biasanya dibayar untuk setiap jam kerja atau jumlah produk yang diproduksi.Namun, di beberapa industri membayar lebih rasional untuk tidak menghabiskan luar kinerja saat ini, tetapi untuk seluruh berbagai kegiatan.Dalam hal ini, sistem akan mendekati satu-off pembayaran.
esensi dari benjolan
esensi dari sistem ini adalah bahwa pembayaran dilakukan berdasarkan jumlah total pekerjaan, terlepas dari waktu yang dihabiskan untuk waktu pelaksanaannya.Penggunaan sistem tersebut adalah rasional dalam proyek konstruksi, perbaikan, penelitian.Sejak sistem upah borongan ditandai dengan efisiensi waktu kerja, juga dianjurkan untuk secara berkala memperkenalkan perusahaan dalam kasus di mana: perusahaan
- tidak sesuai dengan tenggat waktu kontrak dari objek, dalam hal ini pelanggaran kontrak wajah denda yang signifikan;
- jika keadaan darurat diperlukan (kebakaran, banjir) yang dapat menyebabkan penghentian produksi;
- dalam kasus kebutuhan untuk memperkenalkan peralatan produksi dan teknologi baru.
piecework upah menyediakan mekanisme berikut untuk pembentukan dana gaji:
- mengidentifikasi proses produksi utama dan bantu;
- menghitung jumlah yang diperlukan pekerjaan;
- ditentukan waktu pelaksanaannya, serta kesimpulan sepotong-tarif;Harga produk
- dihitung pada jumlah pekerjaan pada daftar;
- jumlah yang ditentukan dengan menambahkan pembayaran gaji yang diperlukan untuk setiap item.Gaji
Dana dialokasikan untuk seluruh tim (brigade) dan didistribusikan dalam potongan-tarif, tetap dalam rasio partisipasi tarif kontrak atau tenaga kerja.Metode distribusi pendapatan, jumlah pembayaran, daftar karya untuk pelaksanaan dan tenggat waktu yang tetap untuk menyimpulkan antara karyawan dan kontrak perusahaan-pelanggan kerja.Jenis
dan fitur dari
sistem borongan upah dapat sederhana dan premium.Dalam kasus pertama, gaji dihitung pada pra-didirikan tarif tetap untuk volume dieksekusi, terlepas dari kondisi tambahan lainnya dan faktor.Bonus dalam kasus kedua dapat diperoleh, misalnya, untuk mengurangi waktu untuk menyimpan bahan untuk kinerja berkualitas tinggi karya yang sangat kompleks, dan sebagainya. Selain N.
, sistem membayar piecework dapat menjadi individu, yang didirikan untuk karyawan tertentu,atau kolektif - untuk seluruh tim (area).
Dalam menerapkan metode pembayaran Brigadir majikan harus menyediakan karyawan sejumlah kondisi:
- kehadiran jumlah yang cukup pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak;
- dukungan teknis dan alat yang diperlukan;
- sumber pasokan tepat waktu dan memadai pasokan energi (listrik dan gas);
- menciptakan kondisi yang nyaman dan aman kerja (penyediaan seragam, membawa cahaya, panas, air, menghormati hak-hak karyawan untuk beristirahat dan istirahat untuk makan siang).
sistem borongan upah tidak membebaskan majikan dari kewajiban untuk membayar gaji dua kali bulanan: muka dan jumlah akhir.Oleh karena itu, kontrak kerja diperlukan untuk menyediakan untuk pembayaran interim gaji, jika proses manufaktur akan bertahan lebih dari sebulan.Hal ini juga harus dicatat bahwa dalam kasus pemecatan seorang karyawan, dan kegagalan untuk melakukan lingkup penuh karya kord uang muka tidak dapat dikembalikan.Oleh karena itu, perlu untuk membayar gaji atas dasar gaun dan penerimaan sertifikat untuk volume sebenarnya dieksekusi.Remunerasi Sistem di chord tidak bisa kurang diterima di wilayah (atau negara) upah minimum.
