Apa yang harus dilakukan jika Anda dipecat

pemberhentian tidak berarti runtuhnya karir - setidaknya, karena bisa bertahan hidup menguntungkan.Tidak ada yang bisa mengusir dari kerja satu hari, dan semua orang yang telah kehilangan tempat mereka dari pendapatan menempatkan kompensasi tunai.Di dipaksa berpisah dengan majikan Anda, Anda bahkan bisa mendapatkan.Apa permintaan dan apa yang diharapkan di pemecatan ... kontrak

HAP

cara terbaik untuk membuat pemisahan paksa dari majikan - untuk menandatangani dengan mereka perjanjian para pihak.Dalam hal ini, karyawan diberhentikan mengandalkan gaji untuk periode limbah, termasuk bonus dan tunjangan yang dibayarkan untuk liburan yang tidak terpakai dan jumlah lainnya yang ia akan dapat bernegosiasi dengan mantan penguasa.Misalnya, kompensasi sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja.Kode Perburuhan tidak mengatur persis bagaimana dan apa karyawan dan majikan mungkin setuju dengan beradab "pemisahan."Ini cocok untuk semua yang tidak bertentangan dengan hukum - hal utama yang kedua belah pihak sepakat.Uang harus dipecat, biasanya pada saat pemutusan kontrak kerja, yaitu, hari terakhir kerja.

hukum mengharuskan pembayaran

Bahkan jika pemecatan yang tidak diinginkan tidak menjanjikan Anda overcompensation, itu hampir selalu melibatkan pembayaran.Karyawan yang telah mengurangi berhak uang pesangon sama dengan pendapatan rata-rata bulanan atau lebih, peningkatan ukuran dapat diatur oleh kesepakatan atau kerja bersama.Selain itu, jumlah yang sama dibayarkan kepada pengurangan seseorang disimpan selama ia mencari pekerjaan - meskipun sebagian besar dari pencarian tidak harus mengambil lebih dari dua bulan.

Ingat nuansa

mana-mana ada jebakan.Pembayaran dua bulan pada pencarian kerja waktu karyawan akan menerima ringkasan hanya jika kenaikan terdaftar di pusat kerja dalam waktu dua minggu setelah pemecatan.Pembayaran dapat diperpanjang untuk bulan ketiga, jika kita beralih ke layanan pekerjaan orang itu tidak dipekerjakan.Perawatan sendiri biasanya melibatkan dua minggu bekerja, tetapi memberi Anda kesempatan untuk mengubah keputusan - dalam 14 hari karyawan berhak untuk menarik pernyataannya.Mengucapkan selamat tinggal kepada majikan dengan kesepakatan bersama, karyawan dapat pergi bahkan pada hari penandatanganan dokumen, tapi berubah pikiran belum keluar, bahkan jika ada kesepakatan untuk meninggalkan setelah waktu yang lama.Dan, tentu saja, dalam perwujudan ini, kemungkinan kembali kerja oleh pengadilan dibatalkan

Tahu hak Anda

Tidak ada yang bisa memecat secara bersamaan.Pada pengurangan majikan negara harus melaporkan dalam waktu dua bulan, dan karyawan harus ditawarkan pekerjaan alternatif.Dan bahkan untuk pemecatan untuk beberapa pelanggaran, seperti absensi, ada seluruh prosedur: pertama dengan permintaan membolos secara tertulis untuk menjelaskan alasan, dan kemudian mempertimbangkan mereka dan memutuskan apakah atau tidak memadainya rasa hormat dan hanya melaporkan kebutuhan untuk meninggalkan.

membela hak untuk bekerja di pengadilan

yakin bahwa pemecatan itu ilegal?Anda dapat merujuk ke pernyataan klaim di pengadilan.Untuk melakukan ini, Anda harus memiliki di tangan adalah bukti kuat (Anda mungkin perlu salinan perintah, laporan, kesaksian, peraturan lokal dari organisasi).Kencangkan dengan pengajuan klaim dalam kasus ini tidak diperlukan, tetapi perlu untuk menganalisis situasi dengan tenang.Jika ragu terbaik untuk berkonsultasi dengan seorang pengacara untuk mengetahui apakah Anda dapat membuktikan kasus di pengadilan.Jika pemecatan ditemukan menjadi ilegal, Anda akan mengembalikan pembayaran upah untuk waktu ditegakkan kemalasan.

Pikirkan tentang apakah Anda membutuhkan pekerjaan ini

Jika Anda dipaksa untuk berhenti, Anda harus mempertimbangkan bahwa Anda akan mendapatkan keuntungan dari proses.Anda mungkin dapat memulihkan di tempat kerja, tapi hubungan baik dengan pemerintah tidak akan harus menunggu.Selain itu, kerja berikutnya dari majikan baru kemungkinan untuk memeriksa riwayat pekerjaan Anda dan dapat dianggap upaya dengan skandal kembali bekerja sebagai disposisi perdebatan, yang tidak menghiasi resume Anda.

Menahan diri dari pembalasan

Dalam hal tidak mencoba untuk membalas dendam pada majikan dan kerusakan, sehingga Anda mungkin akan dikenakan kewajiban administratif dan bahkan kriminal.Kehilangan tidak hanya pekerjaan tetapi juga reputasi.

Ingat bahwa hidup tidak berakhir dengan pemecatan

audit dari resume Anda, sehingga memutuskan di mana Anda akan menarik untuk bekerja dengan.Mengirimkan resume di situs pencarian kerja, jejaring sosial diaktifkan.Memberitahu teman-teman yang sedang mencari pekerjaan baru.Gunakan situasi sebagai kesempatan untuk meningkatkan tingkat pendidikan, belajar bahasa asing, misalnya.Podlechites penyakit, menghabiskan waktu bersama keluarga.Melakukan apa yang sudah lama bermimpi, tapi tidak ada cukup waktu.Menganalisis pengeluaran Anda, membuat rencana keuangan untuk masa depan dekat.Cobalah untuk pertama kalinya untuk mencari pekerjaan kedua.Jangan putus asa, pekerjaan Anda di suatu tempat menunggu Anda.

Ariadne Denisova , CEO dari perusahaan konsultan "Penggerak Perubahan┬╗

Artikel Sumber: forbes.ru