Pengurangan produksi di banyak industri merupakan konsekuensi normal dari krisis ekonomi global.Akibatnya, pemilik pabrik dan perusahaan dipaksa untuk secara signifikan mengurangi staf.Prosedur untuk pemberhentian pekerja harus dilakukan sesuai dengan aturan.Majikan melakukan segalanya untuk sekali lagi staf bisa mendapatkan pekerjaan yang layak.
Langkah Satu
pengurangan staf harus didokumentasikan.Majikan harus mengeluarkan perintah, di mana menggambarkan jumlah PHK.Dugaan jadwal baru dari para ahli, menurut yang di masa depan adalah karya organisasi atau perusahaan.Ini menentukan jumlah karyawan mengikuti prosedur pengurangan serta tanggal pengenalan jadwal baru di tempat.Pada perusahaan dapat dikurangi dengan jumlah pekerja dari semua kategori, atau profesi tertentu.Penurunan berat badan dapat dilakukan hanya dengan restrukturisasi organisasi.Dalam kebanyakan kasus, hanya 15-20% dari karyawan diberhentikan dari total jumlah staf.
majikan wajib menginformasikan terlebih dahulu layanan kerja karyawan dibuat berlebihan.Ketika akan pemecatan massal personil, mengirim surat kepada Dewan layak, tidak lebih dari tiga bulan sebelum prosedur.Selama 90 hari Anda harus memberitahu layanan pekerjaan jika Anda berencana untuk PHK selama satu bulan lebih dari 50 karyawan, atau lebih dari 200 pekerja selama tiga bulan.Adalah pengurangan besar dalam likuidasi perusahaan atau organisasi.Tergantung pada karakteristik wilayah dan ekonomi dari daerah tertentu juga dapat diinstal, dan berbagai faktor lainnya pemecatan.Setiap penyimpangan dari norma-norma yang diterima disetujui oleh otoritas lokal.
Langkah Dua
Setelah keputusan untuk mengurangi staf memutuskan sekali dan untuk semua, memilih spesialis yang akan dikenakan pemberhentian.Aturan ini harus diperhatikan manfaat meninggalkan tempat kerja.Beberapa karyawan mungkin tidak diberhentikan untuk sejumlah alasan.Menurut pengurangan Kode Perburuhan mungkin tidak menyentuh wanita cuti hamil, karyawan dengan anak-anak sampai tiga tahun, ibu tunggal, untuk merawat anak kecil serta orang lain yang peduli untuk penyandang cacat atau anak di bawah umur.
Pasal 179 dari kode kerja menggambarkan yang dapat diberikan hak istimewa untuk tetap di tempat kerja.Pengurangan pemberhentian di setidaknya dalam hal karyawan dengan pengalaman besar dan kualifikasi tinggi.Kinerja tinggi harus didokumentasikan.Seorang majikan tidak dapat membuat keputusan berdasarkan preferensi Anda sendiri.Tentang kualifikasi spesialis dapat mengindikasikan faktor-faktor seperti adanya pendidikan tinggi, sejumlah besar decertified.Orang yang memiliki gelar atau gelar, tunduk pada pemberhentian di giliran terakhir.
Jika semua karyawan perusahaan memiliki kondisi yang sama, preferensi diberikan kepada karyawan yang memiliki lebih dari satu anak kecil.Tidak dapat menghasilkan pengurangan karyawan yang sebelumnya telah terluka atau trauma dalam perusahaan.Juga, jangan mengabaikan veteran perang atau permusuhan lainnya.Keuntungan
juga dapat diberikan kepada orang-orang yang penulis dari setiap penemuan.Dalam organisasi pemerintah dan unit militer, preferensi diberikan kepada pasangan personil militer.Pemberhentian pengurangan berkaitan dengan terakhir mereka.Warga keluar dari dinas militer dan mulai bekerja, tidak dapat dirampas kantornya pertama.Mereka juga diberi hak istimewa untuk tetap di tempat kerja.
kesepakatan bersama organisasi tertentu dapat dijelaskan, dan profesional lain yang mungkin memiliki keuntungan ketika menembak.Utama dari mereka yang dijelaskan dalam Kode Perburuhan.Pengurangan harus dilakukan sesuai dengan semua aturan dan peraturan.
