Upah adalah motivator utama staf di perusahaan apapun, dan merupakan bagian penting dari biaya.Oleh karena itu, pilihan yang tepat bentuk dan membayar sistem langsung mempengaruhi kinerja perusahaan.
Secara teori, di bawah bentuk hutang untuk memahami obyek pekerjaan akuntansi upah, yang dapat menjadi waktu bekerja langsung atau jumlah pekerjaan yang dilakukan.Sedangkan sistem upah adalah seperangkat instrumen peraturan pembayaran akrual.Mungkin tarif, tarif bebas, berdasarkan gaji mengambang atau komisi.Namun, dalam praktiknya bentuk dan sistem upah sering diidentikkan dengan satu sama lain, dan digunakan untuk merujuk pada sistem umum pembayaran kepada perusahaan.Selain
ke objek akuntansi, untuk menentukan sistem gaji, penting adanya pembayaran insentif tambahan, prosedur untuk distribusi pendapatan antara pekerja.Tergantung pada faktor-faktor ini adalah bentuk-bentuk dasar dibedakan dan sistem penggajian.Ini biasanya waktu berdasarkan, piecework dan benjolan dan subspesies: potongan-progresif, povremenno- dan sepotong-bonus, secara tidak langsung-piecework.
berbasis waktu
sistem nilai waktu dicirikan bahwa jika upah di pabrik dilakukan sesuai dengan jumlah jam kerja.Namun, harus ditekankan bahwa bentuk ini juga diperlukan untuk melakukan fungsi pekerjaan tertentu.Fakta yang sama dari seorang karyawan pada pekerjaan tidak memberinya hak untuk menerima gaji.Biasanya, jumlah waktu bekerja dinyatakan dalam jam, bagaimanapun, perusahaan dapat dipilih dan waktu lain tengara (misalnya, hari atau minggu).
bentuk waktu-bonus memungkinkan untuk pembayaran insentif dalam hal kinerja yang berlebihan atau pada acara-acara tertentu, sebagai sarana untuk menjaga semangat perusahaan (misalnya, pada hari libur atau hari peringatan penting).Penghargaan mungkin satu-off atau biasa, mungkin juga tergantung pada prestasi tertentu (misalnya, jika rencana tersebut terlampaui oleh n persen), atau satu kali ditentukan oleh peraturan (perintah) manajemen.Sistem piecework
sistem pembayaran piecework adalah bahwa jika objek pekerjaan akuntansi dianggap berjumlah pekerjaan yang dilakukan.Sederhana (atau lurus) piecework dihitung tergantung pada jumlah produk (jasa) pada tingkat yang ditetapkan.
piecework-bonus gaji memungkinkan bonus, dasar yang mungkin ada beberapa kemajuan dalam pekerjaan, lebih-pemenuhan norma produksi, liburan atau tanggal penting lainnya.Piecework, sistem progresif
melibatkan menaikkan suku untuk setiap kuota produksi melebihi.
tidak langsung potong-bentuk karakteristik tergantung upah karyawan yang gajinya dinyatakan dalam fraksi dari gaji pokok pekerja.
-off sistem
Its esensi terletak pada kenyataan bahwa seluruh tim ikut ambil bagian dalam kerja karyawan dialokasikan gaji tunggal tanpa tarif atau tarif sepotong.Penggunaan bentuk upah dan efisien dalam kasus dimana jumlah uang gaji tidak dialokasikan untuk setiap unit produksi, dan jumlah seluruh produk (atau untuk langkah terpisah dari produksi).Pada saat yang sama kemungkinan mendasar akuntansi yang akurat dari jumlah pekerjaan masing-masing karyawan, serta penentuan kualitasnya.Untuk ini sering digunakan disebut koefisien partisipasi tenaga kerja.
Preferensi berbagai bentuk dan sistem upah ditentukan oleh karakteristik dari proses produksi, kemungkinan membedakan tanggung jawab staf fungsi motivasi dari masing-masing sistem untuk berbagai jenis produksi.
