sulit hari ini untuk mendapatkan pekerjaan, keras dan lama tinggal di satu tempat dan bahkan lebih untuk naik tangga karir jika Anda tidak tahu tugas mereka, hak dan kebebasan.Banyak dari kita, untuk pertama kalinya memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan, bahkan tidak membaca kontrak, yang ditandatangani oleh majikan masa depannya, tapi itu, pada gilirannya, memiliki satu langkah yakin pada penggaruk yang sama, dan sekarang hanya menggunakan kerentanan dan kepercayaan kami.Tidak sekali secara hukum orang buta huruf jatuh ke dalam perangkap, dan mereka harus bekerja atau, memenuhi semua persyaratan yang ditentukan dalam kontrak, meskipun mereka melanggar hak-hak atau membawa kasus ini ke pengadilan, yang kadang-kadang tidak masuk akal.Setelah semua, Anda, atas kemauan mereka sendiri untuk menempatkan tanda tangannya, dan karena itu menyetujui syarat-syarat kontrak.Dan itulah mengapa Anda tidak repot-repot untuk membacanya dengan cermat, bukan alasan.Untuk menghindari situasi seperti itu, Anda perlu tahu setidaknya dasar-dasar dari Kode Buruh dari Federasi Rusia.Apakah Anda tinggal di negara ini, maka, Anda harus tahu dan mematuhi hukum-hukumnya, dan berdiri untuk diri sendiri dan hak-hak Anda, karena ada semua yang diperlukan untuk hukum yang sama.Dan Anda tahu setidaknya dari kurikulum Kode Perburuhan?Apa itu dan apa yang diciptakan?Undang-undang
Buruh - bidang khusus yang independen dari hubungan hukum, yang mengatur sistem norma, menyeimbangkan hubungan antara pihak-pihak dalam proses persalinan.Di Rusia, sumber hukum perburuhan modern pada umumnya dapat dianggap sebagai Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.Ini bukan satu set beku hukum.Perubahan undang-undang tenaga kerja terus tetap dalam proses mengerjakan dokumen negara ini.
subjek penelitian dan regulasi UU Ketenagakerjaan adalah struktur hubungan sosial yang muncul pada sifat kontrak kerja yang ada tunduk pada majikan tertentu untuk karyawan secara pribadi menjalankan definisinya (set) biaya - gaji.Hukum
Buruh memiliki beberapa tujuan tertentu.Hal ini - untuk melindungi kepentingan dan hak-hak majikan dan karyawan mereka, organisasi lingkungan yang memungkinkan bagi warga dan melindungi mereka dari pengangguran dan memberikan jaminan negara hak-hak tenaga kerja dan kebebasan warga negara Federasi Rusia.
Legislasi pada tenaga kerja muncul pada periode Soviet.Hal itu dialokasikan dari hukum sipil yang ada.Karena pekerjaan sebelumnya tidak dianggap sebagai produk terpisah atau layanan, dan majikan utama pada masa itu negara, merupakan hukum-hukum ini, menurut setiap karyawan berhak beberapa peluang - liburan dibayar, jaminan ketenagakerjaan muda setelah universitas dan lembaga pendidikan lainnya, perlindungan perempuan suburkategori usia.Alasan untuk pemecatan yang sangat terbatas.
Kode Hubungan Perburuhan di Federasi Rusia diadopsi oleh Negara Duma 21,12.2001 dan dikonfirmasi oleh Dewan Federasi pada 26 Desember.Sejak itu, TC menjadi regulator utama dari interaksi antara pekerja dan majikan.Undang-undang
Buruh menggabungkan fitur hukum swasta dan publik.Peraturan bersama-kontrak dilakukan pada berbagai tingkatan - dari satu organisasi untuk seluruh negara atau korporasi transnasional langsung di wilayah negara berinteraksi.Undang-undang
Buruh - asisten ini untuk masing-masing dari kita.Hukum yang ditentukan di dalamnya, membantu kita untuk menjadi percaya diri di masa depan mereka, dengan martabat untuk membela hak-hak dan kepentingan mereka di tempat kerja ketika berkomunikasi langsung dengan pimpinan dan staf.Saya menghargai kesempatan ini dan menggunakan pengetahuan tentang Kode Buruh dalam hidupnya.