Langkah Tiga
majikan harus memberitahukan setiap karyawan yang dikenakan pengurangan, secara tertulis.Semua nuansa yang dijelaskan dalam Bagian 2 dari Pasal 180 dari Kode Buruh.Setiap datang pemecatan ditulis untuk mengurangi karyawan.Juga, kepala dapat melaporkan secara pribadi pada penerimaan.Itu harus dilakukan paling lambat 2 bulan sebelum tanggal PHK yang akan datang.Hal ini memungkinkan karyawan untuk mencari pekerjaan lain yang layak.
Sering ada kasus ketika pekerja menolak untuk membubuhkan tanda tangan di bawah urutan kontraksi.Dalam hal ini, prosedur ini sedikit lebih rumit.Majikan harus mengirimkan surat pemberitahuan ke alamat rumah.Secara paralel, tindakan khusus menolak karyawan akrab dengan urutan pemecatan.Jika karyawan kemudian pergi ke pengadilan dengan persyaratan untuk memahami alasan pemecatan, majikan akan dapat mulus menyajikan semua dokumen yang diperlukan.Prosedur untuk pengurangan personil akan diamati dengan benar.
Langkah Empat
Menurut Kode Tenaga Kerja dalam mengurangi karyawan majikan harus menyediakan secara tertulis transfer ke pekerjaan lain.Langkah-langkah kerja akan membantu orang-orang yang mendapatkan PHK, kembali ke posisi yang relevan di organisasi lain.Langkah-langkah tersebut hanya tambahan.Karyawan memiliki hak untuk menolak pekerjaan yang ditawarkan dan menemukan diri Anda yang lain.Dalam beberapa kasus, kemungkinan transfer internal.Itu adalah salah satu perusahaan ahli dikurangi menjadi satu posting dan pergi ke lain.Ini tentu harus terdiri dari karyawan dari jadwal baru, dan uraian tugas disetujui.Mereka menggambarkan kondisi kerja di tempat kerja baru, serta nuansa upah.
Orang pertama yang akan ditawarkan posisi yang sesuai dengan kualifikasi mereka.Jika tidak, bisa ditawarkan posisi kosong di posisi yang lebih rendah.Perlu diingat bahwa pembayaran dalam kasus ini akan sedikit lebih rendah.Dapat menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi ahli, serta keadaan kesehatan.
Dalam hal ini, jika karyawan setuju untuk tawaran pekerjaan secepatnya transfer dibuat.Posisi disclaimer harus didokumentasikan.Itu membuat tindakan khusus, yang ditandatangani oleh karyawan diperlukan untuk menghadapi redundansi.Jika majikan tidak dapat menawarkan posisi yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, dan disusun pada ketidakmungkinan transfer ke pos lain.
Perlu diingat bahwa pengurangan personil hanya mungkin bila tidak mungkin untuk diterjemahkan ke dalam posisi yang sama di departemen lain.Kegagalan untuk melakukannya adalah pelanggaran serius terhadap kode tenaga kerja dan mengasumsikan tanggung jawab majikan.Untuk melindungi diri dari proses hukum, kepala organisasi atau perusahaan harus menerima tertulis karyawan penolakan dikontrak, untuk transfer ke pos lain.
Langkah Lima prosedur
untuk mengurangi karyawan yang merupakan anggota serikat, agak rumit.Sesuai dengan Kode Buruh majikan harus mengirimkan salinan organisasi serikat buruh, yang merupakan dasar untuk pengurangan yang akan datang.Selain itu, proyek tersebut dapat dikirim ke urutan pemecatan.Prosedur ini dilakukan satu bulan setelah pemberitahuan pemecatan karyawan oleh pengurangan parsial dan dua bulan pengurangan berat badan.Tubuh serikat pekerja dapat mempertimbangkan masalah ini tidak lebih dari tujuh hari kerja.Kemudian mengirim tanggapan tertulis kepada rekomendasi.
