untuk melakukan kesalahan di tempat kerja bergantung jenis tindakan disiplin yang berbeda dari hukuman karena melakukan pelanggaran administrasi.Menerapkannya hanya dapat satu majikan dengan siapa pelaku menandatangani pekerja kontrak.
jenis hukuman disiplin yang diatur dalam Pasal 192 dari Kode Tenaga Kerja - teguran, pemberhentian dan komentar.Alasan untuk aplikasi mereka tercantum dalam beberapa paragraf pertama dari artikel 81 dari Kode Tenaga Kerja:
1) Klaim 5 - jika karyawan belum pernah tidak melakukan tugas mereka tanpa alasan yang baik;
2) mengklaim 6 - jika karyawan telah terang-terangan melanggar sekali tugas kerja;
3) klaim 7 - jika pelaku tindakan tersebut yang mengarah pada hilangnya kepercayaan;
4) mengklaim 8 - jika karyawan telah melakukan tindakan di tempat kerja yang melanggar standar moralitas;
5) mengklaim 9 - jika kepala organisasi, atau wakilnya, akuntan kepala mengambil keputusan yang mengarah ke kerusakan properti dari organisasi, serta dalam kasus penyalahgunaan properti;
6) Klaim 10 - jika kepala organisasi atau asistennya melanggar tugas kerja satu kali, tetapi sangat kasar.
Jenis sanksi disiplin dimaksud dalam pasal 192 dari Kode Perburuhan, tidak berakhir di sana.Untuk kategori tertentu orang yang dipekerjakan oleh piagam disiplin atau hukum federal dapat membentuk hukuman lain.Namun, mereka hanya berlaku bagi karyawan yang berada di bawah aksi mereka.Dan pada saat yang sama itu adalah melawan hukum ketika dalam kursus adalah jenis sanksi disiplin bahwa Kode Tenaga Kerja atau situasi internal disiplin tidak disediakan.
Pemilihan hukuman tertentu untuk majikan.Ini harus memperhitungkan beratnya pelanggaran yang dilakukan oleh bawahan, dan keadaan di mana itu dibuat.Selain itu, dengan mempertimbangkan semua keadaan dan alasan bahwa manajer dapat membatasi komentar atau wawancara.
Jika karyawan sebelum melakukan mereka untuk pengelolaan kesalahan mengajukan pernyataan keinginan atas inisiatifnya sendiri untuk mengakhiri hubungan kerja, majikan mungkin berlaku hukuman untuk akhir periode pemberitahuan.Dan pada akhir, ia tidak mungkin harus menghukum mantan karyawan.
menerapkan jenis tindakan disipliner, manajer harus mematuhi aturan dan prosedur tertentu.Jika mereka melanggar, karyawan dapat mengajukan permohonan kepada pengadilan, setelah kasus ini mengakui sanksi ilegal.
Jadi, sebelum menerapkan hukuman, majikan harus memperoleh penjelasan tertulis dari budak.Jika karyawan tidak memberikan itu dalam waktu dua hari, tindakan khusus, yang akan berfungsi sebagai bukti kepatuhan dengan urutan kepala tarik pelaku bertanggung jawab dalam hal litigasi.
Sejak hari itu cara mendeteksi kesalahan karyawan, tindakan disipliner dapat diterapkan untuk itu selama satu bulan, atau enam bulan setelah komisi nya.Setelah periode ini, ia tidak dapat dihukum.Periode ini tidak termasuk waktu nya tinggal berlibur (kecuali hari libur) atau cuti sakit.Tidak peduli siapa yang pertama kali belajar dari pelanggaran: majikan sendiri atau seseorang dari staf.Jika kesalahan karyawan tersebut terkait dengan kegiatan keuangan, kepala memiliki hak untuk menerapkan hukuman selama dua tahun mulai dari tanggal komisi.
Untuk satu pelanggaran disiplin diperbolehkan hanya satu hukuman disiplin.Namun, jika langkah-langkah yang diambil oleh majikan tidak mengubah situasi, mungkin menggunakan hukuman yang berbeda.
Jenis yang sama dari hukuman disiplin berlaku untuk para pemimpin organisasi itu sendiri.Namun, spesifikasi kekuatan mereka membuat prosedur khusus untuk membawa mereka yang bertanggung jawab ke pengadilan dan alasan tambahan.
