indeksasi pendapatan - pengembalian dana, sebagian atau lengkap, kehilangan pendapatan dari populasi, yang disebabkan oleh pertumbuhan harga konsumen.
Dalam dunia berlatih dua bentuk proses yang dijelaskan di bawah:
• Otomatis - ketika indeksasi gaji dan jenis-jenis pendapatan sebanding dengan kenaikan harga.
• Semi-otomatis (yaitu, kontrak), esensi yang dalam negosiasi dengan perwakilan pemerintah, serikat pekerja dan pengusaha, serta untuk menarik para ahli.Bentuk indeksasi diterapkan di Uni Eropa dan hasil dari negosiasi ini adalah untuk menciptakan rekomendasi, menetapkan batas bawah perlindungan sosial bagi perundingan bersama.
Kode Tenaga Kerja memperkenalkan sebuah artikel menyanggupi semua pengusaha untuk melaksanakan indeksasi upah.Pada saat yang sama Kode Perburuhan tidak menetapkan batas waktu, atau ukuran kenaikan upah.Parameter ini setiap majikan diperlukan untuk mengidentifikasi dirinya dalam perjanjian, LDF atau kesepakatan bersama.
indeksasi upah, seperti yang telah kami katakan, adalah terkait dengan konsep kenaikan harga konsumen.Perhitungan indeks ini secara bulanan sesuai dengan metode SSC, dan mencirikan tingkat perubahan pengeluaran untuk barang-barang konsumsi dan jasa yang dibayar pada periode berjalan dibandingkan dengan sebelumnya.Indeks dihitung baik di masing-masing daerah dan di Rusia secara keseluruhan.
majikan mungkin tidak menghasilkan peningkatan gaji karyawan pada nilai itu diposting oleh Rosstat.Tugas perusahaan meliputi penelaahan berkala dari tingkat upah.Kenaikan harga barang dan jasa konsumen adalah alasan untuk peningkatan upah untuk mempertahankannya pada tingkat isi yang sebenarnya, serta daya beli pekerja.Oleh karena itu informasi Rosstat dianggap sebagai indeks tingkat upah minimum.Pada saat yang sama dipandu oleh prinsip kebebasan memilih majikan, independen menetapkan kondisi kerja untuk karyawan (tapi mereka tidak harus merusak situasi keuangan mereka dan melanggar hak-hak).
Untuk menentukan ukuran indeksasi upah, kecuali indeks harga konsumen, dapat diperhitungkan dan data lain, misalnya, pertumbuhan upah layak, dihitung untuk penduduk yang bekerja, atau tingkat inflasi.
upah indeksasi memberikan:
- mekanisme pengindeksan - yang ukurannya.Itulah yang kita bicarakan di atas.
- Frekuensi sahamnya.
periodisitas indeksasi juga didefinisikan dalam perjanjian, LDF atau kesepakatan bersama.Hal ini dapat setiap - tahunan, setengah tahunan, triwulanan atau bulanan.
pengindeksan upah berbeda dari peningkatan - mereka adalah dua konsep yang berbeda.Misalnya, jika di institusi anggaran terjadi secara berkala kecil kenaikan gaji atau tingkat tarif, peningkatan ukuran penghargaan, seperti peningkatan tidak bisa disebut indeksasi upah, karena ada tidak memahami kondisi untuk meningkatkan karyawan dan tidak tercakup oleh tindakan lokal pengindeksan.Dalam kerja perselisihan sering menangani kasus-kasus seperti itu, ketika ada perbedaan seperti antara majikan dan karyawan tentang sifat pekerjaan untuk meningkatkan upah.
Oleh karena itu, gigi kepala yang dipilih, serta periodisitas indeksasi upah tentu terutama tetap dalam kesepakatan bersama atau LDF.Tidak adanya dokumen-dokumen ini, ketentuan indeksasi gaji karyawan yang memenuhi syarat selama inspeksi pengawasan ketenagakerjaan sebagai pelanggaran hukum perburuhan, dan penuh dengan adu penalti.