Sering ada kasus di mana serikat tidak setuju dengan keputusan majikan untuk mengurangi karyawan tertentu.Dalam hal ini, dalam waktu tiga hari setelah ditulis membalas pihak akan bertemu dan mendiskusikan rincian.Hasil pertemuan ini dibuat secara tertulis, dan semua nuansa negosiasi masuk ke protokol.Dalam waktu sepuluh hari setelah negosiasi majikan telah mengambil keputusan akhir.Prosedur untuk pengurangan di masa depan karyawan terjadi semua aturan.Keputusan majikan dapat mengajukan banding ke inspektorat tenaga kerja negara.Ketika keluhan ditujukan dalam waktu 10 hari kerja.Jika prosedur dilakukan mengurangi ilegal, seorang karyawan dapat dipulihkan dalam jabatannya.
Jika mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan yang belum mencapai usia 18, di samping perdagangan organisasi serikat dan majikan harus memberitahukan hak pemeriksaan anak di bawah umur.Hanya setelah mendapat persetujuan dari organisasi, karyawan dapat dikurangi.
Langkah Enam
Dengan persetujuan tertulis dari karyawan majikan memiliki hak untuk prematur mengakhiri kontrak kerja.Tambahan tunjangan dibayar untuk mengurangi yang memenuhi ukuran gaji untuk hari kerja yang tersisa.Kompensasi dihitung sesuai dengan deskripsi pekerjaan dari anggota staf, serta jumlah jam operasi sebelum tanggal pemberhentian.Prosedur untuk pemberhentian sebelum istilah ini dilakukan sesuai dengan ayat ketiga Pasal 180 dari Kode Buruh.
majikan membuat pesanan untuk pemutusan kontrak kerja.Harus dipenuhi sekaligus mengurangi hak karyawan.Pemberhentian karyawan selama periode cacat sementara atau tinggal di cuti.Pengecualian hanya dapat menjadi likuidasi lengkap dari perusahaan.Dalam hal ini, pengurangan massa terjadi tanpa pemberitahuan organisasi serikat pekerja.
Setiap karyawan harus terbiasa dengan urutan pada pengurangan paling lambat tiga hari kerja dari tanggal penerbitan.Karyawan menempatkan tanda tangannya dalam protokol yang sesuai.Dengan demikian ia menegaskan bahwa ia diberitahu dari pemecatan.Agar Pengurangan tentu login pembuangan.
Langkah Tujuh
majikan wajib membayar karyawan sekaligus mengurangi manfaat.Perhitungan dibuat sesuai dengan Pasal 178 dari Kode Buruh.Selain itu, kompensasi dibayar untuk setiap hari liburan yang tidak terpakai.Jika ada pemutusan hubungan kerja sehubungan dengan likuidasi perusahaan atau organisasi, karyawan menempatkan pembayaran, yang sama dengan upah rata-rata bulanan.Selain itu, pekerja mempertahankan gaji bulanan rata-rata untuk periode subjek kerja untuk jalan lain ke layanan kerja.Pembayaran ini tidak bisa pergi lebih dari dua bulan setelah penghentian resmi.
Para ahli workbook akan menerima catatan pemutusan kontrak kerja.Ini menyatakan alasan yang seseorang dipecat dari organisasi.Karyawan yang di-PHK, memiliki manfaat lebih banyak.Mereka berhasil menemukan pekerjaan membayar lebih cepat daripada mereka yang berhenti tempat mereka sebelumnya atas kemauan sendiri.Semua catatan pekerjaan dicatat sesuai dengan aturan untuk menjaga dan memelihara dokumen perusahaan № 255. spesialis, serta penerbitan catatan kerja nya dilakukan pada hari pemecatan.Jika saat ini tidak ada pekerja lapangan, perhitungan dibuat pada permintaan.Setelah seseorang datang ke organisasi dari yang dipecat untuk mengurangi, hal itu dapat membuat klaim untuk perhitungan secara tertulis.Manfaat untuk mengurangi staf dibayar paling lambat pada hari kerja berikutnya.
