Briefing pada kesehatan dan keselamatan kerja.

Keselamatan dan Kesehatan adalah sistem persyaratan dan langkah-langkah yang ditujukan untuk melindungi kesehatan dan kehidupan karyawan.Ini mencakup rehabilitasi, medis dan pencegahan, hukum, organisasi,null, tindakan sosial-ekonomi teknis.Salah satu komponen integral dari acara yang menginstruksikan karyawan tentang perlindungan tenaga kerja.Pertimbangkan rinci lebih lanjut, ia melibatkan.

Keselamatan dan Kesehatan: konsep umum

Dalam literatur hukum, sistem ini dilihat dari posisi sebagai berikut:

1. Sebagai prinsip dasar hubungan kerja.
2. Bagaimana kompleks undang-undang, peraturan dan pencegahan teknis, sosial-ekonomi, kesehatan dan pencegahan, organisasi, metode sanitasi dan sarana yang bertujuan untuk memastikan keselamatan di tempat kerja.

komponen sistem

Keselamatan adalah seperangkat peraturan dan persyaratan bertujuan untuk memastikan kondisi operasi yang optimal.Ini juga mencakup kegiatan untuk mempromosikan penghapusan faktor-faktor yang berpengaruh negatif terhadap kesehatan karyawan.Tujuan dari TB muncul:

1. Keamanan.Perlindungan kesehatan
2. .
3. Pengurangan cedera produksi seminimal mungkin.Pembentukan
4. dari langkah-langkah teknis dan organisasi untuk mengurangi atau menghilangkan efek samping dari faktor berbahaya dalam kegiatan profesional di perusahaan.Program mentoring

pada pekerjaan

membiasakan dengan aturan umumnya dilakukan, selama persiapan dari pendidikan khusus atau profesional.Ada juga edisi khusus, yang menggambarkan instruksi dalam kesehatan dan keselamatan.Persyaratan sampel untuk profesi tertentu di perusahaan juga ditampilkan pada stand khusus sebagai billboard.Acara untuk membiasakan karyawan dengan aturan diklasifikasikan sesuai dengan waktu dan sifat informasi.Frekuensi briefing pada keselamatan kerja tergantung pada spesialisasi perusahaan, frekuensi perubahan atau penambahan faktor negara dan lainnya.Pendahuluan dapat:

1. Pengantar.
2. utama pekerjaan di tempat.
3. lagi.
4. tidak direncanakan.
5. Trust.Peristiwa Fitur

Hari ini negara membayar perhatian besar untuk memastikan kondisi kerja yang memadai di pabrik-pabrik.Dalam hal ini, ada briefing yang berbeda pada kesehatan dan keselamatan kerja.Hukum memberikan tanggung jawab pribadi dari direktur untuk pembentukan lingkungan kerja yang tepat.Oleh karena itu briefing adalah salah satu tugas dari majikan.Setiap membiasakan karyawan dengan persyaratan bertindak sebagai bentuk pendidikan.Undang-undang

diberlakukan petunjuk urutan tertentu pada perlindungan tenaga kerja.Langkah-langkah tersebut harus sistematis.Instruksi di tempat kerja keselamatan kerja harus lulus semua karyawan setiap saat selama kegiatan profesional mereka di perusahaan baik dalam bentuk individu dan kolektif.Sosialisasi dan pelatihan harus dalam industri apapun, terlepas dari spesifik dari kegiatannya.Pada briefing produksi besar-besaran pada tempat kerja keselamatan kerja dapat ditugaskan seorang pejabat khusus disiapkan.Kepala perusahaan dengan menunjuk anggota staf, menandatangani perintah yang sesuai.

Siapa yang harus dilatih?Instruksi

di tempat kerja keselamatan kerja seperti yang disebutkan di atas, diberikan kepada seluruh karyawan.Ini termasuk, khususnya, adalah diri pemimpin.Perhatian khusus harus diberikan kepada karyawan yang memiliki kecil (kurang dari satu tahun) panjang.Sebagai praktek menunjukkan, itu adalah kategori ini karyawan dari perusahaan yang paling rentan dan paling terkena cedera industri.Karena kurangnya pengalaman, karyawan pemula mengabaikan sejumlah persyaratan.Dalam banyak kasus, ini menyebabkan konsekuensi sangat negatif.Pada staf yang sama dengan pengalaman yang cukup besar, hal ini juga tunduk pada cedera industri.Dalam kebanyakan kasus, ini adalah karena kelalaian mereka dari aturan.

poin penting

Kepala perusahaan harus dalam setiap kasus yang berkaitan dengan cedera industri, untuk melakukan penyelidikan internal.Acara harus diidentifikasi penyebab kecelakaan yang pejabat didirikan.Bahkan kejadian itu mengeluarkan perintah yang sesuai.Orde kepala harus bekerja dengan semua karyawan.Prosedur ini juga bertindak sebagai bentuk pelatihan.Metode

dari menginstruksikan orang yang bertanggung jawab didirikan.Biasanya, kegiatan ini merupakan bentuk ceramah, wawancara atau penjelasan.Dalam daftar khusus untuk diperbaiki fakta pembelajaran.Petugas yang bertanggung jawab dan mengawasi pelaksanaan peraturan keselamatan di perusahaan.

pelatihan pengantar

disediakan bagi karyawan pada saat penerapan pekerjaan mereka.Pelatihan dilakukan sedemikian rupa dan bagi mereka yang dikirim dalam produksi atau tiba untuk latihan.Induksi dilakukan oleh spesialis (insinyur) di PB dan PL atau seseorang yang diserahi tugas ini atas perintah kepala.

