereka mengatakan, mata zamylivaetsya.Mereka melakukan pekerjaan mereka seperti robot, tanpa ragu-ragu dan tanpa berusaha untuk memperbaiki sesuatu.Tapi bagi banyak pemimpin adalah salah satu keuntungan utama dari karyawan - kemampuan untuk mengambil inisiatif dan sikap acuh tak acuh.
Jika itu terjadi, cara terbaik keluar akan mengubah pekerjaan.Perubahan akan membantu untuk menghindari kelelahan profesional.Itulah sebabnya para ahli menyarankan untuk mencari tempat baru setiap 5-7 tahun, bahkan jika pekerjaan sebelumnya Anda benar-benar puas.
Jika pemecatan tidak termasuk dalam rencana Anda, cobalah untuk meminta pemerintah untuk meningkatkan.Waktu yang paling tepat - segera setelah Anda telah menyelesaikan tugas yang sulit atau telah melakukan banyak pekerjaan.Sebelum Anda berbicara dengan bos, mempertimbangkan argumen yang mendukung.Jangan ragu untuk mengingatkan otoritas merit mereka, mengatakan dengan suara tegas, menghindari memohon intonasi.Pada akhirnya, rasa percaya diri - setengah pertempuran!
tidak akur?
Alasan lain bahwa Anda tidak menghargai - hubungan yang buruk dengan tim.Jika Anda tidak dapat berteman dengan rekan kerja, mendapatkan persetujuan dari kepala akan lebih sulit - pemerintah tidak benar-benar penggemar "kambing hitam".Setelah semua, jika seseorang sulit untuk berinteraksi dengan rekan-rekan, kemungkinan untuk mempengaruhi hasil kerjanya.Selain kepala - orang yang sama, dan mereka kadang-kadang memicu "kawanan mentalitas" yang menyebabkan mereka untuk bergabung dengan pendapat tidak menarik tim tentang setiap karyawan.
Apa yang bisa kita lakukan untuk membuat teman-teman dengan rekan-rekan Anda?Sebagai permulaan kita lihat diri sendiri dan mencoba untuk mencari tahu penyebab ketidaksukaan kepada Anda.Apakah Anda melanggar beberapa aturan tak tertulis didirikan pada tim, terlalu sering mengeluh tentang rekan atau, sebaliknya, berkomunikasi dengan mereka.
Namun seringkali satu-satunya alasan untuk tidak suka menjadi rekan kurang percaya diri.Kadang-kadang, dengan bantuan rekan kerja diperiksa serangan pemula kekuatan, dan jika pengujian gagal, untuk memenangkan mendukung rekan-rekan menjadi sangat sulit.Satu-satunya cara untuk berurusan dengan sikap ini - tetap tenang.Jika serangan tidak menyebabkan emosi korban, rekan-cepat meninggalkannya sendirian.Tentu saja, untuk menjaga wajah yang baik pada permainan buruk tidak mudah, tapi cobalah untuk tidak memberikan melampiaskan kejengkelannya.Jawaban penghinaan terhadap penghinaan yang tidak layak.Kemarahan Anda - indikator kelemahan Anda, dan rekan kerja tidak akan ragu untuk mengambil keuntungan dari itu.
Dislike rekan ketidakpedulian kadang terwujud.Untuk bergerak menaiki tangga karir tidak lebih baik dari konflik terbuka, tetapi dalam kasus ini, untuk memenangkan mendukung banyak kolektif lebih mudah.Cobalah sedikit untuk mengubah perilaku mereka.Tersenyum, senyum - cara terbaik untuk berteman dengan seseorang.
lupa pujian dan memuji tindakan tergantung pada orang kepada siapa berkaitan.Ternyata pujian kasar bekerja dengan baik pada orang dengan harga diri yang tinggi.Pujian Anda karena menegaskan pengalaman seseorang tentang diri mereka sendiri, sehingga bahkan pujian berlebihan diterima pada nilai nominal.Jika harga diri dari bicara Anda rendah, itu akan berlaku untuk memuji lebih mencurigakan.Jadi sebelum Anda mengatakan pujian, mencoba untuk menentukan bagaimana sumber berkaitan dengan dirinya.Mitra Anda sederhana, yang terkendali dan lebih tipis harus pujian.
takut?
Kadang-kadang, karyawan meremehkan karena mereka tidak benar merespon perintah dari otoritas.Hal ini terutama aneh baru.The ketakutan di matanya dan kurangnya keyakinan bahwa pekerjaan akan dilakukan dalam waktu, memaksa kepala diragukan kompetensi karyawan.
Dan jika demikian, untuk memenangkan mendukung bos, Anda perlu belajar untuk tidak takut hal-hal baru.Jika Anda akan untuk "mengerikan" kasus, misalnya, untuk belajar program komputer baru, atau untuk membuat laporan tentang skema baru, menyisihkan sedikit saus dalam pekerjaan.Mulailah hari Anda dengan sesuatu yang sederhana.Penangkapan kasus kurang kompleks, Anda, pertama-tama, berurusan dengan pekerjaan saat ini, yang kemudian akan terganggu, dan kedua, seolah-olah "Anda mempercepat" dan menetapkan diri di jalan yang benar.Hanya tidak mengambil cuti terlalu lama!Mendapatkan untuk pengembangan sesuatu yang baru, jangan mencoba untuk memahami semuanya sekaligus dan tidak gugup jika beberapa hal tidak datang kepada Anda.
Olga Tumanov
Artikel Sumber: aif.ru
