melihat apa yang termasuk dalam konsep "meninggalkan untuk merawat anak sampai 3 tahun."Ini termasuk dua periode: dari lahir sampai enam tahun setengah sebelum pelaksanaan usia tiga.Divisi ini sering memerlukan gagasan bahwa ini adalah dua liburan yang berbeda.Bahkan tidak.Semua tiga tahun dan membuat liburan lengkap untuk anak peduli sampai 3 tahun.Namun perbedaan antara dua periode ini.Ini terdiri dalam kenyataan bahwa bayi tidak diratakan dan setengah tahun, ibunya, kompensasi tunai adalah 40 persen dari gaji rata-rata per hari kalender.Panduan dihitung berikut.Anda harus menghitung jumlah penghasilan selama dua tahun kalender berturut-turut dan membaginya dengan 730. Ini akan mengubah pendapatan harian rata-rata karyawan.Dengan demikian, jumlah tunjangan bulanan - adalah produk dari pendapatan rata-rata harian dan jumlah hari dalam sebulan.Jumlah ini tidak boleh kurang dari 2453, 93 rubel, jika keluarga memiliki satu anak, dan 4.907, 85 rubel, jika keluarga memiliki dua anak atau lebih.Ukuran maksimum manfaat sosial pada saat yang sama - di 1335, 62 rubel.Periode ini disebut 'cuti untuk merawat anak sampai 3 tahun. "Setelah satu setengah tahun, FSS berhenti membayar manfaat.Karyawan memiliki kemampuan untuk hanya menerima kompensasi dari majikan dalam jumlah lima puluh rubel sebulan.Manfaat ini adalah sampai dengan 3 tahun berhenti untuk bertambah dari bulan berikutnya setelah satu ketika anak mencapai usia ini.Tunjangan
juga dihentikan dalam kasus-kasus:
- output untuk satu hari kerja penuh sebelum akhir liburan;
- ketika seorang karyawan meninggalkan kemauan sendiri;
- di terminasi hak orangtua.
Daftar lengkap ditetapkan oleh Undang-undang Ketenagakerjaan.
Hal ini ditetapkan bahwa hak untuk meninggalkan tidak hanya ibu tetapi juga kakek-nenek atau pengasuhnya, jika mereka mengurus anak kecil.Jadi, misalnya, sering menggunakan kesempatan ini untuk ayah tunggal atau pria yang istrinya tidak ingin mengganggu karirnya.Untuk mendapatkan release yang mereka butuhkan untuk menyerahkan bukti kelahiran anak, aplikasi untuk cuti dan sertifikat dari tanah, istri terakhir dari majikan yang meninggalkan untuk merawat anak di bawah 3 tahun tidak digunakan.Meluas hak ini tidak hanya untuk anak-anak mereka sendiri, tetapi juga untuk diadopsi.
penggunaan liburan adalah mungkin dalam jangka waktu yang diinginkan, sampai anak berusia belum tiga tahun, secara keseluruhan atau sebagian.Jika
liburan memutuskan untuk berhenti usia polutoraletnego, pembayaran tunjangan berhenti dari tanggal kembali bekerja.Namun, merawat anak, adalah mungkin untuk terus melakukan tugas mereka paruh waktu atau bekerja dari rumah.Dalam hal ini, karyawan dibayar gaji untuk pekerjaan yang dilakukan untuk mereka juga tetap memenuhi syarat untuk manfaat sebelumnya.
Jika karyawan bekerja penuh sepanjang hari, dia, selain istirahat makan siang, ditempatkan sebagai beberapa setengah jam istirahat untuk menyusui.Menurut kesaksian dokter, kali ini dapat ditingkatkan hingga satu jam.Berhenti meninggalkan untuk merawat anak di bawah 3 tahun adalah mungkin setiap saat, tanpa memberitahu majikan sebelumnya.Karyawan harus kembali di bekas posisinya, atau dengan persetujuannya, dipindahkan ke pekerjaan baru, tetapi dengan membayar.
