mayoritas diberhentikan atau diberhentikan pekerja, serta akuntan yang sibuk menugaskan mereka uang, khawatir tentang pertanyaan yang diajukan kepada mereka pembayaran kompensasi untuk pemecatan.Itu semua cukup sederhana, tetapi jika rincian untuk mengikuti petunjuk bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk menghitung berapa banyak uang yang mereka akan diterima di pemecatan.Dalam kasus apa pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai harus dilakukan secara penuh?
Awalnya, harus dikatakan bahwa untuk jumlah penuh kompensasi karyawan harus telah bekerja di perusahaan selama minimal 11 bulan, satu-satunya cara dia bisa mengandalkan liburan tahunan normal.Dalam hal ini, perhitungan dilakukan dengan menggunakan rumus berikut: (S: 29,4) / 12 * K, maka S - ukuran total pendapatan karyawan selama tahun kalender yang diberikan, K - jumlah hari liburan, biasanya nilai ini adalah 28 hari.
Perhitungan pesangon
Dalam hukum perburuhan jelas menyatakan bahwa karyawan harus melaksanakan liburan sah tahun ini.Ketika menolak memiliki hak untuk memilih, "dilakukan pada" waktu liburan yang diberikan atau menerima kompensasi finansial.Ketika dibayar oleh majikan kadang-kadang memiliki perselisihan, beberapa di antaranya sudah disesuaikan yurisprudensi atau peraturan yang ada.Anda dapat mempertimbangkan mereka.
Dalam situasi di mana karyawan tidak digunakan untuk tahun liburan tambahan bekerja, hari-harinya akan diganti dengan kompensasi moneter jika karyawan belum di untuk periode tahun, tidak memberikan hak untuk meninggalkan.Jika seorang karyawan tidak digunakan untuk liburan tambahan selama beberapa tahun, maka untuk semua hari ia harus membayar jumlah tertentu.
Jika seorang karyawan diberhentikan pada saat itu karena ia tidak selama masa percobaan, perhitungan kompensasi pemecatan liburan sebanding dengan waktu yang ia bekerja.Dalam hal ini, jika ahli telah bekerja hanya 6 bulan, pembayaran untuk tidak terpakai meninggalkan dia dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.Ketika bekerja pada kontrak pada hari terakhir dari kontrak majikan wajib membayar seluruh upah periode dan pembayaran khusus untuk liburan, tergantung pada waktu pelayanan di perusahaan.
Jika seseorang memilih untuk tidak pesangon kompensasi dan pergi, maka dia memiliki hak untuk mengambil sepenuhnya, setelah itu ia akan dipecat.Kadang-kadang ada situasi bahwa seorang karyawan harus mengambil liburan.Perlu memperhatikan prosedur pemberhentian pejabat senior.
Perhitungan manajer paket pesangon
Piagam organisasi menentukan kehidupan kepala.Dengan sutradara biasanya kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu.Pada rapat umum keputusan perusahaan adalah bahwa kepala berhenti kekuasaannya.Untuk situasi ini, ada fitur tertentu dari pemutusan kontrak dengan pembayaran berikutnya kompensasi.
Jika pekerja lebih dari satu tahun, cuti, itu akan dihitung sebagai pelanggaran hukum, dalam hal ini, kepala inspeksi akan dihukum dengan hukuman.Aturan mengatakan bahwa Anggota Perusahaan diwajibkan untuk memberitahukan secara tertulis kepada direktur pemutusan kontrak kerja, dan kemudian memberhentikan secara penuh sesuai dengan undang-undang saat.Pada saat yang sama itu dilakukan pembayaran semua biaya, yang mengandalkan.Berikutnya adalah perjanjian baru, istilah yang harus disediakan untuk dokumentasi hukum.Namun, sebagian besar perusahaan tidak melanggar kontrak, dan membuat kesepakatan, yang register perubahan dalam kewajiban jangka.
Sekarang Anda tahu bagaimana perhitungan pesangon, jadi bayangkan apa jumlah pembayaran yang dapat Anda harapkan.
