Jika Anda memutuskan untuk meninggalkan tempat saat kerja, hal pertama yang harus dilakukan - adalah untuk pergi ke bos Anda dan mengatakan langsung, mereka mengatakan, telah menemukan pekerjaan lain dan ingin tanggal tersebut untuk berhenti.Jika kepala yang memadai, maka Anda harus memahami dan tidak menghalangi.Anda hanya akan harus bekerja 14 hari yang ditetapkan oleh hukum, dan - Anda bebas.
Perlu dicatat bahwa sikap terhadap Anda akan berubah segera setelah Anda telah menyuarakan keinginan mereka (diuji pada pengalaman pribadi dan teman-teman).Sekarang hal utama untuk tidak mulai merasa bersalah, seolah-olah mengkhianati perusahaannya.Karena nantinya akan masuk ke perasaan yang berbeda - kemarahan: apa itu tentang itu saya berhenti, jika Anda tidak dapat memberikan saya dengan tingkat layak upah dan kondisi kerja yang baik, tidak memperhatikan keberhasilan saya, tetapi hanya digunakan sebagai pekerja keras?Apa yang saya harus sekarang sampai pensiun pada Anda bekerja hanya dari rasa dedikasi?Sebuah umpan keluarga saya yang akan, dan bagaimana pemenuhan diri dan karier saya? ..
Oleh karena itu, jangan takut, jangan ragu untuk menulis surat pengunduran diri.Perubahan selalu menjadi lebih baik.
Prinsip utama pemecatan - pergi tanpa keluhan dan keluhan menguntungkan!
1) dimulai paling lambat dua minggu sebelum pemecatan.Dan jangan takut.Hanya datang dan berkata, "Saya ingin meninggalkan, mari kita setuju berkencan."
2) nada yang baik - untuk merekomendasikan seseorang di tempatnya (hanya jika Anda memiliki dalam pikiran ada seorang pria yang benar-benar layak, jika tidak, lebih baik untuk tidak merekomendasikan kepada siapa pun - Anda akan ingat).
3) Berikan urusan.Apakah Anda harus melatih karyawan baru secara gratis.Untuk karyawan pendatang baru dengan cepat memasuki bisnis, meresepkan di muka semua fungsi yang dilakukan oleh Anda, pikirkan bagaimana Anda dapat menyebar tugas Anda untuk karyawan lain (pertama kali).
4) Lengkapi kualitas pekerjaan yang Anda semua mulai.Beritahu rekan, mitra, pelanggan, pada pemecatannya, berterima kasih kepada mereka untuk kerjasama mereka dan untuk Anda membeli (dengan bantuan mereka) pengalaman, mengatakan siapa yang akan melaksanakan tugas Anda.Dalam kasus apapun, meninggalkan alamat email pribadi Anda.
5) Beritahu atasan Anda bahwa dengan bekerja di perusahaan besar ini Anda mendapat pengalaman berharga (itu fakta).Bagaimana jika tidak paternalisme, Anda tidak akan dapat mencapai apa yang dibuat.Terima dia untuk kepemimpinan yang bijaksana, dllBaik itu posisi Anda bahwa jika sesuatu terjadi ...
6) Pergi, menyatakan sebagai alasan untuk pemecatan itu tidak ketidakpuasan dan keadaan eksternal memaksa.Saya meyakinkan Anda bahwa sangat ingin kembali ke pekerjaan.Kemudian, setelah pemecatan, jangan lupa untuk tetap berhubungan dengan mantan rekan, meskipun panggilan periodik.Dianjurkan untuk menanyakan tentang bisnis di tempat yang sama kerja, tentang keberhasilan tim.
7) Dan yang paling penting: jangan lupa untuk "meletakkan"!Anda dapat memberikan beberapa hadiah kecil "orang kecil" yang membantu dalam pekerjaan - sekretaris, driver, dllSeringkali pandangan orang tertentu tentang kami membentuk lingkungan kita, dan sebagainya, seperti yang Anda katakan selamat tinggal kepada orang-orang yang bekerja untuk Anda akan menilai mantan bos.
8) berjanji untuk terus bekerja pada citra perusahaan (untuk berbicara tentang perusahaan selalu baik).
Jika Anda mengatur untuk meninggalkan pekerjaan tanpa konflik, maka (jika pekerjaan Anda meminta rekomendasi) Anda akan dapat merujuk pada mantan supervisor atau CEO.
Artikel Sumber: miot.name
