Tahun Baru sering pertanda perubahan sesuatu yang lama atau kedatangan sesuatu yang baru.Hukum Rusia tidak berangkat dari tradisi dengan mengubah faktor Ural.
Menurut pasal 316 th Kode Tenaga Kerja, untuk organisasi yang bekerja di Utara Jauh dan daerah disamakan dengan mereka, rasio upah dihitung District.
Produktif koefisien daerah harus dilakukan pada semua pekerja dari daerah-daerah tersebut.Ini semacam tunjangan (kompensasi) untuk gaji untuk bekerja dalam kondisi iklim yang sulit.
Ketika Uni Soviet diterbitkan cukup banyak tindakan hukum yang berbeda dan dokumen normatif.Diskusi tajam pada "faktor daerah akrual" yang saat itu.Hari ini, negara telah memutuskan untuk mempertahankan berlaku sebelumnya koefisien.Kode Tenaga Kerja menyediakan: faktor Ural, ukuran dan metode perhitungan yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Faktor ini berlaku untuk pekerja apapun, tapi ketika menghitung tunjangan pribadi dan remunerasi yang masih harus dibayar senioritas, tidak dihitung.Tidak, dia dibebankan dan untuk memberikan bantuan keuangan.
Kebanyakan orang tertarik jumlah maksimum upah yang mungkin tingkat dikenakan biaya.Berbeda dengan era Soviet, ketika pembatasan memang ada (jika pengisian yang upah untuk 300 rubel), hari ini tidak ada pembatasan.Semua batas dihapuskan pada tahun 1991.
Dengan keputusan Pemerintah pada 2009/11/24 (№ 922), rasio Ural dihitung gaji apapun.Dia dibebankan pada pembayaran termasuk dalam sistem remunerasi yang ditetapkan dalam perjanjian bersama, dan peraturan daerah.Jika Anda bekerja tanpa kontrak (tidak resmi), perhitungan tidak dibuat (atau dibuat, tetapi pada kebijaksanaan majikan).Ini juga berlaku untuk organisasi-organisasi swasta - rasio Ural harus bertindak pada semua bidang di atas.Kepemilikan tidak penting.Rasio
wajib mengisi semua organisasi dan untuk semua karyawan tanpa terkecuali.Gaji harus disertakan: gaji, tunjangan, bonus dan dia faktor Ural.Dihitung dengan mempertimbangkan semua indikator ini.Namun, kita harus ingat bahwa rasio harus dihitung secara terpisah, di gaji karyawan itu bukan milik.Misalnya, kantor distrik Metallurgical kejaksaan di Chelyabinsk baru-baru ini diaudit organisasi individu dikonfirmasi dimasukkannya faktor Ural di gaji.Ini adalah melawan hukum, sehingga - dalih untuk pergi ke pengadilan.
upah minimum telah ditetapkan belum 2009/01/01 dan tetap sama, yaitu,4330 rubel.bulan.Semua karyawan harus menerima tidak kurang dari jumlah yang ditentukan, dikenakan pembayaran tambahan dan bonus.Pajak penghasilan Namun, jumlah total yang harus dipotong adalah 13%.
Banyak orang bingung konsep "gaji" dan "upah".Jumlah yang sama dengan 4330 rubel., Apakah tidak gaji dan upah, yang terdiri dari banyak (termasuk yang tercantum) item.Dalam beberapa organisasi, masih ada kurang dari gaji 4.330 rubel.Namun, gaji dan tunjangan tersebut harus koefisien Ural dibayar sehingga sebagai hasil dari manusia diberi minimal 4330 rubel.(atau lebih).
Berkenaan dengan beasiswa, ada sejumlah Peraturan 487 dari 2001/06/27: koefisien memperhitungkan beasiswa akademik Ural adalah 1.380 rubel.Ringkasan
: pada tahun 2010, upah minimum harus 4330 rubel, beasiswa akademik - 1380 rubel.Semua organisasi Far North dan daerah disamakan dibebankan faktor tambahan dari Ural (15% dari gaji, dikurangi pendapatan pajak pyatnadtsatiprotsentnogo).Manfaat, bantuan keuangan, liburan dan cuti sakit dalam kategori ini tidak termasuk.
