Tanpa diragukan lagi, kita semua pada satu waktu atau yang pernah terjadi untuk berurusan dengan prosedur seperti pendaftaran buku kerja.Proses ini tidak semua menyenangkan, dan alasan untuk ini banyak.Bahkan, pentingnya prosedur ini, mencoba untuk mencari tahu secara rinci dalam artikel ini.
Jadi mari kita mulai dari awal.Membuat catatan kerja - tidak lain sebagai suatu kebutuhan.Mengapa demikian?Ya, karena tidak sia-sia sejak kecil kami diberitahu bahwa ini adalah dokumen paling penting pada karya seorang individu, serta panjang komponen pelayanan sebagai seorang profesional.Ini memberi tahu kami orang tua, dinyatakan dalam undang-undang.
Ketika seseorang menemukan pekerjaan untuk pertama kalinya, hal pertama majikan harus membuat dan menjaga bagi karyawan dokumen penting ini.Membuat catatan kerja harus dilakukan pada hari kelima setelah menerima tempat kerja.Aturan ini tidak berlaku bagi pengusaha yang alami orang, dan dalam kasus kontrak kerja dengan perusahaan lain pluralis dan organisasi.
majikan atau orang yang berwenang wajib membuat catatan untuk pekerjaan pekerjaan informasi masing-masing karyawan.Dalam kasus kerja paruh waktu, informasi tersebut akan dimasukkan pada tempat utama kehidupan manusia, dan hanya pada permintaannya.Semua catatan yang dibuat atas dasar dokumen yang dapat mengkonfirmasi kehadiran kerja paruh waktu.Biasanya, dokumen tersebut adalah sertifikat asli dari kerja dengan semua segel yang relevan dan tanda tangan, serta memiliki tanggal tertentu.Selain itu, keinginan tersebut harus dinyatakan secara eksklusif dalam bentuk pernyataan tertulis.
Membuat catatan kerja harus dimulai dengan pengisian halaman judul.Pada halaman yang sama harus ditandatangani oleh orang yang bertanggung jawab untuk mengeluarkan buku kerja, dan, tentu saja, perusahaan percetakan.Juga dalam dokumen ini harus diberikan informasi berikut: Nama karyawan tanpa singkatan, tahun dan tanggal lahir, pendidikan, profesi atau pekerjaan.Juga, riwayat pekerjaan tentu harus memiliki tanda tangan dari pemilik sebagai konfirmasi rincian ini.Semua informasi untuk mengisi tenaga kerja diambil dari dokumen yang sesuai (paspor, dokumen tentang pendidikan, dan sebagainya).
Seperti yang Anda lihat, perumusan buku karya - cukup prosedur yang serius dan perlu.Tapi ada kasus bahwa seseorang perlu mengeluarkan duplikat dari dokumen.Hukum menetapkan contoh ketika ekstradisinya mungkin.Jadi menduplikasi kartu catatan kerja dikeluarkan jika ada catatan pemberhentian atau transfer ke posisi lain di buku kerja, jika seorang karyawan kehilangan dokumen itu sendiri, atau melakukan pejabat organisasi.Juga, duplikat dikeluarkan jika riwayat pekerjaan sebelumnya kehilangan penampilan yang cocok.Misalnya, dibakar atau direndam, dan sebagainya.
Membuat duplikat buku kerja berlangsung atas dasar dokumen mengkonfirmasikan masa kerja, atau atas dasar catatan kerja sebelumnya, jika yang terakhir diawetkan.Juga, ketika Anda membuat duplikat dari sudut kanan di atas halaman depan adalah merek wajib "Duplikat".
