Ahli
berbicara tentang jenis baru dari kebohongan selama wawancara, dan bagaimana mereka mengelola untuk menghadapinya ...
«dosa ini hampir setiap pesaing dan tahu tentang setiap majikan - kata konsultan karir dan mentor pada pencarian perusahaanJob Search Pelatih Vera Ignatkina.- Sebagai aturan, pelamar melempar upah baru dari 10 sampai 50% dari tingkat tua ".Menurut para ahli, pelamar krisis telah menjadi lebih berani dalam edisi keuntungan fiktif.
pendekatan hati layak untuk masalah ini."Saya tahu kasus ketika calon bersikeras tiga kali jumlah gajinya di tempat yang sama kerja membuktikan ukuran apa yang diterima sebanyak ada - kata Vera Ignatkina Pekerjaan Cari Pelatih.- HR-manajer perusahaan memiliki karyawan dan teman-teman bertanya bagaimana spesialis seperti mendapatkan.Ketika dia menelepon jumlah dari tiga kali lebih rendah, calon itu ditolak kerja pada saat yang sama itu tertangkap dalam kebohongan, untuk memprotes apa yang praktis tidak ada. "
«Aku memotong»
cara lain yang umum untuk penipuan - untuk menjelaskan pemecatannya dari pengurangan di perusahaan."Saya pemodal perusahaan pergi ke skandal pada masalah pribadi: bertengkar dengan bos, dan dia melakukan yang terbaik untuk menempatkan saya, - kata Elena Vladimirova.- Saya dipecat karena "tidak lulus sertifikasi."Untuk mendapatkan pekerjaan baru, wawancara mengatakan bahwa ia dibuat berlebihan.Saya pikir yang membawa tenaga kerja kemudian, ketika tidak ada mencari apa yang saya punya dipecat.Namun, majikan menelepon mantan perusahaan dan menemukan rincian.Tempat saya tidak mendapatkan. "
Menurut para ahli, pengurangan waktu penuh gejolak sudah lama berlalu.Periksa kebohongan dapat diaktifkan untuk saran kepada mantan bos.Tapi itu akan membuat majikan - adalah pertanyaan lain.
«Lingkaran tugas saya adalah jauh lebih luas daripada seharusnya pada»
Salah satu jenis fundamental baru dari kebohongan itu melebih-lebihkan jumlah tugas sendiri dalam pekerjaan sebelumnya.Karena banyak perusahaan untuk menggabungkan posisi tidak diformalkan, tidak ada cara untuk memeriksa kejujuran calon.
«Kadang-kadang ada situasi di mana pemohon untuk mendapatkan posisi, sedikit peregangan kebenaran, misalnya, mengatakan dapat melakukan tugas-tugas yang kita harus bertanya padanya - kata personil per-seleksi kelompok lengan-turer Personil Center" Unity "olga Rybalova.- Tapi ketika Anda mulai mengajukan pertanyaan yang lebih rinci tentang spesifikasi tugas tersebut, pemohon bertanggung jawab terlalu umum, bahwa saksi ada sekitar kurangnya kompetensi di daerah ini.Kami melakukan kesimpulan masing-sponding. "
«saya kehilangan pekerjaan karena perusahaan bangkrut»
sebagai alasan untuk penghentian sering disebut kebangkrutan perusahaan."Periksa berbohong mudah, - kata Vera Ignatkina.- Jika perusahaan besar, terkenal, itu adalah di mata publik, yang berarti bahwa media akan banyak berita menarik.Jika perusahaan kecil, sulit untuk memeriksa, tapi Anda bisa. "Sebagai contoh, sebuah website perusahaan dapat dengan mudah mengkonfirmasi bahwa perusahaan sangat hidup.
Juga jangan lupa bahwa di salah satu ujung pasar perusahaan pesaing yang sangat akrab satu sama lain dan tentang peristiwa yang terjadi di tetangga, tahu lebih baik dari pengguna akhir.
"Saya tidak duduk tanpa bekerja, dan bekerja freelance»
calon Artful, ketika ditanya perekrut tentang mengapa ia begitu lama mencari tempat baru, mengacu lepas kerja.Buku kerja lepas biasanya tidak tercatat, jadi staf berani menganggap berasal dirinya pengalaman tambahan.
«Setelah meninggalkan, saya memutuskan untuk mengatur liburan.Liburan ditunda selama enam bulan.Ketika saya menyadari bahwa akumulasi uang akan segera berakhir, kami harus mulai mencari pekerjaan baru - berbagi administrator sistem pengalamannya Yuri Nikolashkin.- Ditanyakan perekrut mengapa saya sudah duduk menganggur, saya naik sebuah cerita tentang bagaimana melakukan lepas tanpa desain, dan saya ditipu majikan licik.Ketika saya bertanya apa yang perusahaan memperlakukan saya seperti saya menggumamkan sesuatu yang tidak dapat dimengerti, dan mengatakan dia tidak ingin merusak citra seluruh perusahaan.Lawan saya praktis menangis, dan saya mendapatkan pekerjaan itu. "
Hati-hati."Kami akan mengumpulkan rekomendasi dari mantan majikan untuk menjadi percaya diri dalam Pemohon", - kata Olga Rybalova Personalia Pusat "Unity."Jika Anda bekerja tanpa registrasi, cobalah untuk berbuat salah: Perjanjian dengan mantan kepala kinerja lisan dalam hal panggilan, mendapatkan tanggapan tertulis, menyimpan deskripsi proyek yang diselesaikan, dan sebagainya N.
«Posisi saya telah dihapus dari staf»
Kadang-kadang dalam rangka.menyembunyikan penurunan pangkat, pemohon menyatakan bahwa posisinya karena krisis telah dieliminasi."Saya dijatuhkan karena kepala baru dari tim memutuskan untuk merekrut dari - kata Adman Nikita Borisenko.- Gaji juga berkurang, jadi saya memutuskan untuk mencari tempat yang lebih baik.Pada wawancara dia berbohong bahwa pos dihapuskan.Saya percaya. "
Staffing - dokumen internal, informasi dari mana majikan tidak akan berbagi terlalu banyak, sehingga fakta ini sulit untuk memverifikasi."Dalam kasus apapun, majikan harus memperhatikan berbagai tugas yang dilakukan kandidat sebelum dan setelah pengurangan, tingkat kewajiban, dan sebagainya N. Dan setelah itu untuk melakukan kesimpulan, untuk memeriksa informasi ini atau tidak,." - Kata Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
Artikel Sumber: trud.ru
