Dalam setiap organisasi ada situasi ketika beberapa pekerja untuk beberapa alasan yang tidak dapat menerima kompensasi moneter untuk pekerjaan mereka dalam kerangka waktu yang dibutuhkan untuk pembayaran.Dalam hal ini, jumlah tersebut harus dikembalikan ke bank pelayanan dan dicatat sebagai upah disimpan.
Pasal 136 dari Kode Perburuhan diadopsi ketentuan yang pembayaran sejumlah uang dalam organisasi Anda dapat dibuat oleh majikan menggunakan dua metode yang berbeda:
- Transfer cashless gaji ke rekening masing-masing dibuka dengan karyawan bank dalam pelayanan;
- pembayaran tunai terbuat dari kas yang tersedia dalam perusahaan.
adalah tanggung jawab setiap organisasi adalah menyusun saldo kas batas.Ukuran nilai ini ditentukan pada awal periode tahunan dan disepakati dengan bank servis.Keseimbangan batas menunjukkan jumlah uang yang perusahaan memiliki hak untuk tetap berada di tangannya.Perlu aman pada akhir hari uang tunai lebih dari nilai yang disepakati bank dilarang.Pengecualian adalah jumlah sasaran.Ini termasuk dana bahwa perusahaan memberikan keluar sebagai manfaat dari asuransi sosial negara, serta beasiswa dan gaji.Jumlah sisa yang belum ditempatkan untuk tujuan ini dapat melebihi jumlah batas disetujui untuk jangka waktu yang tiga hari (bekerja).Ketika periode ini berakhir, uang dapat dikembalikan ke bank melayani organisasi.Pelanggaran aturan ini menyediakan untuk pengenaan pada perusahaan dan kepalanya gratis.
upah Deposit, muncul pada akhir jangka waktu tiga hari dari pembayaran remunerasi untuk pekerjaan ditentukan oleh pemukiman dan gaji.Jika seorang karyawan tidak hadir berlawanan nama tanda tangan, di kolom ini membuat tanda pada kembalinya jumlah diklaim.Kasir, setelah akhir periode di mana upah yang harus dibayar, tidak mengikuti:
- puts terhadap nama-nama staf tidak muncul sebelum kata "disimpan";
- membandingkan dana berdasarkan kedatangan dan ekstradisi mereka;
- pada akhir penggajian menunjukkan jumlah yang diendapkan upah dan dibayar;
- Pendaftaran uang untuk dikembalikan ke bank yang melayani;
- menarik untuk biaya surat perintah tunai, yang menunjukkan ukuran pengeluaran yang berkaitan dengan remunerasi.
Deposit upah harus disimpan di bank pada hari kerja berikutnya setelah berakhirnya jangka waktu penyimpanannya.Jumlah ini tercermin dalam voucher pencairan.
disimpan upah dicatat dalam daftar khusus.Dokumen ini harus berisi nomor yang ditetapkan untuk karyawan pada kartu laporan, namakaryawan, serta jumlah yang tidak diklaim mereka remunerasi untuk bekerja.
Tugas kasir juga menjaga sebuah buku yang memperhitungkan semua deposan.Dokumen ini diletakkan pada setiap tahun secara terpisah.
upah Disimpan diposting dalam akuntansi untuk transfer jumlah itu diklaim untuk kredit tujuh puluh enam, yang dikeluarkan untuk karyawan atas permintaan pertama, dengan refleksi di sisi debit dari rekening.Prosedur untuk mendapatkan upah yang belum dibayar pada waktu yang tepat dapat didahului oleh pengobatan oral sebagai karyawan dan aplikasi tertulisnya.Menurut ketentuan Pasal 196 dari Kode Sipil, pembatasan waktu umum adalah tiga tahun.Itu pada saat itu seorang karyawan berhak menerima gajinya.Jika staf tidak diklaim jumlahnya dimaksudkan, dana tersebut termasuk hasil keuangan organisasi.
