Surat terima kasih setelah wawancara tidak harus dilihat hanya sebagai sebuah kesempatan untuk berterima kasih kepada majikan untuk dipertimbangkan.Ini adalah yang paling ucapan terima kasih dalam arti harfiah kata.Sebaliknya, surat itu merupakan sarana untuk meningkatkan kesempatan untuk membuat kesan yang baik dengan majikan tentang Anda dan ingat dia yang terbaik.Jika Anda mengirim ucapan terima kasih surat segera setelah wawancara, Anda sehingga memperkuat kesan bahwa berhasil membuat selama wawancara, dan berdiri di antara pelamar lainnya.
Surat terima kasih telah menjadi jauh lebih penting dalam beberapa tahun terakhir: itu lagi diperlakukan sebagai formalitas belaka.Sekarang, ia berfungsi untuk menekankan poin-poin penting yang dibahas selama wawancara, dan kemungkinan untuk mengambil posisi yang sedang dibahas.Hal ini juga harus menunjukkan pemahaman Anda tentang tujuan dan kebutuhan perusahaan atau anak perusahaan.Surat yang ditulis dengan menunjukkan perhatian Anda, serius tentang apa yang Anda lakukan, pemahaman yang baik tentang kegiatan dan tujuan perusahaan.
Menulis terima kasih surat menjadi begitu penting bahwa jika Anda mengabaikan fakta ini dalam beberapa kasus mempertaruhkan bahkan tidak dipekerjakan di perusahaan ini.Beberapa pengusaha bahkan tidak mempertimbangkan pencalonan pemohon, jika selama beberapa hari setelah wawancara, tidak mendapatkan darinya surat terima kasih.Bagi mereka, tidak adanya surat dari pemohon menunjukkan kurangnya profesionalisme dan kurangnya pengetahuan tentang etiket bisnis.
Surat Anda harus sekitar ukuran halaman, dan mengirimkannya harus, dalam waktu tiga hari dari wawancara.Surat ini akan memungkinkan Anda untuk menunjukkan kemampuan Anda dan dalam korespondensi bisnis, serta untuk mengkonfirmasi item baris dalam pembahasan dan minat dalam perusahaan.Namun dalam penyusunan surat harus sangat berhati-hati dan menunjukkan sisi terbaik mereka, seolah-olah pengusaha mendapatkan surat, yang isinya terlalu umum dan itu berarti bahwa surat tersebut dapat dikirim ke setiap perusahaan), mereka juga bisa menolak pertimbangan lebih lanjut dari pencalonan Anda.
Dua jenis surat penghargaan
Surat 1 .Menggunakan jenis tulisan, jika pretenduesh ke posisi di mana Anda akan memiliki satu tugas utama.
Dalam paragraf pertama mengucapkan terima kasih kepada pewawancara atas apa yang telah diberikan waktu, menulis bahwa pertemuan ini adalah untuk Anda menyenangkan dan informatif.Menyimpulkan pernyataan ayat ini yang akan menunjukkan majikan bahwa Anda tahu di mana arah perusahaan dan rencana masa depan untuk pertumbuhan atau ekspansi.
Pada bagian berikutnya, tentukan apa yang ingin majikan untuk mengingat poin kunci tentang pendidikan Anda, pengalaman kerja dan kualifikasi yang relevan dengan posisi dipertimbangkan.Berikut ini adalah daftar sekitar 5-6 kualitas kunci Anda yang, menurut pendapat Anda, terbaik menunjukkan kemampuan Anda untuk melampaui kandidat lain untuk posisi ini.Deskripsi setiap kualitas dimulai dengan baris baru.
Pada bagian berikutnya merangkum semua peluang Anda.Pada akhir surat sekali lagi berfokus pada pewawancara berkat Anda dan apresiasi untuk wawancara, serta memberikan untuk memahami bahwa mencari dan menunggu untuk pertemuan berikutnya benar-benar ingin bergabung dengan tim.
Jangan berpikir bahwa hasil dari minat yang kuat dalam perusahaan dapat ditolak pekerjaan atau upah yang lebih rendah.Sama seperti Anda ingin menjadi seorang pengusaha tertarik Anda, ia ingin melihat bunga Anda di perusahaannya.
Surat 2. cocok Anda jika pencalonan Anda dianggap untuk posisi yang terkait dengan pelaksanaan sejumlah fungsi yang berbeda.Dalam hal ini, surat ucapan terima kasih harus bukannya menyediakan daftar keterampilan dan prestasi untuk mengambil beberapa paragraf yang menggambarkan kemampuan Anda sehubungan dengan masing-masing tugas dugaan secara terpisah.
sentuhan akhir
Dalam kedua kasus, huruf menyarankan untuk menambahkan sebuah paragraf dengan lebih detail, yang menurut Anda akan membantu majikan untuk membuat pilihan itu adalah dalam mendukung Anda.Sebagai contoh, Anda dapat menyebutkan poin penting dalam pengalaman sebelumnya atau mengklarifikasi setiap titik dalam wawancara, di mana, seperti yang Anda pikirkan, majikan bisa Anda salah paham.
Untuk mengirim surat
Menulis surat terima kasih untuk setiap karyawan perusahaan dengan siapa Anda berbicara selama wawancara.Ini adalah bos Anda potensial, dan perwakilan dari departemen personalia, dan sumber lain.Anda tidak pernah bisa tahu persis yang pendapatnya akan menentukan!Untuk melakukan hal ini, jangan lupa untuk mengambil kartu nama dari semua orang dengan siapa Anda harus berkomunikasi selama wawancara, dalam rangka untuk benar menangani dengan nama dan mengetahui posisi penerima.
Jika selama wawancara Anda bertemu dengan berbagai perwakilan dari perusahaan, cobalah untuk meninggalkan diri beberapa catatan tentang apa pertanyaan untuk bertanya setiap diwawancarai individu dan bagaimana ia bereaksi terhadap jawaban Anda.- Tugas Anda adalah untuk personalisasi setiap huruf.Jika Anda menulis hal yang sama semua orang yang Anda sobesedovali, surat tidak menghasilkan efek yang diinginkan, yang dapat dicapai dengan surat pribadi.
Hati-hati!Sebelum mengirim surat, membacanya dengan cermat, meminta seorang teman untuk membacanya dan membuat catatan, dan kemudian akan memeriksa lagi!
Artikel Sumber: itpeople.ru
