undang-undang Federasi Rusia dilindungi oleh himpunan hak asasi manusia dan kepentingan, termasuk hak untuk kesempatan untuk bekerja dan bersantai.Tidak keliru dengan pilihan profesi, pekerjaan - masalah pribadi.Jika Anda bekerja untuk alasan apapun tidak lagi membawa kepuasan, perlu memikirkan liburan atau mengambil tindakan drastis dan mengubahnya ke yang baru.Tapi pertama, Anda harus menyerah sama.Cara pergi tanpa membuat kesalahan?Dan jika ini memiliki liburan yang tidak terpakai?Salah satu pilihan - keluar di liburan berikutnya, diikuti dengan menembakkan.
Siapa yang bisa mengambil liburan, maka segera berhenti?
Artikel 127 dari Kode Tenaga Kerja dari jaminan Rusia setiap pekerja sebagai pekerja pada jangka tetap, dan kontrak kerja tidak terbatas, hak untuk pergi berlibur dengan pemberhentian berikutnya.Satu-satunya syarat - tidak adanya kesalahan nya.Untuk mereka meliputi: diulang kinerja lalai atau pelanggaran berat tugas, ketidakhadiran tanpa alasan yang baik, penggelapan, datang untuk bekerja di bawah alkohol narkotika, beracun, obat-obatan dan sebagainya D.
Jika validitas karyawan didokumentasikan.hubungan kerja diakhiri, ia berhak untuk meminta berlibur dengan pemberhentian berikutnya, bahkan jika itu akan menjadi luar jangka waktu kontrak.Pemberhentian setelah liburan memiliki satu peringatan: masa liburan di panjang secara umum tidak akan disertakan.Bagi beberapa orang, hal ini penting, masuk akal untuk mengarahkan majikan untuk memberhentikan aplikasi, sudah berlibur.
memberikan atau tidak?
Ketika wakil dari majikan menerima aplikasi untuk cuti dengan pemberhentian berikutnya (sampel akan dijelaskan kemudian), dia berhak untuk itu setuju.Layanan Federal untuk Buruh dan Ketenagakerjaan (surat tertanggal 2007/12/24 N 5277-6-1) menjelaskan bahwa hanya hak, tetapi bukan kewajiban sepenuhnya.Dalam kasus di mana seorang karyawan diperlukan di tempat kerja, itu bisa dipungkiri hari liburan.Penolakan majikan akan kompeten dalam kasus orang cuti sesuai dengan jadwal yang disetujui.Secara umum, untuk perwakilan dari majikan untuk mengeluarkan dibayar meninggalkan diikuti oleh pemecatan - prosedur merepotkan.Hanya memberikan karyawan kesempatan untuk bekerja di luar ketentuan untuk surat hukum untuk mengkompensasi waktu liburan dan uang tunai.
apakah aturan hukum yang ditetapkan tenggat waktu untuk aplikasi masing-masing untuk cuti dan waktu perawatan?
Setiap saat seseorang berhak mengirimkan aplikasi majikan perwakilan untuk cuti dengan pemberhentian berikutnya.Belum tentu pada saat yang sama untuk mematuhi jadwal yang disetujui dari liburan berikutnya.Jika keputusan untuk meninggalkan bertepatan dengan liburan sesuai dengan dokumen yang mendefinisikan urutan staf penjualan, aplikasi untuk cuti tidak diperlukan.
Menurut Kode Buruh, pemberhentian karyawan (tanpa adanya kesalahan a) dapat terjadi atas inisiatif sendiri (dengan kehendak bebasnya) atau dengan kesepakatan para pihak.Jika niat majikan untuk peduli harus dibuat sadar di muka, setidaknya dua minggu.Mulai menghitung periode dua minggu akan dimulai pada hari kedua setelah pengajuan aplikasi yang relevan.Secara paralel, karyawan berhak untuk mengekspresikan keinginan yang merayakan membaringkannya pergi.
