biro iklan atau manajer iklan?
Di perusahaan besar, pertanyaannya adalah tidak layak, departemen periklanan dan pemasaran bagi mereka - yang diperlukan.
Dan untuk perusahaan kecil?Pemilik saat usaha kecil sama sekali tidak cukup, dan Sekretaris seperti suatu hal yang penting sebagai organisasi dan pelaksanaan kampanye, tidak dilakukannya.
lebih baik untuk mencari bantuan dari sebuah biro iklan atau mempekerjakan staf sendiri?
Kedua solusi memiliki pro dan kontra.Menganggap mereka.Pilihan
1. Pekerjaan spesialis pemasaran.
Pro: karyawan
- bekerja untuk biaya tetap.
- Dia bisa menginstruksikan "berdekatan" kerja.Spesialis
- mengabdikan sepanjang hari, yang dapat memungkinkan lebih banyak tugas untuk menyelesaikan.
- Pikiran pengiklan biasa ditempati oleh hanya satu proyek, tanpa harus terganggu oleh proyek-proyek lain.
Cons:
- karyawan baru akan membutuhkan tidak hanya upah dan kontribusi sosial, dan ruang kerja yang terpisah, peralatan kantor dan sebagainya D.
- menemukan ahli yang benar-benar kompeten dengan pengalaman yang luas tidak begitu sederhana..Dan jika mereka menemukan pertanyaan dia akan, kemungkinan besar, kualifikasi atau penilaian diri yang tepat.
- Tidak semua perusahaan memiliki kebutuhan untuk dukungan iklan konstan.Dalam hal ini, karyawan bosan hanya akan menerima gaji.
- porsi yang cukup besar dari pekerjaan masih harus melakukan organisasi pihak ketiga atau freelancer.Ini kreatif, desain, rekaman iklan, iklan luar ruang, percetakan banner, produksi souvenir dan sebagainya. D. Bahkan, pengiklan biasa memiliki peran koordinasi.
- staf departemen pemasaran mendistribusikan perintah, bukan atas dasar keuntungan dari kontraktor, dan untuk alasan kepentingan mereka sendiri.
Opsi 2. Bekerja dengan biro iklan.
Pro:
- besar pengalaman dan keterampilan serbaguna karyawan.Sebagai aturan, kehadiran lembaga pemeringkat, penelitian, dan sebagainya. E., Membiarkan alokasi yang lebih efisien dari anggaran iklan.Biro iklan
- mengurus semua persetujuan, alur kerja, pengiriman bahan promosi, kontrol cara yang benar iklan, dan sebagainya. D.
- pengetahuan yang lebih dalam pasar.Terutama berlaku ketika Anda perlu menemukan spesialis langka, mengambil sebuah souvenir yang tidak biasa, segera menghasilkan apa-apa, dan sebagainya. D.
- Anda hanya membayar untuk pekerjaan yang dilakukan.
- Badan suap kontraktor tidak membutuhkannya dan membuat mereka komisi.
Cons:
- lembaga bekerja lebih keras untuk mengendalikan.
- Dalam kasus agen komisi anggaran iklan besar mungkin upah jauh lebih tinggi karyawan.
cara, banyak segera memberhentikan opsi kedua, percaya bahwa bekerja dengan sebuah biro iklan - terlalu mahal.Tapi ini lebih mitos dari kebenaran.
Memang, sebuah biro iklan yang bekerja secara gratis tidak akan, serta karyawan dipekerjakan.
Tapi pertama, sebagian besar lembaga yang terlibat dalam kampanye iklan, memiliki diskon agen mereka di media, operator iklan luar ruang, produsen "iklan luar ruang" dan sebagainya. D. Paling sering, komisi, yang membayar pelanggan badan, adalah dari 5 sampai15%.
Kedua, Badan tidak hanya menghabiskan uang Anda, mengoptimalkan anggaran iklan Anda dan memimpin seluruh kampanye untuk umum "denominator semantik."Sebuah kampanye iklan biasa-biasa saja bisa menyerang tidak hanya anggaran tetapi juga citra perusahaan.
Apa yang harus dipilih?Saran yang universal
, seperti biasa, tidak ada.
Jika kebutuhan Anda dalam iklan dan monoton cukup konsisten sepanjang tahun, masuk akal untuk mencari karyawan baru.
Nah, jika Anda secara aktif mempromosikan 2-3 kali setahun, atau kebutuhan Anda bervariasi dan tak terduga, Anda harus berteman dengan biro iklan yang baik.
Bagaimana memilih agen yang baik?Semua lagi seperti biasa: pengalaman kerja, rekomendasi, portofolio, dan dari perasaan internal, tentu saja.
keaksaraan dan iklan yang efektif untuk Anda!
