Saat perselisihan perburuhan individu yang timbul antara manajer dan pekerja, cukup umum.Mereka berhubungan dengan masalah upah, kondisi kerja dan pelanggaran lain dari undang-undang perburuhan yang hanya pembicaraan dengan pemerintah tidak akan menyelesaikan.Oleh karena itu, lebih dan lebih sering orang beralih ke pengadilan, melewati mayat resolusi pra-sidang konfrontasi individu "karyawan - majikan".Bahwa komisi perselisihan perburuhan untuk mengawasi kepatuhan dengan undang-undang.
Dan, pada kenyataannya, apa yang disebut sengketa tenaga kerja individu?Ini luar biasa, sengketa yang belum terselesaikan antara karyawan dan manajer, yang dinyatakan dalam kewenangan diberdayakan untuk menangani masalah tersebut.Meskipun tidak hanya karyawan, mantan karyawan dan tenaga kerja hubungan yang telah berakhir.
Jadi hari ini kita akan berbicara tentang otoritas publik, yang merupakan komite pada perselisihan perburuhan, atau lebih tepatnya, komisi pada perselisihan perburuhan.Ini mencakup jumlah yang sama perwakilan dari tenaga kerja dan tim manajemen.Perwakilan pekerja dinominasikan untuk panitia pada pertemuan tersebut, dan perwakilan dari pemerintah yang ditunjuk oleh kepala.Komisi pada perselisihan perburuhan dapat dipilih tidak hanya organisasi, tetapi juga di divisi individu.Syarat utama - dalam organisasi atau unit yang harus bekerja setidaknya 15 orang.
Untuk menghindari pelanggaran hak-hak pekerja dan kepentingan sah, kegiatan Komisi harus ditentukan dengan aturan yang sama yang akan memenuhi kepentingan karyawan.Oleh karena itu, organisasi harus dikembangkan dan disetujui oleh rapat umum posisi kolektif Komisi.
pertanyaan Apa yang bisa menyelesaikan komite perselisihan perburuhan?Biasanya, ini adalah masalah hukum dan tindakan hukum yang berkaitan dengan hukum perburuhan, tenaga kerja dan kontrak dan kesepakatan bersama.
Jika karyawan tidak dapat menyelesaikan masalah dengan majikan Anda sendiri, ia mungkin berlaku secara tertulis kepada yang disebut "konsiliasi" komisi dibentuk dalam organisasi.Aplikasi ini terdaftar secara wajib dan tidak lebih dari sepuluh hari kalender akan mendengar pada pertemuan komisi.Dalam periode tiga bulan dari waktu ketika seorang karyawan melihat pelanggaran hak-hak mereka, ia dapat mengajukan permohonan kepada Komisi untuk perusahaan.Tetapi jika periode ini rusak untuk alasan yang baik, kemudian memecahkan sengketa pada manfaat mungkin dalam waktu yang tidak diketahui.
sengketa antara kedua pihak dianggap di hadapan karyawan atau, dalam kasus yang ekstrim, wakilnya.Jika karyawan atau wakilnya tidak bisa menghadiri pertemuan komite, masalah ini akan dipertimbangkan tanpa mereka hanya atas permintaan tertulis.Jika seperti itu tidak, pertimbangan ditunda untuk lain waktu.Pada kegagalan berulang-ulang untuk tampil di sidang, tanpa alasan yang baik, Komisi tidak dapat mempertimbangkan pertanyaan yang lebih besar.
komite perselisihan perburuhan dapat mengundang untuk pertemuan spesialis untuk memanggil saksi.Kepala organisasi di mana ada situasi konflik, akan pada waktunya menyerahkan itu semua dokumen yang diperlukan untuk mengatasi masalah tersebut.
pada perselisihan perburuhan sebagai akibat dari pemungutan suara secara rahasia memutuskan.Salinan keputusan komisi, yang ditandatangani oleh ketua atau wakilnya dan dicap, dan diserahkan kepada karyawan, dan kepala organisasi tidak lebih dari tiga hari dari tanggal ditetapkan.
KomisiKeputusan perselisihan perburuhan individu tentu harus dilakukan dalam waktu tiga hari setelah batas waktu yang disediakan pada banding (biasanya 10 hari).Jika keputusan komisi tidak puas, karyawan dikeluarkan sertifikat adalah dokumen untuk eksekusi.Sertifikat ini tidak dapat dikeluarkan hanya ketika karyawan menulis Penundaan diprakarsai kasus mereka ke pengadilan.
karyawan yang tidak puas dengan keputusan Komisi bisa pergi ke pengadilan dan menantang itu dalam jangka waktu 10 hari dari tanggal pengiriman kepadanya salinan.Namun, ia harus memutuskan apakah akan naik banding langsung kepada Komisi pada isu-isu kontroversial organisasi atau langsung ke pengadilan.
