Salah satu prasyarat pembangunan dan keberadaan masyarakat manusia adalah tenaga kerja.Proses ini terdiri dari tiga komponen, yaitu sama terlepas dari periode sejarah.Ini meliputi:
- benda kerja;
- cara nya;
- benar-benar bekerja.
Dalam proses manufaktur seseorang menggunakan kontrol tindakan mereka dan mengatur pertukaran zat yang terjadi antara dirinya dan alam.Dengan bekerja orang membuat, dan memperbanyak barang dan jasa yang mereka butuhkan.Kerja proses adalah fenomena sosial-ekonomi yang kompleks.Di satu sisi seseorang untuk mencapai tujuan akhir dari menghabiskan energi saraf dan fisik.Ini adalah karakteristik fisiologis proses kerja.Di sisi lain pekerjaan yang berkaitan dengan interaksi anggota tenaga kerja yang hubungan produktif.Dari perspektif ini, tampaknya fenomena sosial.Populasi aktif
suatu negara tidak dapat memproduksi barang atau menyediakan jasa asalkan tidak bersatu untuk bentuk organisasi tertentu.Dalam hal ini, dasar untuk semua jenis sistem ekonomi adalah hubungan sosial dan tenaga kerja.Mereka menyajikan satu set hubungan antara unit mereka:
- pengusaha dan karyawan;
- legislatif, eksekutif dan jenis dan mata pelajaran.Daftar
pertanyaan yang mencakup hubungan sosial dan tenaga kerja, luas.Dia memiliki seluruh jajaran hubungan properti ekonomi:
- menentukan tingkat upah dan kondisi;
- pertimbangan konflik perburuhan;
- keputusan tentang partisipasi pekerja bergaji dalam proses manajemen produksi;
- kontrak dan perjanjian yang berkaitan dengan dunia kerja;
- pelaksanaan perundingan individu dan kolektif.
hubungan sosial tenaga kerja - adalah unsur utama dari seluruh sistem hubungan masyarakat.Mereka melayani sebagai gaya hidup kriteria.Pada tahap dalam pengembangan hubungan ini dinilai pada masyarakat demokratis, serta orientasi sistem ekonomi pada bidang sosial.
Ada empat kelompok aktor yang datang bersama-sama untuk berinteraksi dalam proses produksi.Yang pertama terdiri dari pengusaha dan pekerja, pemerintah daerah dan negara.Kelompok kedua meliputi tubuh organisasi perwakilan, yang fungsinya meliputi pelimpahan wewenang.Ini termasuk serikat pekerja, pemerintah dan otoritas serta asosiasi, yang meliputi pengusaha.Dialog sosial dilaksanakan dengan partisipasi dari subyek dalam kelompok ketiga.Mereka dimulai oleh sementara atau permanen berfungsi badan tingkat regional, serta organisasi Dewan Nasional kemitraan nasional.Peraturan
hubungan sosial dan tenaga kerja merupakan tanggung jawab dari berbagai penjaga perdamaian dan mediasi struktur, serta ahli independen dan arbiter, anggota kelompok keempat.Mereka dirancang untuk memadamkan semua jenis konflik dan mencegah kejengkelan mereka di sektor industri.
Sosial dan hubungan kerja didasarkan pada prinsip-prinsip tertentu.Ini termasuk:
- prinsip tindakan legislatif;
- prinsip kemitraan;
- penargetan;
- integrasi.
Sosial dan hubungan kerja yang bergerak di tingkat yang lebih demokratis pengembangan bentuk kolektif dan pribadi kepemilikan properti.Mereka ditingkatkan sebagai hasil dari pengenalan teknologi canggih dan penguatan faktor manusia dalam siklus produksi.
