Pesangon

Tenaga Kerja mendefinisikan daftar daerah di mana majikan wajib melakukan pembayaran uang pesangon jika pemutusan hubungan kerja dibuat.Sebagai contoh, mungkin manfaat dalam mengurangi negara atau jumlah karyawan di likuidasi perusahaan dan kasus serupa lainnya.Dalam Kode Perburuhan menyediakan jenis pembayaran dalam kasus pemecatan atau kontrak kerja kolektif.Kadang-kadang perusahaan

setuju untuk membayar karyawan paket pesangon lump sum tambahan, dan ukurannya diatur dalam perjanjian untuk mengakhiri kontrak kerja.Jenis pembayaran tidak disediakan untuk baik dalam daftar hukum perburuhan wajib maupun kolektif atau dalam kontrak kerja.Pengadilan mengambil pandangan bahwa kesepakatan mengenai penghentian kontrak tidak bisa menjadi bagian dari itu.Itu tidak mengatur hubungan mengenai pelaksanaan fungsi langsung karyawan.Dalam hal ini, Anda tidak dapat mengurangi basis pajak penghasilan untuk jumlah kompensasi kepada pesangon karyawan.Tetapi perusahaan memiliki kesempatan untuk masuk ke dalam perjanjian tambahan karyawan, yang akan menyediakan pembayaran liburan pesangon mengakhiri kontrak dengan kesepakatan para pihak.Pajak

dan Departemen Keuangan dalam surat-suratnya memberi penjelasan bahwa biaya dalam bentuk pembayaran pesangon dapat dipertanggungjawabkan sebagai beban, memungkinkan untuk mengurangi basis pajak keuntungan.Pembayaran pesangon tersebut akan disediakan oleh pekerjaan atau kesepakatan bersama atau perjanjian tambahan untuk kontrak.Teks perjanjian ini harus disediakan indikasi bahwa itu adalah bagian integral dari kontrak dasar, atau mungkin menantang perlakuan pajak dari biaya yang terkait dengan pembayaran kompensasi.

perhitungan pembayaran pesangon ini tidak terlalu sulit, karena ada hanya perlu untuk memperbanyak beberapa faktor: gaji rata-rata untuk hari dengan jumlah hari liburan yang tidak terpakai.Hitung gaji rata-rata per hari adalah mungkin, jika kita menggunakan data pada pembayaran yang sebenarnya selama tiga bulan bekerja, diperlukan untuk membagi jumlah hari yang benar-benar bekerja.

sekarang adalah untuk berurusan dengan fakta berapa hari perlu diperhatikan?Perlu diingat bahwa kompensasi harus dibayar, dalam hal apapun, yaitu, itu tidak tergantung pada siapa yang telah memulai pemecatan.Bagi mereka yang bekerja kurang dari 15 hari, tidak perlu bawa ke orang lain - yang diperlukan.Penuh 28 hari liburan akan dibayarkan kepada orang-orang yang bekerja setidaknya 11 bulan, yang merupakan tahun kalender, jika Anda termasuk liburan.Jika itu adalah jumlah yang lebih kecil dari waktu bekerja, maka harus dihitung secara proporsional dengan waktu liburan telah bekerja.

Pembayaran upah untuk pemecatan

Dalam hal pemutusan kontrak kerja untuk setiap karyawan memiliki hak untuk memilih: menerima pembayaran untuk liburan atau dilakukan di atasnya.Jika lagi memilih karyawan dilakukan pada dirinya, maka ia akan dibayar gaji, dan jika ia memilih kompensasi selain upah yang dibayarkan dan akan menambah pembayaran lain untuk cuti yang tidak terpakai.Ada sejumlah situasi yang sudah diatur oleh hukum dan peraturan, yang, dalam hal ini tidak boleh ada kontroversi.

Bagi karyawan yang tidak menggunakan cuti tambahan untuk bekerja satu tahun, diharapkan pengembalian dana.Jika ada daun beberapa tahun mereka harus dikompensasi.Dalam kasus pemecatan seorang karyawan selama masa percobaan atau jika ia bekerja selama kurang dari enam bulan, itu harus diberikan kompensasi, jumlah yang sebanding dengan jumlah hari liburan.

Sekarang Anda tahu apa yang bisa menjadi pembayaran pesangon.