adalah dokumen, ketentuan yang diatur oleh aturan hukum sipil dan tenaga kerja.Konsep dasar yang berkaitan dengan kontrak magang, rinci dalam Kode Perburuhan.Untuk meninjau mereka secara rinci.Perjanjian
Mahasiswa - perjanjian bilateral dari orang yang mencari pekerjaan dengan majikan pelatihan kejuruan.Dalam hal ini, dokumen tersebut disebut sebagai kontrak dengan orang mencari pekerjaan.
Jika perjanjian disimpulkan antara organisasi karyawan dan majikan, maka kita berhadapan dengan kontrak magang dengan seorang karyawan.Dalam kasus terakhir, pelatihan terjadi pada pekerjaan.Kontrak magang
dengan orang yang mencari pekerjaan adalah dalam kompetensi hukum sipil.Sebuah kontrak siswa dengan karyawan berada di bawah peraturan undang-undang tenaga kerja dan merupakan lampiran kontrak kerja.
ketentuan kontrak magang mengenai majikan
- majikan memiliki hak untuk memutuskan kebutuhan untuk pelatihan kejuruan;
- selama pelatihan atau pelatihan kembali majikan siswa wajib mengikuti perintah, yang dinyatakan dalam perjanjian;Bentuk
- mendefinisikan pengajaran dan mengatur sendiri majikan.
item Diperlukan kontrak magang
, serta dokumen lain memiliki bentuk tertentu dan rincian wajib.Perjanjian tersebut harus menentukan:
- nama lengkap dari pihak (nama dan data siswa).
- Nama pendudukan yang pelatihan akan terjadi.Hak dan kewajiban para pihak
- .Jumlah
- beasiswa.
- jangka studi.Perjanjian
harus memiliki salinan.Satu salinan - untuk majikan, kedua - bagi siswa.Waktu
Pelatihan ditentukan secara individual, tergantung pada profesi yang dipilih.Utama persyaratan: melatih waktu harus cukup untuk penguasaan lengkap dari semua pengetahuan teoritis dan praktis dalam spesialisasi yang mereka pilih.Dalam kebanyakan kasus periode pelatihan tidak melebihi enam bulan.Namun, penguasaan khusus yang kompleks mungkin memerlukan satu tahun.
Kontrak magang juga merekomendasikan dimasukkannya item sehubungan dengan kondisi kerja dan belajar siswa, serta insentif.Kontrak ditandatangani hanya jika kesepakatan antara kedua belah pihak pada semua penting.Kontrak
berlaku selama sebagaimana diatur dalam perjanjian.Namun, ada situasi ketika berkepanjangan tindakan - misalnya, dalam kasus penyakit mahasiswa.Pada periode kontrak, beberapa poin yang bisa ditantang dan diubah oleh kesepakatan para pihak.Fitur
pelatihan kejuruan
Dalam kebanyakan kasus, proses pembelajaran dibagi menjadi bagian teoretis dan praktis.Siswa pertama akan berkenalan dengan teori dasar spesialisasi yang dipilih.Kontrak siswa menyediakan untuk mahasiswa yang tepat pada tahap ini untuk berkonsultasi dengan karyawan perusahaan lain.
Selama praktek siswa disertai oleh seorang karyawan dari perusahaan yang terlibat dalam proses pembelajaran tanpa meninggalkan pekerjaan dasar.Pelatihan dapat dilakukan secara langsung di pabrik atau di sebuah bangunan sekolah yang terpisah.
kuliah pelatihan
SMK dibayar oleh siswa.Pembayaran beasiswa nominal, seperti dalam studi kasus di universitas atau lembaga lainnya.Ukuran beasiswa tergantung pada spesialisasi mereka dan harus ditunjukkan dalam kontrak.
beasiswa tidak berjumlah upah dan pembayaran sosial.Oleh karena itu, pajak tetap tidak dikenakan biaya di atasnya.
