upah - hadiah untuk karyanya.Ukurannya tergantung pada keterampilan apa karyawan, apa kompleksitas pekerjaan, kondisi nya, kuantitas dan kualitas.Gaji dan termasuk kompensasi, bonus, pembayaran insentif (premium) dan pembayaran tambahan.
perhitungan upah rata-rata dilakukan dengan cara yang sama yang diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan.
perhitungan upah bulanan rata-rata memperhitungkan semua jenis pembayaran yang didefinisikan sistem upah terpadu, yang dilakukan oleh majikan, terlepas dari sumber yang digunakan untuk pembayaran ini.
di bawah kondisi operasi yang berbeda perhitungan upah rata-rata ditentukan, mulai dari gaji yang masih harus dibayar karyawan aktual dan output aktual.Perhitungan upah rata-rata masih harus dibayar dalam 12 bulan kalender terakhir sebelum periode dimana karyawan tetap gaji rata-rata.Perlu diingat bahwa periode bulan kalender adalah yang pertama untuk tiga puluh (tiga puluh satu) angka yang sesuai dari bulan, inklusif, termasuk yang pertama 28 Februari (29) nomor.Rumus
Payroll:
H = P / R,
mana P - adalah biaya tenaga kerja;
R - adalah rata-rata jumlah karyawan.
perhitungan upah harian rata-rata untuk cuti dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dibuat dengan cara yang sama seperti ketika upah rata-rata selama 12 bulan kalender terakhir, dengan membagi jumlah yang masih harus dibayar upah sebesar 12 dan kemudian dibagi dengan 29,4 (jumlah rata-rata kalenderhari).
Kontrak kerja, ada perhitungan lain dari upah rata-rata.Selama periode itu tersedia tindakan normatif lokal, tetapi hanya jika tidak memperburuk kondisi pekerja.
Jenis-jenis pembayaran yang diterapkan oleh majikan yang relevan meliputi: upah
-
diperoleh pada tingkat tarif dan gaji untuk membuang-buang waktu;
-
gaji yang masih harus dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai persentase dari pendapatan;
-
gaji yang masih harus dibayar untuk pekerjaan yang dilakukan pada bagian-tarif;
-
gaji yang diterima tidak secara tunai;Gratifikasi
-
;
-
dan lain-lain.
Ketika gaji tidak pernah dibawa ke pembayaran kesejahteraan akun atau manfaat lainnya, seperti bantuan keuangan atau pembayaran utilitas, pelatihan, wisata, rekreasi, makanan dan pembayaran lainnya.
Dalam kasus di mana karyawan tidak benar-benar menerima upah masih harus dibayar atau tidak ada hari yang sebenarnya bekerja tidak memiliki, penghasilan tersebut ditentukan oleh jumlah gaji untuk periode sebelum sama dengan pemukiman.
Dalam berbagai kasus, pendapatan rata-rata pekerja yang bekerja tingkat penuh dari semua jam kerja dan standar tenaga kerja yang dilakukan tidak bisa kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh UU Federal.
Perhitungan pada gaji - sebuah karya memakan waktu untuk solusi yang akan membutuhkan keterampilan hati-hati dan khusus dalam akuntansi.
