Hampir pemecatan tidak sah dapat disebut sebuah acara yang luar biasa.Fenomena ini sekarang terjadi hampir setiap detik.
majikan jahat menggunakan kepentingan mereka sendiri situasi yang agak rumit di pasar kerja, menyalahgunakan posisinya dan menghemat tenaga kerja.Hal ini menyebabkan pengurangan staf, mengurangi upah, transfer ke paruh waktu kerja dan, tentu saja, munculnya konflik dan meningkatnya jumlah puas.
Banyak karyawan tidak memiliki sedikit gagasan tentang hak-hak mereka dan bahkan tidak tahu seberapa sering dalam produksi tidak sesuai dengan urutan hukum pemecatan.Akibatnya, tidak semua orang akan berani menantang pemecatan melanggar hukum mereka jika tidak ada alasan lain yang tidak tahu apa tindakan dalam situasi seperti ini harus diambil.
penggagas pemutusan hubungan kerja mungkin dua sisi: karyawan dan majikan.Pada inisiatif sendiri semua, pada prinsipnya, tentu saja.Jika usul pemberhentian berasal dari majikan, dan rencana karyawan tidak disertakan, Anda harus mencoba untuk tidak membuat kesalahan dan tidak pergi tentang majikan.
Pertama-tama, Anda tidak harus menulis sebuah pernyataan tentang melanggar hubungan kerja sendiri.Tidak ada keinginan - tidak ada laporan.Majikan hasil tersebut menguntungkan, karena menggeser inisiatif di pundak personil yang tidak diinginkan, membebaskan diri sementara dari semua kewajiban yang berkaitan dengan pembayaran kompensasi yang berbeda, pembayaran pesangon dan sebagainya. Tapi tidak ada manfaat untuk karyawan.Jika seseorang hampir dipaksa menyerah kekuatan pekerjaan, tanpa memiliki bukti ketidaksesuaian nya untuk jabatan, atau alasan hukum lainnya, sangat berguna untuk secara sukarela mendaftar untuk penilaian mereka sendiri, sehingga merampas diri dari semua hak pembelaan.
Dan untuk mempertahankan dan menantang pemberhentian salah diperlukan dan harus.Dan, sebagai praktek menunjukkan, cara yang paling efektif untuk memecahkan banyak perselisihan perburuhan di pengadilan.Anda pasti bisa mencoba untuk mengatasi dan pengawasan ketenagakerjaan, namun, kemungkinan bahwa keluhan dalam hal ini sangat rendah.Tidak seperti pengadilan, pengawasan ketenagakerjaan sangat terbatas dalam kemampuan, dan karena itu tidak dapat memeriksa secara detail semua rincian dari kasus tersebut.
Oleh karena itu, cara terbaik untuk kontes pemecatan dan untuk mencapai pemulihan - untuk pergi ke pengadilan.Tuntutan hukum dalam kasus-kasus seperti pemberhentian salah, umumnya dianggap oleh Pengadilan Negeri.
Ketika mengajukan klaim tidak boleh dilupakan bahwa di banding tindakan hukum memberikan penyewa jangka waktu kecil - sebulan.Hitungan mundur dimulai dari hari ketika karyawan telah menerima salinan perintah pemberhentian atau buku kerja.Jika batas waktu ini tidak terjawab, tapi untuk alasan yang baik, pengadilan memiliki hak untuk mengambil kasus ini.Itulah sebabnya dengan pengajuan klaim tidak dianjurkan untuk menunda.
Sebelum pergi ke pengadilan Anda harus mengumpulkan banyak dokumen dan bukti yang menunjukkan pelanggaran hak-hak tenaga kerja karyawan oleh majikan.Dengan mengumpulkan dokumen yang diperlukan untuk dianggap serius, karena hasil dari kasus mungkin tergantung kadang-kadang bahkan referensi yang paling tampaknya tidak signifikan.Dianjurkan untuk meminta dukungan dari karyawan dan menyebabkan mereka ke pengadilan sebagai saksi.Anda dapat meminta bantuan dan pengacara, sebagai orang yang memenuhi syarat yang kompeten bisa benar-benar dukungan berkualitas tinggi berdasarkan pengetahuan dan pengalaman mereka.
Jika pengadilan menemukan pemecatan melanggar hukum, penuntut berhak untuk menerima tidak hanya kompensasi finansial tetapi juga moral, serta untuk memulihkan di tempat yang sama kerja.
