Hampir semua eychary berpendapat bahwa berbohong dalam resume atau selama wawancara mungkin.Apakah itu benar-benar?
Hampir semua eychary suara bulat menyatakan kebohongan bahwa dalam resume atau selama wawancara mungkin.Di sini, misalnya, "deklarasi kejujuran" dari Larisa Kuzmina, divisi rekrutmen konsultan ProfySearch PJTKI The Connection Grup Rusia.
«Jangan tergoda untuk membesar-besarkan manfaatnya atau abnormal memperindah pengalaman profesional Anda, - memperingatkan ona.- Memberikan hanya informasi yang tidak benar.Jangan tertipu: kebohongan setiap kemungkinan untuk berbalik melawan Anda!Pertama, kebenaran jawaban Anda dengan mudah dapat diverifikasi dalam perjalanan wawancara, belum lagi fakta bahwa majikan dapat langsung kontak dengan mantan manajemen Anda.Kedua, Anda tidak percaya kata, tetapi membuat tes praktek kecil.Ketiga, Anda dapat memiliki kesulitan nyata dalam lokasi baru jika Anda sendiri menganggap pengetahuan dan pengalaman tidak ada. "
Namun, teori tidak selalu sesuai dengan praktek, dan tidak selalu rahasia menjadi jelas.Banyak hal tidak dapat diperiksa, tetapi ada situasi di mana mengatakan yang sebenarnya berarti kehilangan.Kebanyakan pelamar memahaminya, meskipun mereka mengatakan mereka tidak pernah berbohong.Dilema "berbohong atau tidak berbohong" yang mereka hadapi terus-menerus dan tidak selalu bertindak sesuai dengan hati nurani.
Di sisi lain, apakah harus teliti sehubungan dengan mereka yang tidak selalu berurusan dengan jujur?Di sini, misalnya, "Korban kebohongan majikan" forum Rabota.ru menyarankan semua hal positif yang majikan berbicara tentang dirinya di wawancara, dibagi 6 dan dikalikan dengan 10 kekurangan - di faktor yang, menurut dia, terletak majikan.
«saya yakin beralasan bahwa frase" direktur umum sifat kompleks "- itu hanya seorang pemimpin menuntut - dia menulis.- Dalam prakteknya, menjadi jelas bahwa sifat kompleks, selain tidak memadai, tersirat ketidakpatuhan penuh gaji dan non-kepatuhan dengan TC ".
Tapi ia berpikir tentang berbohong Ekaterina, PR-manajer sebuah biro iklan:
«Aku tidak berbohong, karena sifatnya sangat jujur - kata dia.- Tapi dengan setiap pencarian pekerjaan baru saya mengerti bahwa semua berbohong dan memperindah kemampuan Anda, Anda perlu, terutama jika Anda bekerja pretenduesh kreatif, tidak teknis, di mana semuanya jelas diatur.Ini adalah pertama.Kedua, dengan latar belakang jitu terletak Anda harus mencocokkan tingkat mereka untuk lolos ke pos bersama mereka.Hal ini terutama penting dalam wawancara pertama di departemen personalia (mereka sering lakukan dalam iklan tidak mengerti). "
setuju dengan dia dan Nastia, seorang koresponden untuk edisi online populer: "Pada wawancara tidak menciptakan dosa, ¬ katanya.- Saya akan mengatakan tidak "menciptakan" dan "rempah-rempah."Embellishes tidak hanya mungkin, tapi perlu.Dan jika kata "gula mantel" masih seseorang tidak menyukainya, maka mari kita mengatakan sebaliknya: submit terbaik mereka.Pengusaha juga, jadi jangan Anda hanya mendengarkan: perusahaan kami adalah pemimpin pasar, kami memiliki ahli terbaik, kompetisi terbuka untuk posisi itu.Dan kemudian mereka dapat mulai untuk menunda gaji atau menyebabkan masalah lain.Jadi berpengetahuan PR pribadi diperlukan. "
cara, beberapa perekrut akan mencari pekerjaan mengeluarkan lebih nyata.Misalnya, menurut para ahli KC "Etalon", jika pekerjaan adalah orang yang benar-benar menarik, dia bisa pergi ke trik untuk diundang untuk wawancara."Sebagai contoh, Anda dapat mengubah resume Anda" di resume. "Tentu saja, ini tidak berarti bahwa itu adalah palsu untuk 100%, tapi akan lebih sepenuhnya mencerminkan "disukai" calon "- kata mereka.
Rabota.ru menemukan bahwa topik yang paling populer terletak pada wawancara adalah pengalaman, keterampilan dan kualitas pribadi.