Laporan pengurangan staf
Dengan pengurangan karyawan majikan diwajibkan untuk memberitahukan layanan kerja yang telah membuat prosedur pemecatan.Itu harus dilakukan dalam waktu 10 hari setelah penghentian.Selama pengajuan akhir laporan pada bisnis utama PHK atau organisasi mendapatkan hukuman.Kita harus membayar negara kompensasi serius adalah sama dengan gaji tahunan personil dirilis, rincian yang tidak mengakui ke layanan kerja.Sanksi dapat dikenakan pada pengusaha individu (perorangan), dan organisasi (badan hukum).
Seringkali, majikan menempatkan catatan Kerja karyawan benar.Hal ini dilakukan dengan sengaja agar tidak menarik dokumentasi yang tidak perlu.Fakta bahwa pemecatan "yang disepakati" tidak memerlukan layanan pemberitahuan Ketenagakerjaan.Pada saat yang sama diberhentikan karyawan menerima persis hak yang sama dan pengurangan.
majikan wajib tidak hanya untuk tepat waktu menyampaikan laporan pada pengurangan, tetapi juga untuk mengisinya dengan benar.Dokumen harus ditentukan data paspor karyawan, nama kantornya, kode profesi sesuai dengan Kode Buruh, tingkat kualifikasi karyawan, gaji bulanan rata-rata nya.Selain itu, dapat dinyatakan spesialis pendidikan.Dengan adanya kecacatan kelompoknya tentu dinegosiasikan.Semua data ini akan membantu para pekerja layanan ketenagakerjaan akan memilih posisi yang cocok pria diberhentikan.Laporan
harus dibuat seorang karyawan yang mengambil posisi kepemimpinan, atau wakilnya.Dokumen tersebut harus disertifikasi oleh segel basah dan tanda tangan.
Apa yang harus dilakukan ketika pengurangan karyawan?Pengurangan
karyawan selama krisis ekonomi - itu adalah prosedur normal yang harus siap setiap.Memahami bahwa karyawan dapat dikenakan pemberhentian, itu cukup sederhana.Satu hanya untuk membayangkan apakah produksi akan menderita ketika orang pensiun atas permintaan sendiri.Jika tidak, maka majikan dapat dengan mudah memotongnya ketika Anda membutuhkannya.Terutama mengabaikan mereka yang bekerja secara informal.Oleh karena itu, setiap orang harus berusaha untuk kerja sesuai dengan semua aturan Kode Tenaga Kerja.
Seringkali pekerja dihadapkan dengan usulan untuk menulis surat kepada atasannya sukarela.Pernyataan ini tidak berarti tidak mungkin untuk menulis.Manfaat untuk majikan dapat menjadi sejumlah besar.Tidak perlu membayar uang pesangon dan mengisi sejumlah dokumen.Pemberhentian karyawan untuk redundansi - itu adalah prosedur panjang dan melelahkan.Tapi karyawan mengakhiri kontrak karena tidak akan menguntungkan.Tidak hanya itu, uang pesangon tidak akan bisa mendapatkan, demikian juga manfaat dari Dinas Ketenagakerjaan akan mulai setelah tiga bulan pendaftaran.
memberitahukan karyawan tentang pengurangan selalu datang terlebih dahulu (tidak lebih dari dua bulan sebelum tanggal pemberhentian mendatang).Selama ini, setiap orang memiliki kesempatan untuk menemukan pekerjaan yang layak.Selain itu, majikan wajib menawarkan pekerjaan di departemen lain, jika itu adalah kosong.Ahli sekuritas selalu harga.Oleh karena itu perlu untuk melakukan pekerjaan mereka sungguh-sungguh, selalu ke posisi yang baik.
meringkas pengurangan staf
dapat berlangsung tanpa insiden, jika majikan akan menerapkannya sesuai dengan aturan Kode Tenaga Kerja.Jangan putus asa, jika Anda harus menandatangani perintah untuk memberhentikan.Kualifikasi tinggi dan pengalaman adalah sangat penting.Seorang pekerja yang baik selalu dapat menemukan posisi yang tepat.Dan untuk membantu dalam hal ini selalu dipersilakan untuk datang spesialis layanan ketenagakerjaan.
