Bagaimana saya membayar untuk pengolahan Kode Buruh dari Federasi Rusia?Untuk menjawab pertanyaan ini, penting untuk memahami bahwa pemrosesan tersebut.
kerja: itu adalah norma batas
Menurut hukum perburuhan, setiap pekerja harus diatur jam kerja, di mana ia wajib memenuhi tugasnya.Umumnya standar yang diterima dianggap seminggu 40 jam.Untuk kategori pekerja tertentu, dan bahkan kurang.Namun, ada situasi di mana seorang karyawan dapat tetap pada pekerjaan.Ini adalah tentang nenormirovannosti hari (tetap dalam kontrak kerja) bekerja, dan lembur, yang Anda ingin proses pembayaran.Penundaan di tempat kerja karena karyawan waktu yang luar biasa ditugaskan untuk tugas pengolahan harus dianggap ditolak.Pengolahan Pay Penawaran hanya bisa datang dari majikan.
Pengolahan (alias lembur)
Jika wakil dari majikan mengambil inisiatif membawa karyawan untuk melakukan pekerjaan di luar periode waktu yang ditentukan untuk bekerja, ia menarik dia untuk bekerja lembur di akhir knalpot - siang atau malam waktu -pergeseran.Pengolahan kerja akan dianggap sebagai setidaknya 8 jam sehari untuk karyawan yang bekerja pada pengurangan hari kerja, dan itu melebihi norma untuk mereka.Biasanya, daur ulang adalah intermiten, terutama berlaku dalam pengiriman bahan, pengiriman laporan.Praktek, termasuk peradilan, menunjukkan bahwa pengolahan tidak dapat direncanakan terlebih dahulu, itu semacam ukuran paksa.Untuk pelaksanaan keputusan mungkin memerlukan persetujuan dari karyawan secara tertulis.Tidak ada tindakan dari perwakilan lokal dari majikan mungkin tidak berisi ketentuan bahwa ketika keadaan yang relevan dari karyawan harus menyetujui lembur.
Apa durasi pemrosesan mungkin?
Sejak pengolahan berarti dengan upaya lebih lanjut, harus dipantau secara tepat tercatat secara resmi dan dibayar.Majikan harus menyediakan waktu yang akurat pelacakan terhadap setiap karyawan.Bentuk terpadu akuntansi adalah rapor, yang ditempelkan huruf ("C") atau digital ("04") dengan indikasi kode daur ulang waktu sampai menit.Memperbaiki durasi kerja lebih dari kebutuhan untuk menghindari melebihi 4 jam selama dua hari dan 120 jam - sepanjang tahun.Aturan-aturan ini berlaku dalam hal pekerja paruh waktu.Untuk pengendara mobil, yang sedang dirangkum akun jam kerja, bekerja pada grafis + lembur tidak bisa lebih dari 12 jam kecuali dalam situasi ketika itu perlu untuk menunggu penerbangan lengkap atau pasangan.
Siapa yang tidak dapat dipanggil untuk bekerja lembur?Jam
Daur Ulang bekerja, remunerasi yang diperlukan, tidak dapat mencakup sejumlah karyawan.Tak seorang pun memiliki hak untuk melibatkan pengolahan orang di bawah usia, hamil.Wanita yang memiliki tanggungan yang belum mencapai usia tiga anak, orang cacat dapat bekerja lembur dengan memberikan persetujuan tertulis dan dengan tidak adanya kontraindikasi karena alasan kesehatan (dengan kesimpulan yang tepat dari dokter).Membiasakan mereka dengan kemungkinan kegagalan harus dicatat dengan tangan.Jaminan yang sama berlaku untuk pengibaran orangtua tanpa babak kedua di bawah usia lima tahun anak-anak karyawan dengan anak-anak cacat dan mereka yang merawat anggota yang sakit dari keluarga mereka di hadapan laporan medis.
Dalam keadaan apa untuk memperoleh persetujuan tertulis untuk pengolahan karyawan yang diperlukan?
Pembayaran diproses oleh Kode Tenaga Kerja harus dilakukan dengan kehadiran wajib persetujuan karyawan, jika:
- untuk alasan teknis, ada penundaan dalam produksi, pekerja belum memenuhi atau menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dalam jam kerja, dan berhenti dapat berfungsi sebagai ancaman terhadap kehidupan dan kesehatanorang-orang yang menyebabkan kerusakan atau kerugian harta benda;
- ada kesalahan dalam mesin, bangunan, kurangnya perbaikan yang dapat menyebabkan menghentikan alur kerja bagi banyak pekerja;
- digantikan oleh seorang karyawan tidak masuk kerja, dan menghentikan proses ini tidak dapat diterima;sementara majikan harus mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengganti karyawan.
keadaan ini tidak memerlukan karyawan untuk menyetujui pengolahan (mungkin menolak).Kegagalan tidak dianggap sebagai pelanggaran disiplin di tempat kerja.
