Organisasi dan manajemen - sistem yang dibuat untuk mencapai tujuan dari sekelompok orang tertentu.Kelompok ini dapat terdiri dari dua sub-kelompok: para pemimpin atau pemilik, dan mempekerjakan staf.Atas dasar ini, ditentukan oleh dua sistem, tetapi itu adalah kebalikan dari tugas, fungsi: pelaksanaan tujuan dan sasaran dari para pemimpin staf dipekerjakan.Kepentingan dua kelompok ini sering tidak sesuai, karena salah satu tugas utama yang pemilik mencoba untuk memecahkan perusahaan, adalah untuk meminimalkan biaya, termasuk gaji karyawan.Tugas personil dipekerjakan langsung berlawanan - pekerja mencoba untuk cahaya untuk meminimalkan energi, biaya sumber daya mereka dan mendapatkan sebanyak mungkin untuk membayar pekerjaan.
Jika ada pemimpin target dan personil disewa, bahkan menentang, organisasi sebagai suatu sistem dalam keadaan tertentu di mana ia akan dapat merealisasikannya.Namun, negara ini lebih mungkin dari yang lain, kebutuhan sumber daya baik energi atau zat, atau informasi atau campuran dari tiga komponen tersebut.Untuk mendapatkan sumber daya yang diperlukan, organisasi sistem perlu berkomunikasi dengan lingkungan eksternal produk tertentu.Produk yang paling sering menggabungkan energi dan bahan informasi dalam berbagai kombinasi.Tentu, jumlah yang lebih besar dari produk terkandung zat, dan layanan - atau energi atau informasi.Sekarang manajer semakin berusaha untuk meningkatkan derajat keragaman produk, yaitu diversifikasi itu, memperkenalkan di semua tiga komponen tersebut.Oleh karena itu, Anda dapat memilih fungsi sistem lain - produksi produk.Organisasi
sebagai suatu sistem ada dalam lingkungan yang terus berubah dan karena itu pasti terkena dampak itu, dan sebagai imbalannya dia mempengaruhi benda di sekitarnya.Oleh karena itu, adalah mungkin untuk mengisolasi dan fungsi sistem lain - interaksi dengan lingkungan.
demikian, kami telah mengidentifikasi empat fungsi sistem dasar yang melakukan hampir semua organisasi: interaksi dengan lingkungan;realisasi tujuan pemimpin;memproduksi produk;pelaksanaan tujuan staf dipekerjakan.
Pada tahap perkembangan yang berbeda dari fungsi sistem organisasi, kami telah dipertimbangkan dalam artikel ini, akan memiliki arti yang berbeda untuknya.Jadi, awalnya fungsi utamanya adalah untuk membuat produk tersebut karena disadari, perusahaan menerima sumber daya keuangan yang diperlukan untuk pengembangannya.
Isolasi fungsi-fungsi dasar akan membantu kita memahami apa keadaan kelompok faktor akan mempengaruhi perkembangan tujuan strategis dan tujuan organisasi sebagai sistem .Mungkin ini akan menjadi:
1) kombinasi faktor, kombinasi yang akan dilaksanakan pemimpin target dan staf;
2) faktor, kehadiran yang dapat mewujudkan proses produksi produk;
3) kelompok faktor, dengan yang akan dapat melaksanakan persyaratan lingkungan eksternal.
mendefinisikan fungsi dasar, Anda dapat memahami bahwa organisasi sistem terdiri dari tiga subsistem dikelola dengan berinteraksi:
1) subsistem, yang merupakan proses administrasi, langsung berhubungan dengan produksi produk.
2) subsistem yang mengelola proses interaksi dengan lingkungan yang berubah dengan cepat;
3) subsistem yang mengontrol proses dimana para pemimpin akan mampu mewujudkan tujuan dan staf dipekerjakan.
Pendekatan seperti akan memungkinkan kita untuk menggambarkan organisasi melalui interaksi subsistem yang relevan yang akan membantu untuk lebih memahami masalah dasar dan mengatasinya berhasil.
