Bisnis masyarakat kontemporer tidak dapat dibayangkan tanpa hal seperti itu sebagai "budaya perusahaan", merupakan bagian integral dari yang semua kegiatan yang mungkin untuk karyawan.Pentingnya dan manfaat untuk merangsang motivasi karyawan, pertumbuhan produktivitas dan teambuilding mereka ditulis sekelompok panjang dan membosankan artikel.Di barat, ke arah penelitian berkelanjutan yang dilakukan.Kadang-kadang hanya kagum setiap inovasi non-standar mereka berpikir keluar!Di Rusia, sayangnya, di depan ini, prestasi mereka masih sangat sedikit - sebagian besar kita semua pinjaman adalah pengalaman terbatas perusahaan asing.Oleh karena itu, kita dapat mengatakan bahwa "perusahaan" untuk fenomena Rusia masih belum dipahami dengan baik dan akrab.
Tidak semua orang menyadari bahwa "pihak perusahaan" benar-benar berbeda dari yang biasa bagi orang-orang Soviet dan segala macam Natal lampu perjamuan untuk menghormati hari libur kalender.Setelah semua, kondisi pasar berubah sangat sistem nilai, organisasi menghargai diri sendiri sekarang wajib untuk mengurus citra mereka sebagai salah satu janji utama daya saing.Dan ini tidak hanya berlaku untuk pertanyaan dari reputasi "luar" dari perusahaan untuk pelanggan potensial, tetapi juga untuk "iklim batin" dalam kolektif bekerja.
Jadi - "perusahaan" dan apa yang ia makan?Kita harus jelas menyadari bahwa format acara ini ditentukan oleh aturan yang berlaku dalam organisasi tertentu.Kampanye modal utama, harus sama dengan standar internasional dengan piagam resmi pekerja, dll, atau kantor kecil dari 10 orang di sebuah kota provinsi, tidak diragukan lagi, memiliki berbagai tingkat etika perusahaan.Tetapi dalam hal apapun, itu adalah acara semi-resmi untuk menetapkan beberapa aturan:
- pemilih untuk peristiwa semacam itu diperlukan!(kecuali dalam kasus luar biasa beton), seperti ungkapan perusahaan loyalitas mereka;
- kode berpakaian tertentu;
- Kehadiran dan kesetaraan kondisi (yang tidak ada hubungannya dengan keakraban!) Sebagai bos dan karyawan biasa;
- tabu pada item pekerjaan (di sini di negara kita adalah masalah besar).
konten tematik didefinisikan sesuai dengan acara dirayakan: Tahun Baru, 8 Maret, 23 Februari liburan profesional, dllPerayaan
Babatan masing-masing tergantung pada anggaran yang dialokasikan, jelas bahwa perusahaan yang solid akan mengalokasikan untuk peristiwa semacam itu lebih dari jumlah rapi.Meskipun dalam beberapa kali dapat diamati perbedaan menghabiskan dana dengan pendapatan riil ... Tapi itu mundur.
saya memberikan tips sederhana (tapi efektif) bagi mereka yang meragukan, bagaimana harus bersikap di acara tersebut.Perhatikan contoh yang paling mencolok - Tahun Baru perusahaan untuk karyawan, staf kantor menengah (untuk daerah) dari 50-60 orang.
- berdasarkan kriteria di atas, berpikir pakaiannya (ini sangat penting untuk pesta kostum);
- jangan terlambat, ketepatan waktu selalu dihargai;
- mencoba untuk menahan diri dari penggunaan alkohol yang berlebihan, lelucon yang tidak pantas dan menari sembrono (tapi dosis moderat kecerdasan tidak sakit);
- yang menghindari maksimum yang berhubungan langsung dengan proses kerja, karena semua datang ke sini di tempat pertama untuk bersantai, bahkan dalam tim;
- tidak ada gosip tentang rekan kerja dan atasan!(Utama).Setelah semua, Anda tidak dapat menjamin bahwa informasi ini tidak dibungkus melawan Anda.
Dan tentu saja hal yang paling penting, namun tetap sendiri.Segala sesuatu yang lain tergantung pada Anda!
