di pasar tergantung pada profesionalisme staf dan kemungkinan kerja tim yang harmonis.Tugas ini dilakukan teambuilding teambuilding - sistem aktivitas yang dilakukan untuk tujuan kesatuan kolektif dan mengembangkan semangat tim.Kinerja
perusahaan tergantung pada kemampuan karyawan untuk bekerja sama, terutama dalam situasi yang ekstrim, selama melibatkan semua tangan, atau pada malam kunjungan inspektorat pajak.Kolega, ide yang tajam, bekerja sama, masing-masing melakukan fungsi tertentu dengan dukungan rekan-rekan.
Teambuilding - kumpulan alat pengaruh pada karyawan, yang bertujuan menyatukan individu dalam tim dalam mekanisme lancar bekerja.Alat-alat ini meliputi:
- olahraga peristiwa, yang bersifat kompetisi dan bertujuan untuk mengembangkan semangat tim;
- acara perusahaan yang melibatkan komunikasi informal;
- bentuk permainan pelatihan psikologis.
Ada metode lain membangun tim, tapi semua dari mereka yang digunakan untuk membuat setiap karyawan merasa mekanisme partikel penting.Teambuilding - pelatihan, dengan mana Anda dapat melepaskan potensi yang belum dimanfaatkan dari setiap karyawan dan mengirimkannya kembali ke jalur.Tujuan utama
dari pelatihan ini adalah:
- membangun lingkungan informal dan mencari tahu para pemimpin tersembunyi dalam tim;
- mengembangkan semangat tim dan kerja tim keterampilan;
- kesatuan tim;
- mencapai kenyamanan psikologis.
tempat terbaik untuk kompetisi dan pelatihan adalah sebuah taman atau taman jauh dari kantor.Tim perusahaan bangunan dapat menahan seorang psikolog penuh waktu, serta spesialis lembaga mengorganisir acara.Seleksi oleh seniman tergantung pada bentuk pelatihan, pertempuran tenang kecerdasan dalam bentuk permainan bisnis dapat dilakukan di kantor dan dalam format petualangan kompetisi membutuhkan scripting dan peralatan terkait.
Beralih ke lembaga yang ditawarkan kepada pelanggan contoh team building, terdaftar dalam katalog.Yang paling populer adalah permainan tim orienteering medan: paintball, trekking, orienteering dalam arah tertentu, orienteering di sepeda.
Ketika mengorganisir pelatihan, penting untuk diingat bahwa membangun tim - kesepakatan sukarela yang tidak memungkinkan pemaksaan.Memaksa budak bawah hukuman berpartisipasi dalam pelatihan ini tidak diperlukan, karena apa-apa tapi iritasi, peristiwa tersebut tidak akan menyebabkan.
juga perlu memperhitungkan karakteristik individu masing-masing karyawan, dan keadaan emosional mood kolektif.Teambuilding efektif diterapkan dalam kelompok muda dan besar, di mana banyak orang tidak tahu.Kelayakan teambuilding di kecil mapan tim, di mana semua orang tahu satu sama lain, tidak ada.Keikutsertaan kepala dalam permainan atau kompetisi membantu untuk mengabadikan otoritas di antara bawahannya dan pembentukan hubungan informal yang hangat.