Jika para pihak setuju, hubungan kerja dapat diakhiri lebih awal oleh kesepakatan para pihak, tanpa menunggu akhir periode pertambangan.Dilakukan pada cuti yang tidak digunakan pada pemisahan mungkin, misalnya, dalam kasus redundansi, perubahan kepemilikan organisasi, memiliki pemberitahuan yang tepat dari pengurangan.Memiliki keadaan apapun, apakah itu adalah istilah untuk usia pensiun dan keinginan untuk pensiun, masuk ke dalam organisasi pendidikan internal atau pelanggaran oleh majikan dari ketentuan hukum perburuhan, sebagai dasar untuk kemungkinan menggunakan liburan.Karyawan ini memiliki hak untuk menentukan dalam laporan tanggal pemberhentian tanpa bekerja, tetapi Anda mungkin harus mengkonfirmasi keadaan yang menjabat sebagai alasan untuk keputusan untuk menarik diri, misalnya, salinan urutan atau sertifikat masuk ke universitas.
mana untuk memulai?
Sebelum menerapkan, kita harus memahami persis berapa hari istirahat neotgulyannyh menempatkan dia pada tanggal cuti.Cepat informasi ini dalam departemen personalia.Anda tidak dapat mengambil semua hari neotgulyannye, tapi hanya sebagian.Jika karyawan terdaftar dalam organisasi enam bulan, tapi itu tidak bekerja bahkan tahun kerja, dia menempatkan empat minggu liburan dasar tahunan penuh dibayar.Berikut adalah pembayaran akan dikenakan waktu benar-benar bekerja, yang harus dihitung dalam bulan: kurang dari setengah bulan untuk mengimbangi tidak lebih dari setengah dari total dibulatkan.
didokumentasikan untuk pemutusan hubungan kerja atas inisiatif sendiri karyawan harus siap untuk kepemimpinan dua dokumen: aplikasi
- untuk cuti dengan pemberhentian berikutnya (contoh terlampir di bawah), yang merinci syarat dan durasi;
- pengunduran diri, menyatakan alasan (oleh pilihan) dan hal perawatan.
kasus kesepakatan antara para pihak, sekali lagi, sedang mempersiapkan aplikasi untuk cuti dengan pemberhentian berikutnya (sampel adalah mirip dengan yang di kasus perawatan sendiri), dan majikan - perjanjian pada pemutusan hubungan kerja.
menghindari kesalahpahaman masuk akal untuk mengambil tanda terima untuk majikan laporan.Batas dapat menandai penerimaan mereka, dicap pada salinan atau contoh kedua.Aplikasi
untuk cuti dengan pemberhentian berikutnya: struktur sampel
Meskipun pernyataan tertulis secara acak, dengan tangan atau diketik keras copy pada PC, ia memiliki struktur tertentu, seperti banding resmi jenis lain dari warga negara.Di bagian atas pengobatan sudut kanan diindikasikan tujuan dan pemohon.Tujuan - dia kepala: di sini adalah penting posisi, nama perusahaan, nama, inisial (di dative yang);pemohon - yang juga compiler pengobatan: cukup posisinya, nama dan inisial (di dative yang).Dalam tubuh aplikasi harus berisi permintaan untuk hari libur, tanggal mulai dan berakhir, total durasi.Opsional: perhatikan "diikuti dengan pemecatan" tanda tangan dan tanggal.
Kepala "Investcom»
Ivanov II
sales
Sidorova TT
Pernyataan
Harap memberikan cuti tahunan utama dibayar sejak tanggal 2 April 2015 sebesar 14 hari kalenderdiikuti oleh pemecatan kemauan mereka sendiri.
18 Maret 2015 / T.T. Sidorov / Signature
Struktur serupa akan aplikasi untuk pemecatan.
Kepala "Investcom»
Ivanov II
sales
Sidorova TT
Pernyataan
meminta saya untuk menembak sendiri April mereka 15, 2015.
18 Maret 2015 / T.T. Sidorov / Signature
Aplikasi untuk cuti dan mengajukan pemberhentian.Apa selanjutnya?
