Hukuman untuk karyawan tunggakan menggunakan 31% dari pengusaha Rusia.Hukuman
Kas untuk terlambat atau gagal memenuhi rencana menempatkan karyawan di 31% dari organisasi Rusia - jajak pendapat yang dilakukan oleh portal perekrutan Pusat Penelitian SuperJob.ru.
penalti rubel - cukup fenomena umum di perusahaan domestik.Hampir setiap organisasi ketiga (31%) menerapkan ini efektif, meskipun metode dampak ilegal di karyawannya, yang melakukan pelanggaran tertentu disiplin kerja atau aturan perilaku dalam perusahaan.
pelanggaran khas yang upah karyawan yang dipotong jumlah tertentu - kegagalan untuk mematuhi kode berpakaian, sering merokok selama jam kerja, terlambat kerja dan pribadi panggilan di ponsel perusahaan dan sambungan telepon, kegagalan untuk mematuhi rencana kerja atau perintah dari kepala kesalahandi tempat kerja dan masih banyak lagi.
«Kami didenda karena pelanggaran dari karakter bekerja dan tidak ada sistem reward";"Denda untuk setiap pelanggaran yang memerlukan konsekuensi negatif," - berkomentar diwawancarai.
Sehubungan dengan denda, sudah diatur pada kebijaksanaan majikan, tergantung pada tingkat keparahan pelanggaran: "Hilang saat - dikurangi $ 1";"Denda pada kerugian, yang Anda" dilucuti "perusahaan";"Denda mungkin berbeda, yang terbesar - $ 500."
Namun, mayoritas Rusia bekerja (69%) melaporkan bahwa mereka tidak memiliki hukuman seperti denda, "Hanya tidak memiliki cukup";"Belum, tapi semuanya akan ini ..." Pada saat yang sama, beberapa responden menunjukkan fakta bahwa pengenalan denda - ilegal: "Konsep dari denda tidak dalam Kode Perburuhan, adalah tindakan sewenang-wenang";"Undang-undang melarang hukuman tersebut, atau aku salah»
Beberapa komentar responden untuk menempatkan pertanyaan:? "Izin Apakah perusahaan Anda memiliki sanksi denda bagi karyawan melakukan kesalahan»
«Ya» - 31% ?
«untuk kehilangan keuntungan untuk pelanggaran norma-norma yang berlaku."
«Kegagalan untuk mematuhi kewajiban pejabat."
«Untuk kegagalan untuk merencanakan."
«Kami didenda karena pelanggaran dari karakter bekerja dan tidak ada sistem insentif."
«Dalam kasus eksekusi tidak tepat karya."
«karena terlambat."
«hukuman untuk pelanggaran yang melibatkan konsekuensi negatif."
«Kegagalan untuk mematuhi perintah dari kepala."
«untuk meninggalkan sampah di tempat kerja."
«Delay, kegagalan untuk bekerja tepat waktu."
«terlambat, berbicara di telepon kantor untuk penggunaan pribadi."
«Untuk hilangnya aset perusahaan (lencana, notebook dan sebagainya. N.)."
«Untuk penampilan berantakan keluhan dibenarkan pelanggan."
«Absensi, mabuk."
«ada» - 69%
«Hal ini dilarang oleh hukum".
«Hukum melarang hukuman tersebut, atau aku salah?»
«Hanya ini tidak cukup."
«ada, segera dipecat!»
«Konsep hukuman tidak Kode Buruh, kesewenang-wenangan ini."
«Belum, tapi semuanya akan ini ...»
«Tidak, kami mempekerjakan staf dengan tingkat tanggung jawab yang tinggi.Persyaratan peraturan internal dan peraturan lainnya dari disiplin kerja yang tidak dibahas dan dilakukan tanpa syarat. "
Artikel Sumber: superjob.ru