Pengalaman
Jika itu tidak cukup
Kateryna Lukyanova, konsultan Rabota.ru: «Sebuah kecurangan kecil dapat membantu spesialis muda untuk memecahkan masalah kurangnya pengalaman.Sering mengalami majikan tahun merupakan persyaratan formal.Jika seorang profesional muda untuk menulis resume Anda dalam satu tahun pengalaman, mengacu pada paruh waktu kecil selama beberapa bulan, maka akan kemungkinan besar tidak menyebabkan kecurigaan.Sangat sering, lulusan tidak mementingkan untuk-praktik pendek. "
Jika Anda memiliki sedikit pengalaman di banyak perusahaan
«Flyer" perekrut dan majikan tidak suka.Jadi jika Anda bekerja di satu tempat hanya berlangsung beberapa bulan, banyak disarankan untuk tidak menyebutkannya.
Tapi ada tampilan lain.Sebagai contoh, anggota forum Rabota.ru mengatakan bahwa pemotongan pengalaman dalam 3-4 bulan tidak melihat akal, "Dan jika pengalaman ini telah diperoleh di program studi di universitas?Jika seseorang hanya mencari "mereka" menempatkan?Ada sebuah konsep - masa percobaan (1-3 bulan).Selama periode ini, karyawan akan digunakan untuk tim, dia melihat alur kerja dari dalam (yang dia tidak akan pernah mengatakan pada wawancara), dan memutuskan untuk diri sendiri apakah itu cocok atau tidak pekerjaan ini.Masa percobaan diberikan tidak hanya untuk majikan bahwa ia menghargai pekerja, tetapi juga pemohon bahwa ia menghargai pekerjaan. "
Keterampilan
Kateryna Lukyanova: "Berkenaan dengan keterampilan profesional dan prestasi, maka akan ada sedikit rempah-rempah.Sebagai contoh, kita dapat mengatakan tentang pengalaman manajemen tim, tim proyek, bahkan departemen, belum lagi fakta bahwa bawahan nyata hanya satu orang.Hal utama yang pemohon yakin dirinya. "
Andrey Potapov, kepala praktek keuangan memegang "Empire staf" percaya bahwa kandidat dapat mengambil kredit untuk beberapa pengetahuan dan keterampilan yang dimilikinya dalam teori atau bahwa ia menyaksikan latihan dari rekan-rekan.Tapi untuk memusatkan perhatian pada mereka dalam hal ini tidak layak."Gunakan trik ini hanya mungkin jika Anda 100% yakin bahwa akan mengatasi dengan fakta bahwa saat ini dikaitkan", - katanya.
Laricheva Tatiana, kepala IR perekrutan "Finam", mengatakan bahwa pengalaman penyusunan abstrak laporan adalah mungkin untuk memberikan untuk kemampuan untuk melakukan penelitian analitis.
PR-manajer Catherine menyarankan untuk menjaga setengah-kebenaran: "Aturan sederhana - kalikan dengan dua, - ia mengungkapkan rahasianya.- Ketika melakukan beberapa proyek selama tiga bulan, mengatakan enam bulan, jika Anda menulis tiga artikel mengatakan - enam, jika Anda berpartisipasi dalam penyusunan hanya sebagai anggota tim, mengatakan bahwa itu merupakan bagian penting dari proyek ... Half-hampir selalu bekerja.Hal utama adalah untuk tidak terbawa dan mulai berkembang biak dengan tiga, enam, sepuluh ... Itu akan benar-benar menyenangkan.Seperti untuk saya, saya menghiasi realitas.Misalnya, mengadakan acara -. Mengatakan tentang pengalaman dalam mengorganisir pameran, dan sebagainya N. Atau mengatakan saya tahu bagaimana melakukan sesuatu, tetapi hanya jika yakin bahwa jika sesuatu dengan pegangan ini.Yang penting hanya tidak perlu berbohong, karena itu adalah dalam kepemilikan bahasa asing, terutama jika perusahaan tersebut barat.Dalam tingkat nya, saya selalu jujur, tetapi karena ini saya belum baru-baru ini diambil pada dua tempat yang sangat baik ... »kualitas
Pribadi
Tatiana Laricheva:" Jika seseorang tidak pendiam kaku, dia mungkin mengatakan bahwa komunikatif.Taktik seperti sedikit berlebihan meningkatkan kemungkinan mendapatkan pekerjaan, tetapi tidak menyebabkan risiko serius yang terletak akan terungkap.Itu lebih baik menggunakan kebohongan yang disediakan penerapan beberapa upaya bisa menjadi kenyataan.Cara termudah untuk memperindah kualitas keseluruhan - kemampuan analitis, kecepatan reaksi, kemampuan untuk memperoleh pengetahuan baru, belajar teknologi baru, dan sebagainya D. pertama, sulit untuk mendeteksi, dan kedua, kemampuan ini benar-benar dapat mengembangkan "..