Jika majikan Anda telah menandatangani dua pernyataan di bawah ini harus diikuti semua prosedur yang diperlukan dokumentasi yang benar dan penyelesaian keuangan.Hal pertama yang perlu Anda persiapkan - adalah perintah dari bentuk standar disetujui: pemberian cuti dan pemberhentian, dengan siapa karyawan memenuhi lukisan.Atas dasar perintah yang ditandatangani disiapkan dan dilakukan liburan pembayaran diikuti dengan pemecatan.Ini mencakup dua komponen: liburan dan mengandalkan keseimbangan karyawan pembayaran.Ini termasuk: gaji, bonus, cuti kompensasi pada pemecatan.Oleh karena itu, akuntansi penting untuk melatih pertanyaan departemen personalia, perhitungan menunjukkan berapa hari orang akan berlibur, dan apa bagian dari itu akan harus membayar kompensasi.
Wordplay
Menurut Kode Buruh, pemberhentian dalam hal ini dilakukan pada hari terakhir liburan.Pemutusan kontrak kerja akan tanggal hari terakhir tinggal dari orang di tempat kerja.Bagi kami - ini adalah hari yang mendahului awal dari liburan.
hal pembayaran dan pengiriman tenaga kerja
Adapun penjualan, kemudian, menyusul aturan umum, account mereka perlu menghitung dan mengelola daftar (diserahkan) karyawan selama tiga hari sebelum rilis berlibur.Kerja-buku dan percaya penyelesaian akhir sehubungan dengan keberangkatan dari pekerjaan, termasuk kompensasi liburan untuk pemecatan, tetap tidak terpakai, itu harus dilakukan pada hari kerja terakhir liburan karena lebih banyak orang untuk bekerja tidak akan dikembalikan.Jika perlu, karyawan berhak untuk menerima dokumen lainnya, termasuk salinannya, bersertifikat sesuai dengan hukum yang berkaitan dengan pekerjaan.Selalu mendapatkan dalam laporan akuntansi dari bentuk 2-PIT dua tahun terakhir untuk pembayaran kemungkinan cuti sakit di tempat kerja baru.
Pemberhentian setelah liburan: Buruh tidak diterima dalam waktu
Bagaimana jika hari kerja dari orang yang jatuh pada akhir pekan atau liburan.Mungkin hari itu karyawan tidak bekerja, sedang dalam perjalanan bisnis dan tidak dapat memperoleh dokumen dan perhitungan.Karena sebelum mereka karena memberikan ke tangan bekerja tidak bisa mengeluarkan dokumen dan uang yang diperlukan untuk membawa pada hari kerja pertama setelah akhir pekan, hari libur atau hari kerja terakhir memberhentikan karyawan.Meskipun dalam situasi ini orang sedang berlibur.Untuk melakukan hal ini, karyawan harus mengirimkan pemberitahuan e-mail dengan permintaan untuk datang dan mendapatkan kerja dan perhitungan tempat kerja, atau untuk menyetujui kemungkinan pengiriman karya melalui pos (jika perhitungan terdaftar di rekening bank).Pemberitahuan ini akan berfungsi sebagai dasar untuk menghapus kewajiban majikan untuk kegagalan untuk mematuhi ketentuan pengiriman buku kerja.Atas permintaan tertulis dari karyawan harus diberhentikan masalah tenaga kerja di tangan dalam waktu tiga hari kerja.
berubah pikiran untuk pensiun
Jika rencana berubah, karyawan berhak untuk mengambil surat pengunduran diri sebelum berangkat berlibur ketika tempat-Nya belum diundang transfer anggota staf.Tapi tinggal di liburan, memutar kembali waktu dan menyerah keputusan dia tidak berhak.Mengacu pada majikan dengan permintaan ini, karyawan akan ditolak.Jika keputusan seseorang untuk melanjutkan tingkat pekerjaan di tempat yang sama kerja disetujui, dokumen harus membatalkan liburan dengan pemberhentian berikutnya.Kompensasi harus dibayar dengan cara konversi dan retensi.Dalam bekerja catatan yang relevan pada ketidakabsahan keputusan.
sakit pada liburan
Jika seseorang menjadi sakit berlibur dengan pemecatan, ia menempatkan pembayaran manfaat rumah sakit.Surat disebutkan sebelumnya Fles dilarang untuk memperpanjang liburan dengan jumlah hari cacat sementara.
