Salah satu jenis tanggung jawab hukum adalah kewajiban.Hal ini muncul sehubungan dengan penderitaan dari pejabat atau karyawan lain dari bahaya perusahaan karena kinerja yang tidak tepat dari tugas mereka.
bertanggung jawab secara finansial parsial dan lengkap.Yang pertama adalah tugas dari perusahaan untuk mengkompensasi karyawan kerugian aktual langsung, yaitu, kerusakan nyata atau pengurangan properti majikan, serta biaya yang diperlukan untuk membuat restorasi, pembelian atau pengembalian dana.Jumlah yang harus dibayarkan di bawah tanggung jawab seperti itu tidak dapat melebihi ukuran upah rata-rata bulanan.Kehilangan keuntungan tidak dapat dikembalikan.
jawab penuh atas kerusakan muncul: kerusakan
- sengaja;
- menyebabkan ia narkotika atau alkohol keracunan;
- di komisi dari kejahatan atau pelanggaran administratif;
- kekurangan pada nilai-nilai yang dipercayakan dalam perjanjian;
- ketika membocorkan rahasia yang dilindungi oleh hukum;
- sebagai akibat dari tidak terpenuhinya kewajiban tenaga kerja;
- lain yang ditentukan oleh undang-undang federal dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, kasus.
pekerja remaja tanggung jawab penuh hanya dapat diterapkan dalam hal situasi dimaksud dalam tiga kasus pertama.
Kewajiban hanya dapat di hadapan kesalahan disengaja atau lalai dari karyawan.Hal ini dikecualikan jika kerusakan disebabkan karena risiko ekonomi normal, force majeure, di keharusan ekstrim, dengan pertahanan yang diperlukan, melalaikan tugas oleh majikan untuk memberikan kondisi yang sesuai untuk penyimpanan properti.
Perjanjian jawab penuh berbohong hanya dengan orang dewasa setuju langsung digunakan atau dipertahankan perdagangan dan nilai moneter dari properti lainnya.Pekerja
Kewajiban dapat kolektif dan individual.Dalam kasus pertama, manajer harus mengeluarkan perintah dan membawanya ke perhatian seluruh tim, dan kemudian masuk ke dalam kontrak kewajiban penuh, yang harus ditandatangani oleh masing-masing kelompok karyawan.Tanggung jawab individu diterapkan pada karyawan tertentu:
- dengan tanggung jawab untuk menjamin keamanan properti ditransfer untuk itu;
- dipercayakan tokonya dengan ruang terisolasi yang terpisah untuk penyimpanan;
- yang melaporkan secara independen dengan akuntansi untuk nilai yang dianut oleh mereka di bawah laporan.Jawab penuh
dapat dikenakan oleh perjanjian khusus sebelum memasuki yang Anda ingin membuat inventarisasi properti, untuk mencari tahu apa sebenarnya akan pekerja yang bertanggung jawab.Jika kerusakan terjadi, perlu sekali lagi untuk membuat inventarisasi, untuk menetapkan penyelidikan internal untuk mengetahui penyebab kejadian tersebut.
majikan memiliki hak untuk menolak untuk mengkompensasi kerusakan yang disebabkan kepada karyawan.Jika ia memiliki keinginan seperti itu muncul, ia mengeluarkan perintah untuk membawa ke kewajiban materi atau banding ke pengadilan.Terakhir mungkin, dalam waktu 3 bulan untuk mengajukan banding terhadap perintah pengadilan.Pengaruh order tidak ditangguhkan.Dalam kasus kompensasi sukarela, karyawan dapat diberikan angsuran berdasarkan komitmen tertulis menetapkan ketentuan pembayaran.Seorang pekerja dapat memperbaiki kerusakan dengan menyediakan properti yang sama atau untuk memperbaiki yang rusak.
Dalam kasus sengketa harus pergi ke pengadilan.Undang-undang pembatasan untuk membawa ke pengadilan karyawan adalah 1 tahun.