Dalam beberapa kasus, majikan tidak memerlukan persetujuan?
pengolahan Pembayaran akan dilakukan tanpa persetujuan tertulis untuk lembur bila:
- kebutuhan untuk bekerja pada pencegahan bencana, kecelakaan industri dan mitigasi konsekuensi mereka;
- kebutuhan untuk melaksanakan kegiatan yang bertujuan mengatasi kegagalan gas terpusat, panas, pasokan air panas dan dingin, drainase, komunikasi, pencahayaan, transportasi;
- kebutuhan untuk bekerja dalam kasus-kasus yang mengancam kehidupan orang-orang (perang atau keadaan darurat, bencana alam).
Dalam situasi ini, penolakan karyawan tidak diperbolehkan.
Hukuman
Kurangnya persetujuan yang tepat untuk melakukan kerja lembur, serta ketidaktahuan waktu proses akuntansi dapat mengakibatkan sanksi administrasi (denda, suspensi organisasi):.
- pejabat - 1000-5000 rubel;
- untuk badan hukum - 30 000-50 000 menggosok.atau penangguhan organisasi untuk jangka waktu 90 hari.
Dokumentasi revisi
pengolahan Per Jam, membayar untuk itu harus disiapkan dengan baik.Kadang-kadang Anda mungkin perlu untuk mengatasi secara tertulis manajer memo, yang akan menentukan keadaan kejadian dan kebutuhan anggota staf untuk bekerja lebih dari norma.Kemudian datang kebutuhan untuk memberitahu pengolahan karyawan dengan mengirim dia pemberitahuan tertulis atau referensi ke memo itu dengan tangan, jika perlu - untuk mendapatkan persetujuan, maka mengeluarkan perintah untuk proses pembayaran.Bentuk terpadu dari dokumen administrasi tidak ada.Hal ini dapat diambil secara acak dari isi wajib alasan untuk memproses siapa dan untuk berapa lama harus membawa untuk bekerja.Order dikeluarkan dalam setiap kasus pengolahan.Di muka untuk jangka waktu tertentu (bulan, tahun), menunjukkan itu adalah pekerja siap tidak bisa.
Bagaimana saya membayar untuk pengolahan undang-undang Kode Perburuhan
Tenaga Kerja menetapkan bahwa tenaga kerja untuk jam lebih dari majikan harus dikompensasi dengan benar.Hal ini sebagai lembur dan bekerja di akhir pekan, hari libur, di malam hari.Jawaban untuk pertanyaan: "Bagaimana saya membayar untuk pengolahan Kode Tenaga Kerja Rusia?" - Terletak dalam pasal 152 dari instrumen hukum perburuhan, yang berbicara tentang kebutuhan majikan untuk menyediakan dua jam pertama kerja setengah untuk jam berikutnya - gaji dua kali lipat.Mungkin ada tingkat yang lebih tinggi, jika hal ini tercermin dalam kerangka peraturan lokal dari perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.Juga waktu yang dihabiskan bisa diganti dengan yang sama atau lebih besar dari pengolahan jam sisanya.Pilihan metode kompensasi - hak prerogatif karyawan, tidak praktek rabotodatelya.Na sering dapat menghadapi sejumlah pertanyaan tentang bagaimana pengolahan dibayar oleh Kode Perburuhan tidak ditafsirkan, tentang, misalnya, situasi di mana pengolahan jatuh pada akhir pekan dan liburanatau malam hari.Dengan demikian, dalam kasus pengolahan, jatuh pada malam harus dibayar selama berjam-jam di malam hari (setidaknya 20%) dan secara terpisah untuk lembur.Daur ulang di akhir pekan atau liburan akan dianggap semata-mata sebagai akhir pekan kerja atau liburan dengan pembayaran ganda yang sesuai.Proses pembayaran Jika Anda mengubah grafik dihitung dari kelebihan norma jam kerja untuk periode akuntansi selama perekaman waktu kerja.Di mana-mana itu dihitung dengan cara yang berbeda, tetapi hukum yang mendefinisikan pendekatan yang pertama 2 jam dari jumlah total jam pengolahan dalam periode akuntansi harus dibayar waktu setengah, semua sisanya - dua kali lipat tingkat.Awalnya, majikan harus didokumentasikan untuk menentukan prosedur untuk pembayaran lembur, t. E. Apa dasar penerapan faktor membesarkan akan diperhitungkan (gaji telanjang (tingkat upah) atau gaji + tunjangan).Untuk membayar lembur lebih baik untuk mempersiapkan akuntansi rinci bantuan-perhitungan.Dalam kasus jam pengolahan lebih dari tingkat maksimum dari karyawan harus diberi kompensasi secara penuh.
