Indikator tenaga kerja adalah sebagai berikut: laju pembangunan dan waktu pelayanan dan kekuatan.Mereka ditetapkan untuk pengelolaan tenaga kerja.Laju pembangunan, serta semua indikator lain dari tenaga kerja ditentukan tergantung pada faktor-faktor produksi yang ada.Ini termasuk:
- tingkat re-peralatan teknis;
- organisasi dari proses pembuatan barang;
- tingkat hubungan industrial.
Kondisi untuk keberadaan bentuk kolektif pembayaran, dan organisasi kerja, penggunaan tarif yang terintegrasi dan konsolidasi.Tingkat produksi
serta indikator lain dari kontribusi profesional untuk wajib tunduk organisasi untuk revisi:
- hasil rasionalisasi dan sertifikasi tempat kerja;
- sebagai pengenalan teknologi baru;
- setelah instalasi peralatan baru;
- sebagai langkah organisasi untuk memfasilitasi pertumbuhan produktivitas tenaga kerja.
Jika seorang karyawan individu atau unit (Brigade) dengan mengambil inisiatif dan memperkenalkan metode kerja baru menghasilkan tingkat produk jadi telah mencapai nilai yang tinggi, itu bukan dasar untuk revisi umum dari indikator yang ada.
Volume Itu (jumlah produk), yang merupakan karyawan atau kelompok yang memiliki tingkat yang sesuai kualifikasi harus dilakukan per satuan waktu pada suatu organisasi tertentu dan ketersediaan peralatan teknis, menunjukkan tingkat output.Rumus untuk menentukan indeks ini diterapkan menggunakan pembagian.Untuk menentukan jumlah ini, ada nilai tertentu jam kerja untuk periode yang dilaporkan (satu bulan atau pergeseran, hari atau jam), dan menetapkan nilai waktu dari tingkat produksi
dapat dibentuk hanya ketika ada kemungkinan akuntansi dan kontrol dari barang yang diproduksisecara kuantitatif.Juga, definisi mungkin pelaksanaan periodik dari proses kerja sama untuk perubahan.
Penjatahan kontribusi karyawan dalam kegiatan perusahaan adalah salah satu faktor paling penting dalam organisasi hubungan industrial.Dalam ekonomi pasar, tingkat tinggi keputusan manajerial di bidang pekerjaan dan membangun indikator rasional adalah prasyarat untuk memperoleh badan usaha keuntungan maksimum yang mungkin.Hal ini, pada gilirannya, memungkinkan perusahaan untuk memiliki daya saing di pasar.
masing-masing kementerian dan departemen yang menetapkan standar kinerja seragam, yang dicatat dalam koleksi khusus.Tarif ini berlaku untuk semua unit dalam struktur perekonomian.Untuk pengembangan dokumen ini digunakan:
- pengamatan fotohronometrazha;
- karakteristik teknis dari peralatan yang digunakan;
- hasil yang diperoleh dalam analisis organisasi hubungan industrial, serta kegiatan yang bertujuan untuk perbaikan mereka;
- data yang diperoleh sebagai hasil dari perhitungan teknis.
Unit standar yang dikembangkan adalah perubahan parkir dan manusia-shift.Selama analisis awal memperhitungkan persiapan dan final.Jika sebuah perusahaan menggunakan bentuk yang lebih canggih dari organisasi proses kerja, produksi, serta teknologi yang lebih modern dibandingkan dengan koleksi dikembangkan, ada kebutuhan untuk pengembangan dan pelaksanaan tingkat yang lebih tinggi dari hasil produksi.Dokumen normatif memungkinkan untuk mengurangi indikator tenaga kerja dibentuk untuk lima belas persen, dalam hal faktor negatif tertentu.Jumlah tertentu dari penilaian yang ditentukan pada tempat kerja tertentu dan membuat suatu tindakan.
