Besarnya upah mempengaruhi keterampilan pekerja, profesionalisme, kualitas pekerjaannya.Untuk profesi yang tidak memerlukan persiapan khusus, ukurannya tidak terlalu tinggi, namun elastisitas lebih tinggi dari pasokan, sebagai karyawan tidak perlu menerima pelatihan.Dengan demikian, semakin tinggi gaji karyawan yang sebelumnya mengadakan persiapan yang panjang, disertai dengan biaya tinggi.
Karyawan menerima pendapatan yang terdiri dari dua komponen.Yang pertama - pengekangan upah (untuk neperehoda).Komponen kedua dari mereka - adalah sewa ekonomi.Ini menafsirkan itu dalam arti yang paling umum, seperti penghasilan yang diperoleh dari faktor yang membedakan pasokan inelastis tenaga kerja.Bagian dari rente ekonomi yang terkandung bahkan dalam kasus permintaan elastis, kecuali dalam kasus-kasus di mana itu jauh elastis.Hal ini ditemukan beberapa kasus hubungan antara dia dan upah.Mendapatkan karyawan sewa ekonomi dan volume tergantung pada pasokan tenaga kerja bagaimana elastis.Ada tingkat minimum pembayaran, mana seseorang setuju untuk menerima untuk layanan mereka.Jika upah jatuh bahkan lebih rendah, karyawan, atau pergi ke industri lain, atau menolak tawaran pekerjaan pada umumnya.Ketika kondisi pasar berada dalam kesetimbangan, setiap pekerja dibayar sedikit lebih tinggi dari tingkat minimum.Ada juga anggota staf yang gaji di tingkat batas begitu minimal yang mereka dapat mengambil.Nilai variabel dari tenaga kerja yang digunakan menentukan ukuran gaji.
Semua penjelasan sebelumnya menyebabkan definisi yang lebih tepat dari rente ekonomi.Ini sesuai hubungan ekonomi yang lebih baik yang berlaku pada tahap sekarang.Jadi, sewa ekonomi - pembayaran yang melebihi biaya kemungkinan penggunaan sumber daya.Dalam prakteknya, ini terlihat seperti pembayaran yang melebihi mempertahankan upah pekerja.
kata lain, sewa keuangan - mereka pemilik sumber daya berlebih, pemilik yang menerima faktor tenaga kerja.
pasar tenaga kerja mobile disajikan kepada karyawan yang tidak memiliki kualifikasi, dan dengan mudah mengganti pekerjaan (lantai dicuci, kemudian mobil tersebut dibongkar, penyebaran surat kabar).Semua pendapatan mereka - itu adalah upah menahan diri.Dalam hal ini, sewa tidak konstan.
kasus lain yang unik - pasokan tenaga kerja inelastis sempurna.Kita berbicara tentang sumber daya non-standar.Dalam hal ini, biaya yang mungkin menggunakan nol.Rente ekonomi, tentu saja, akan dibayar, tetapi ukuran itu benar-benar tergantung pada permintaan untuk layanan tertentu pekerja.Kurva permintaan secara signifikan mempengaruhi nilai dan bahkan bisa jatuh ke nol selama periode jatuh minat dalam kegiatan tertentu.Perbedaan
gaji terbentuk secara objektif, sebagai orang-orang dengan berbagai profesi, tidak dapat bermigrasi dari satu sumber daya yang lain mulus.Untuk mendapatkan ide yang lebih baik dari penghasilan yang diterima oleh karyawan, maka perlu untuk beralih ke masalah sumber daya manusia.Ini adalah sejauh mana orang dapat menghasilkan pendapatan.Ini adalah koleksi yang diperoleh dan bawaan kualitas manusia, dan perbatasan antara mereka cukup kabur.Misalnya, kemampuan, bakat, kesehatan, kekuatan fisik dapat berupa bawaan atau diperoleh sebagai hasil dari pelajaran individu, belajar.Biaya untuk memperoleh kualitas manusia yang diperlukan mengambil kedua negara dan pengusaha dan karyawan.Bentuk mampu modal manusia sepanjang hidup individu tertentu.
