hasil perusahaan tergantung pada produktivitas karyawan.Logikanya, hanya menggalang persaingan sengit yang bekerja di antara tim bisa sukses dalam bisnis.Oleh karena itu, psikolog mengembangkan kursus pelatihan team building (pembentukan tim).
Apa team building?
Kata ini berasal dari dua bahasa Inggris: Tim - tim dan bangunan - konstruksi.Teambuilding - sebuah asosiasi profesional semua pekerja (terutama yang bertentangan) dengan pelatihan untuk menciptakan tim yang sempurna yang dapat mencapai banyak tujuan dalam bisnis.Peristiwa tersebut untuk melatih dan mengembangkan kapasitas masyarakat.Mereka diadakan dalam bentuk permainan yang paling sering pada hari libur umum atau pihak perusahaan lainnya.Ini bisa menjadi: analisis
- dari situasi konflik;Diskusi
- ;
- role-playing game;Analisis
- dari masalah yang kompleks.
contoh Program selesai pelatihan
pada team building yang dibangun pada pekerjaan hiburan.Misalnya, "Umpan iklan di koran."Esensinya terletak pada kenyataan bahwa setiap peserta menciptakan publikasi di bawah judul "Saya teman."Karya tulis tidak akan ditandatangani oleh master.Kemudian pemain membebaskan kursi mereka, dan daun induk meletakkan di atas meja dalam urutan yang berbeda.Setiap peserta harus menghindari semua iklan dan menaruh tanda plus pada kenyataan bahwa paling anda.Pada akhirnya, mereka menganalisis pekerjaan yang telah dimasukkan plus besar.
«Tali Course" - sebuah acara olahraga, di mana setiap orang harus berdiri dalam lingkaran dan mengambil tali.Di tengah adalah terkemuka, yang cocok untuk para peserta dan melukai tangan mereka.Orang-orang yang berada di lingkaran perlu menghapusnya untuk menjaga kontak.Jika seseorang tidak bisa melakukannya, itu menjadi master.
dalam pelatihan team building dapat dihidupkan permainan "Bubble."Semua peserta harus bergandengan tangan, membentuk lingkaran.Maka perlu untuk memperluas selama seseorang tidak membiarkan tangannya.Pecundang pria keluar dari permainan.
Game "Turnip" dilakukan sebagai berikut: semua peserta harus berdiri satu sama lain, menggenggam tangannya di depan berdiri di sekitar pinggangnya.Siapapun yang berdiri pada awal rantai, berpegangan pada tiang.Tujuan dari mengemudi - pemain terakhir untuk menarik, mencoba untuk menghapusnya dari yang lain.
pelatihan psikologis pada membangun tim akan mengambil lebih menyenangkan dengan permainan, "Golden Gate", di mana segala sesuatu harus dibagi menjadi dua tim.Bentuk pertama lingkaran dan mengangkat tangannya ke atas, meniru pintu gerbang.Pemain dari kelompok kedua harus memegang tangan satu sama lain.Kemudian mereka, seperti ular, bergerak cepat, mencoba untuk menghindari semua gerbang.Memimpin pidato, setelah para pemain tim pertama mengangkat tangan mereka (tutup pintu gerbang).Mereka yang berada di tengah-tengah lingkaran, tertangkap.
untuk menyelenggarakan pelatihan yang efektif dan mengesankan di tim-bangunan, mungkin memerlukan profesional individu: manajer, presenter, penulis, fotografer dan lain-lain.Acara kualitatif tidak hanya akan membawa kesenangan, tetapi juga akan lebih berguna.Hari ini, ada banyak lembaga yang menawarkan layanan ini.Mereka biasanya memiliki program mereka sendiri pelatihan team building, tetapi Anda dapat mengembangkan script khusus.
