karyawan penting untuk menyadari bagaimana gaji, rumah sakit, serta liburan yang masih harus dibayar.Itulah yang biaya untuk mengadakan wawancara pribadi, yang akan menghilangkan masalah dan konflik tambahan.Kebanyakan staf percaya bahwa sebagai penghasilan liburan gaji tidak terlalu sulit, tetapi akuntan, terlibat, tidak berpikir begitu.Ini harus berurusan dengan masalah tersebut.
Sebagai masih harus dibayar liburan
Baru-baru ini, organisasi menyambut penyusunan jadwal liburan khusus.Dalam hal ini, karyawan dua minggu akan memperingatkan tentang liburan mereka berikutnya, dan akuntan akan cukup waktu untuk perhitungan dan akrual liburan.Namun, ada organisasi di mana jadwal liburan tidak dibuat.Dalam hal ini, dua minggu sebelum tahunan meninggalkan karyawan menulis aplikasi standar untuk diberikan, tapi selama 3 hari sebelum rilis yang dikeluarkan oleh penyisihan liburannya.Menganalisis masalah sebagai akrual liburan, Anda harus melakukan tindakan tertentu.
untuk memulai diperlukan untuk menentukan jangka waktu penagihan - biasanya untuk itu berasal dari 12 bulan terakhir bekerja.Jika seorang karyawan masuk ke sebuah organisasi kurang dari 12 bulan yang lalu, dalam hal periode perhitungan diterima untuk mengambil waktu yang sebenarnya bekerja.Ukuran penyisihan liburan harus ditentukan secara wajib.Untuk melakukan hal ini, membagi total upah untuk tahun ini sebesar 12, dan kemudian ke 29,4, yaitu rata-rata jumlah hari kalender di bulan.Setelah manipulasi, nilai yang dihasilkan adalah memperbanyak jumlah hari pada liburan.Perhitungan tidak dianggap bantuan materi dan bonus satu kali.
Sekilas, tampak jelas, sebagai membayar liburan yang masih harus dibayar, tapi kemudian ada banyak kesulitan.Mereka biasanya dihubungkan dengan fakta bahwa karyawan tersebut tidak sepenuhnya bekerja hari kerja, sehingga hal yang benar untuk mulai menentukan jumlah hari aktual yang bekerja selama periode pelaporan.Hal ini penting untuk memahami bahwa liburan juga termasuk dalam perhitungan.Akrual liburan untuk seorang akuntan yang berpengalaman adalah hal yang biasa, tapi pemula harus melakukannya dengan hati-hati mungkin, seperti dalam kasus kesalahan dapat terjadi berbagai konflik dengan karyawan, serta dengan pihak berwenang, yang merupakan kelemahan yang jelas dalam pekerjaan seorang akuntan.
aturan akrual liburan
Ada situasi di mana kondisi kerja dalam organisasi membuat beberapa perubahan, menyebabkan pengurangan jumlah karyawan.Dalam kasus seperti majikan memiliki hak untuk melestarikan pekerjaan memperkenalkan rezim khusus waktu bekerja, yang merupakan bagian-waktu.Cara mengisi dan untuk mencerminkan dalam catatan permukiman dengan karyawan pada penjualan jumlah jika kita menganggap bahwa kita tidak bisa mengecualikan satu hari?
harus menggunakan upah harian rata-rata, yang ditentukan oleh upah sebenarnya masih harus dibayar sesuai dengan jam kerja.Bulan kalender dianggap antara 1-30 (31 th) hari setiap bulan.Perhitungan upah harian rata-rata dilakukan pada periode yang meliputi 12 bulan, perlu untuk mengecualikan sakit dan liburan.Pembayaran Refleksi
sum liburan biasanya dikaitkan dengan biaya kegiatan standar.Informasi tentang permukiman tersebut dengan karyawan tercermin dalam rekening khusus 70 "Settlements pada upah."Dalam situasi ini, akuntansi perusahaan, masing-masing kebijakan akuntansi termasuk menjual memperhitungkan periode berjalan di bulan, akuntansi untuk liburan.
Sekarang Anda dapat menavigasi pertanyaan, Bagaimana saya bertambah liburan, yang secara independen akan menentukan ukuran perkiraan penyisihan liburan mereka.
