istilah "manajemen" dalam dua puluh tahun terakhir telah menjadi mapan dalam kehidupan kita sehari-hari.Namun, beberapa Rusia tahu bahwa ia memiliki sejarah panjang dan menarik, di mana dibentuk sebuah sekolah besar beberapa, sebagian besar yang beroperasi saat ini.Daerah ini merupakan pendekatan yang berbeda untuk pengelolaan perusahaan yang ada perbedaan dalam memahami tempat manusia dalam pemerintahan.
salah satu yang pertama ada sebuah sekolah manajemen ilmiah.Kemunculannya dan pengembangan lebih lanjut sebagian besar terkait dengan nama-nama tokoh terkenal seperti F. Taylor, G. Gantt, pasangan Gilbert.Semua dari mereka dalam pekerjaan mereka didasarkan pada kenyataan bahwa pendekatan ilmiah untuk produksi, menggunakan teknik seperti analisis dan sintesis, induksi dan deduksi, Anda dapat mencapai kesempurnaan yang tinggi.Pembagian bahwa dari semua proses produksi dalam operasi sederhana dengan peraturan menyeluruh berikutnya dan meletakkan dasar-dasar dari apa yang hari ini kita sebut "sekolah manajemen ilmiah."
F. Taylor dan pengikutnya mengidentifikasi tiga poin utama, yang, menurut mereka, harus secara signifikan meningkatkan produktivitas dan efisiensi.Komponen pertama adalah rasionalisasi, yang, antara lain, memerlukan pencarian untuk setiap peserta dalam proses tempat kerja yang optimal dengan pelatihan dalam metode baru yang lebih rasional kerja.
link kedua secara ilmiah telah terbukti struktur formal perusahaan.Sekolah manajemen ilmiah telah meletakkan dasar-dasar dari apa yang sekarang disebut "manajemen personalia."Kegiatan ini, yang mencakup pendekatan suara untuk perekrutan dan penggunaan terampil dari kualitas terbaik dan kemampuan karyawan untuk mencapai tujuan.
Akhirnya, landasan ketiga di mana sekolah manajemen ilmiah, adalah penolakan lengkap dari kombinasi fungsi manajerial dan eksekutif.Menurut Taylor, di setiap perusahaan harus dilihat struktur yang jelas, dari mana ia menjadi jelas apa yang manajer tertentu atau pekerja sederhana bertanggung jawab.Namun, jika ada konsolidasi fungsi di tangan yang sama, hampir selalu berakhir dengan penurunan indikator dasar perusahaan.
Seiring dengan sekolah Taylor jejak pada sejarah manajemen meninggalkan pengelolaan administrasi sekolah yang perlu diperhatikan karya tokoh-tokoh seperti G. Emerson, L. Urwick A. Fayolle, Weber.Para ilmuwan ini telah berusaha untuk memastikan, untuk mengembangkan prinsip-prinsip universal yang dapat diterapkan untuk setiap organisasi, terlepas dari skala dan ruang lingkup.Di antara prinsip-prinsip utama persyaratan tersebut dapat dicatat mengartikulasikan pendekatan tujuan dasar untuk produksi, terutama dari sudut pandang akal sehat, kebutuhan untuk pengetahuan khusus dan ketaatan semua aturan peraturan tenaga kerja internal.
antara tren yang lebih modern dapat diidentifikasi di daerah manajemen, yang disebut "Sekolah ilmu manajemen."Teori utamanya adalah R. Ackoff, Bir S., L. Klein.Para ilmuwan ini terkenal pertama untuk menyoroti dalam pengelolaan disebut "dimensi sosial", serta ekstensif menggunakan teknologi informasi.
