dikenal sebagai pengawasan, pendaftaran, pengukuran, pengolahan dan transmisi data dalam penilaian.Rincian tersebut termasuk informasi tentang properti, sumber pembentukan, operasi bisnis, kewajiban subjek.Akuntansi upah dianggap salah satu komponen dari sistem akuntansi perusahaan secara keseluruhan.
Untuk orang yang bekerja hadiah untuk tenaga kerja nya adalah masalah, yang penting.Hal ini terutama karena fakta bahwa karyawan harus membayar untuk dikonsumsi mereka layanan dan manfaat harian.
Upah pekerja tergantung pada bagaimana Anda bisa membayar wajahnya untuk menentukan jumlah pembayaran.Faktor lain yang penting adalah adanya sistem reward (insentif) bagi karyawan organisasi.Payroll - adalah, pertama-tama, kemampuan majikan untuk mengontrol upah karyawan mereka.Ketentuan-ketentuan dalam undang-undang tenaga kerja dari Federasi Rusia bertujuan untuk memastikan waktu kerja yang efisien.Selain itu, hukum memberikan, dan waktu yang diperlukan untuk mengembalikan kesehatan dan rekreasi.Akuntansi
Payroll digunakan untuk melakukan beberapa tugas.Diantaranya harus diperhatikan:
- perhitungan yang benar dari jumlah pembayaran dan pemotongan.
- akun yang tepat dari komposisi karyawan, waktu yang dihabiskan oleh mereka, serta volume pekerjaan yang dilaksanakan.
- Kontrol atas permukiman dengan anggaran, pegawai, badan pemerintah dan dana (Dana Pensiun, Negara Dana kerja warga, dll).
- pengawasan pemanfaatan sumber daya tenaga kerja, pembayaran dan dana konsumsi.
- Membangun keseimbangan yang tepat dari biaya dan pemotongan untuk kebutuhan sosial, rekening biaya produksi, sumber sasaran.
Ada upah tambahan dan dasar.Kedua termasuk biaya untuk waktu bekerja, kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan, lembur, jam malam, brigadirstvo, pembayaran downtime yang terjadi karena kesalahan karyawan, dan sebagainya.Biaya tambahan adalah akrual yang disediakan oleh hukum.Secara khusus, ini termasuk membayar liburan dan pembayaran lainnya untuk waktu tidak bekerja, istirahat di tempat kerja wanita menyusui, remaja menonton preferensial untuk pesangon dan lainnya.
Organisasi perhitungan akuntansi dan penggajian dilakukan sesuai dengan tingkat disetujui (gaji) dan sepotong-tingkat, dan berdasarkan ketentuan perjanjian kerja (jika ada).Tarif
pekerjaan dan standar kinerja, perusahaan menetapkan sendiri.Dalam hal kebutuhan yang direvisi angka sesuai dengan kondisi spesifik pertanian.Pada saat yang sama perubahan tunduk pada persetujuan sesuai dengan urutan, yang tetap dalam kesepakatan bersama.
Payroll akuntansi sesuai dengan petunjuk penggunaan yang disediakan oleh Bagan pembukaan dan pemeliharaan rekening sintetis Account.Ini dikendalikan penyelesaian semua pembayaran yang berutang kepada karyawan.Pembayaran ini, termasuk carry remunerasi.Mereka dilakukan dalam korespondensi dengan akun kontrol.Hal ini dilakukan menjaga biaya produksi (biaya untuk menjual), dan sumber pendapatan dan beban lain-lain (termasuk akuntansi penggajian).
posting membuat keluar jumlah dasar dan tambahan pembayaran, masing-masing, untuk karyawan dasar dan produk tambahan produksi, tenaga kerja di industri jasa dan pertanian.Pendaftaran dilakukan untuk staf yang terlibat dalam pengelolaan toko atau melakukan kegiatan lain untuk kepentingan toko;hamba Staf manajemen perusahaan;staf yang bekerja di kantor pusat organisasi dan karya-karya lain yang memiliki administrasi khusus.