Andrey Potapov: "Kita tidak harus menganggap diri mereka kebalikan dari kinerja Anda.Misalnya, jika Anda adalah seorang yang aktif dan energik, kemudian menjadi moderat dan menenangkan Anda tidak mungkin.Hal ini dimungkinkan untuk melebih-lebihkan urutan besarnya dari setiap karakteristik gradasi.Misalnya, jika Anda tidak yakin, Anda dapat menyebut diri mereka konservatif, pemalu.Dan jika Anda seorang introvert dan individualis tanpa kompromi, Anda dapat mengatakan bahwa Anda siap untuk mempertimbangkan bekerja sebagai tim dengan alokasi tanggung jawab yang jelas, tetapi secara individu Anda lebih kompeten. "
risiko
«Berbaring di wawancara meningkatkan kemungkinan mendapatkan pekerjaan, tetapi juga secara signifikan meningkatkan risiko bahwa seorang kandidat tidak lulus masa percobaan", - kata Tatiana Laricheva.Menurut dia, baik HR-manager memiliki keterampilan psikologi terapan, beberapa informasi palsu, ia dapat mengungkapkan ke tahap wawancara.
Ahli KC "Etalon" mengingatkan kita bahwa ada cara untuk memeriksa orang tersebut berbohong (dan tidak hanya dengan bantuan detektor kebohongan).Anda dapat memeriksa keberadaan seorang pria dari rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya, meskipun tidak menjamin objektivitas mutlak.Ada juga cara untuk memeriksa pria berbaring dengan bantuan bahasa non-verbal, seperti bahasa tubuh tidak pernah berbohong.Jika calon untuk pertanyaan tertentu pewawancara menutup secara otomatis mulut dengan tangannya, tampak jauh (biasanya kiri), gigitan bibir, menggaruk telinga dan barang-barangnya, ini adalah tanda bahwa ia tidak menjawab pertanyaan ini nyaman.Tentu saja, ada kemungkinan bahwa orang benar-benar hidung gatal, tetapi juga memungkinkan untuk memeriksa (misalnya, setelah beberapa saat untuk kembali ke subjek, hanya untuk menanyakan hal itu dengan kata lain).
Apa kebohongan tidak layak
seharusnya tidak pernah menipu majikan terhadap data resmi (pekerjaan, pendidikan, profesi), karena dengan mudah dapat diverifikasi, mengingat Catherine Lukyanov.Selain itu, menurut dia, jika pemohon buruk berpengalaman dalam kekhasan perangkat teknis tertentu, software, dan sebagainya. N., Dalam hal ini, juga, lebih baik tidak menipu, karena keterampilan teknis untuk dengan mudah memeriksa di tempat.
Dan Tatiana Laricheva percaya bahwa kebohongan yang paling berbahaya tentang kualitas profesional dan keterampilan, karena sudah jelas dalam minggu-minggu pertama kegiatan ahli di lokasi baru."Jika Anda tidak memiliki teknologi untuk membangun sistem perdagangan, atau tidak pernah membangun sebuah model untuk DCF, itu akan menjadi jelas segera, yang menyebabkan hilangnya pekerjaan.Hal yang sama berlaku untuk kehadiran kontak tertentu, link, berharga untuk majikan, "- katanya.
Opini
Ildar Ibatulin, pesaing
masalah serius dari pasar tenaga kerja adalah ketidakmampuan begitu banyak manajer SDM, dan eksekutif untuk memahami kebenaran.Oleh karena itu, pelamar dipaksa untuk berbohong.
Masalah lain - fakta bahwa, bagi banyak kepala rekomendasi penting seseorang.Mereka meremehkan fakta bahwa setiap orang memiliki persepsi sendiri orang lain.Bahkan dalam perusahaan adalah pakar yang sama dirasakan oleh orang yang berbeda dalam cara yang berbeda.Akhirnya, peran penting yang dimainkan oleh kesalahpahaman pengusaha bahwa pasar tenaga kerja jenuh dengan saran.
Upaya untuk memperkenalkan tes psikologi dan profesional wajib ketika melamar pekerjaan, analisis tulisan tangan memecahkan masalah secara parsial.Untuk bekerja, mereka mengatakan, "Ayo" harus menjadi kombinasi yang menguntungkan setidaknya dua faktor - profesionalisme dan kompatibilitas dengan bos.Setelah semua, proses bisnis - itu adalah terutama hubungan antara orang.Anda bahkan tidak bisa membayangkan berapa kali itu lebih kompleks daripada "orang - mesin".
pengalaman pribadi saya dan sebagai karyawan dan sebagai majikan menegaskan kata-kata Marx kakek "praktek adalah kriteria kebenaran."Atasan dan bawahan harus bekerja sama untuk beberapa waktu sebelum Anda melihat apakah mereka cocok satu sama lain, dan yang paling penting apakah mereka membawa upaya bersama dari hasil bisnis yang diharapkan.Adil adalah rekomendasi, pemohon berbohong untuk melanjutkan atau tidak - adalah sekunder.Hal utama - hasil itu ada atau tidak.
Jadi, menurut saya, masalah global pasar tenaga kerja kami - berlebihan formal pendekatan untuk kerja atas dasar "tidak ada kertas bug Anda."Hasilnya - dipaksa untuk berbaring di resume dan wawancara.
Dalam perubahan situasi menjadi lebih baik harus majikan.Untuk Pencari juga saat posisi paling praktis untuk "berbicara kebenaran, tapi tidak semua."
Artikel Sumber: rabota.ru