Pelatihan ini direkomendasikan untuk menggunakan sarana teknis dan alat bantu visual.Briefing harus mencakup semua masalah yang berhubungan dengan fitur produksi dalam hal kesehatan dan keselamatan.Setelah menyelesaikan pelatihan orang yang bertanggung jawab untuk itu wajib memastikan bahwa karyawan tahu fitur utama dari perusahaan, sumber-sumber kecelakaan mungkin, aturan perilaku selama keadaan darurat.Karyawan yang telah berorientasi juga harus akrab dengan tanda-tanda peringatan dan label, sistem peringatan yang dilengkapi dengan perusahaan, urutan penggunaan dana untuk memadamkan.

langkah utama

memegang briefing tersebut ditugaskan untuk mengarahkan kepala kegiatan produksi tertentu.Petugas pendidikan adalah:

1. baru diadopsi oleh perusahaan.
2. ditransfer dari unit lain.
3. Orang memulai aktivitas baru.Waktu
4. .
5. The mengunjungi pada bisnis.
6. lewat workshop dalam rangka pendidikan (murid, siswa).

meninjau aturan juga pembangun yang sementara bekerja di perusahaan.Program pelatihan awal harus mencakup isu-isu yang ada dalam petunjuk keselamatan dan TB untuk posisi (profesi), serta peraturan lainnya di PL.Setelah menyelesaikan pelatihan orang yang bertanggung jawab memeriksa pengetahuan karyawan mengenai karakteristik kegiatan, aturan pelaksanaan tugas resmi.Kontrol bisa dilakukan dengan pemungutan suara.

berulang pelatihan

Laporan ini mencakup teknologi pencahayaan fitur kegiatan yang berhubungan dengan peningkatan risiko.Karyawan yang terlibat langsung di daerah ini dilatih sekali seperempat, yang lain - setiap enam bulan.Ulasan A dapat dilakukan secara kolektif atau individual dengan karyawan satu khusus.Tujuan dari acara ini adalah meningkatkan pengetahuan staf tentang Kesehatan dan Keselamatan.Selain itu, instruksi diulang dilakukan untuk mencegah pelanggaran persyaratan yang sebelumnya dilakukan, memperkuat disiplin produksi.

Pendidikan harus menerapkan aspek teknologi tugas tertentu, radiasi, api, nuklir, kimia TB, jika proses manufaktur yang terkait dengan proses ini.Selama-instruksi kembali memahami situasi di mana telah terjadi pelanggaran disiplin kerja, kegagalan untuk mematuhi standar dan persyaratan TB diidentifikasi dan alasan dari kasus tersebut.Setelah menyelesaikan pelatihan orang yang bertanggung jawab harus memastikan bahwa karyawan menyadari aturan.

acara terjadwal

pelaksanaan mereka dipercayakan untuk mengarahkan pengelolaan proses produksi.Pengarahan terjadwal disediakan dalam kasus:

1. perubahan proses atau penggantian peralatan.
2. pengenalan dokumen peraturan direvisi atau baru.Pelanggaran hak
3. DARI.
4. menerima permintaan untuk melakukannya dari badan-badan pengawas dan peraturan pemerintah.
5. istirahat di perusahaan selama lebih dari satu bulan memproduksi berisiko tinggi dan lebih dari 60 hari - untuk jenis pekerjaan lain.Kegiatan terencana

yang sama berulang-ulang.Namun dalam kasus ini perhatian khusus harus diberikan dengan alasan yang mereka ditahan.Peristiwa luar biasa tidak mengecualikan diulang.

Sasaran membiasakan

briefing tersebut dilakukan dalam hal: kegiatan

1. dilakukan oleh pesanan khusus atau bersama-sama.
2. dilakukan pekerjaan aneh yang tidak berhubungan dengan tugas-tugas resmi karyawan.
3. Menjalankan penghapusan konsekuensi dari bencana atau darurat.
4. melibatkan karyawan dalam pelaksanaan acara yang tidak direncanakan.

Kepercayaan melakukan pembinaan orang didefinisikan sebagai perintah dari direktur yang bertanggung jawab untuk itu.

Dokumen

Melakukan instruksi apapun harus dicatat dalam log yang sesuai.Setelah pengantar, utama, ulangi, staf pengajar yang tidak direncanakan dicat dalam buku yang sesuai.Melakukan instruksi yang ditargetkan dicatat dalam izin dan dokumen lain atas perintah pimpinan.