Sebagian besar pekerja adalah prihatin pertanyaan bagaimana prosedur untuk perhitungan liburan, untuk mengetahui berapa banyak untuk realistis diharapkan ketika berangkat berlibur.Dalam rangka untuk menyampaikan kepada karyawan informasi, Anda dapat melakukan wawancara secara pribadi, sehingga menghindari tidak hanya pertanyaan yang tidak perlu, tetapi juga situasi yang tidak terduga.Banyak karyawan percaya bahwa perhitungan pembayaran tersebut bukanlah sesuatu yang rumit, namun, akuntan yang terlibat dengan masalah ini, tidak berpikir begitu.Mari kita menangani.
prosedur untuk menghitung menjual
beberapa tahun terakhir di organisasi praktek menggambar jadwal liburan khusus yang memungkinkan setiap karyawan untuk memperingatkan dari liburan yang akan datang sudah selama dua minggu, dan kali ini akuntan cukup untuk benar menghitung dan hak penghasilan.Tapi ada organisasi tersebut, yang untuk saat ini belum disusun grafis tersebut, dalam hal ini karyawan perlu mengeluarkan pernyataan khusus tentang pemberian cuti, setelah akuntansi yang akan membayar gaji liburan dan mengkhianatinya selama 3 hari sebelum serangan.Dikatakan bahwa prosedur untuk menghitung penjualan membutuhkan operasi tertentu.
Pertama-tama ada pertanyaan untuk menentukan periode penagihan yang secara tradisional menjadi 12 bulan terakhir, petugas sampah.Jika karyawan bergabung dengan perusahaan kurang dari setahun yang lalu, periode perhitungan adalah waktu yang benar-benar bekerja.Untuk perhitungan THR diperlukan untuk meringkas gaji tahunan, dan kemudian membagi jumlahnya dengan 12, dan kecerdasan yang dihasilkan akan dibagi bahkan 29,4, yang merupakan jumlah hari kalender dalam satu bulan rata-rata.Ketika manipulasi ini selesai, angka yang dihasilkan akan perlu dikalikan dengan jumlah hari pada liburan.Umum satu kali bonus dan bahan bantuan dalam perhitungan tidak akan dipertimbangkan.
Pada pandangan pertama, prosedur untuk perhitungan liburan tampak jelas, tetapi ada untuk menghadapi sejumlah masalah yang terdefinisi dengan baik.Biasanya, mereka berhubungan dengan saat-saat seperti itu, jika pengujian tidak lengkap posisi staf hari kerja, yang mengharuskan akuntan untuk memeriksa jumlah aktual hari bekerja di periode akuntansi dalam perhitungan juga harus disertakan dan hari libur.Prosedur untuk menghitung gaji liburan untuk seorang akuntan yang berpengalaman adalah hal yang lumrah, tapi pemula harus paling penuh perhatian untuk masalah ini yang akan memungkinkan mereka untuk menghindari kemungkinan konflik dengan staf organisasi, serta perwakilan dari berbagai badan regulasi yang akan menjadi minus jelas dalam rekening aktivitas.
Seperti hari libur dibayar
Dalam beberapa situasi, dalam hal kerja organisasi untuk melakukan perubahan tertentu, yang menjadi penyebab pengurangan jumlah karyawan.Dalam kasus tersebut, majikan memiliki hak untuk mempertahankan pekerjaan, dan, untuk tujuan ini, mungkin memberlakukan keadaan setengah hari.Dalam hal ini perlu untuk mengetahui bagaimana biaya dan permukiman dengan karyawan mencerminkan jumlah yang dibayarkan sebagai liburan, penting untuk memahami bahwa tidak ada hari tidak bisa dilewatkan.
penentuan jumlah liburan laba
Rata-rata untuk setiap karyawan dihitung dengan menentukan pendapatan rata-rata harian, namun ada kemungkinan untuk menghitung upah, yang sebenarnya dinilai sesuai dengan waktu, yang bekerja.Dalam hal ini, periode bulan kalender diambil dari awal sampai akhir setiap bulan.Gaji rata-rata harus dihitung untuk jangka waktu 12 bulan, sementara tidak mengecualikan cuti dan cuti sakit.
Sekarang Anda tahu bagaimana menghitung liburan tetap untuk menentukan bagaimana tercermin dalam kabel.Semua pemukiman dengan karyawan harus tercermin dalam rekening 70 "Settlements pada upah."
