setiap warga negara bekerja tahu bahwa setahun sekali, majikan wajib memberinya pergi, sambil mempertahankan mereka untuk tempat kerja.Liburan membayar pada saat yang sama harus dilakukan pada waktu dan penuh.
Sudah enam bulan setelah pendaftaran kerja karyawan berhak untuk cuti.Rilis ini adalah 28 hari standar.Namun, tergantung di mana seseorang bekerja, bisa lebih.Dan orang-orang yang terlibat dalam benda-benda berbahaya dan bekerja dalam kondisi berbahaya, serta orang-orang dengan hari kerja non-normalisasi, sepanjang tahun tersedia belum dan hari libur tambahan.Contoh karya tersebut dapat berfungsi sebagai bekerja di tambang atau dengan menonton, misalnya, di daerah yang berkaitan dengan wilayah dari Far North (di mana pekerja memberikan tambahan 24 hari cuti).Dan di daerah setara dengan daerah utara, cuti tambahan 16 hari.Untuk menghindari kebingungan, perusahaan adalah jadwal liburan, yang biasanya membentuk Tahun Baru.
Sejak liburan dibayar disebut, akan logis untuk mempertimbangkan prosedur pembayaran gaji liburan.Pertama, karyawan bahwa ia pergi berlibur, harus diperingatkan dua minggu.Dan kedua, ketat tiga hari sebelum pembayaran liburan liburan dibuat.Tenggat waktu ini final dan tidak dapat berubah, jika tidak, jika majikan telah melanggar setidaknya satu dari kondisi ini, karyawan mungkin memerlukan transfer ke lain liburan, waktu yang tepat baginya.
liburan gaji dihitung berdasarkan beberapa indikator.Hal ini diperlukan untuk menyebutkan bahwa jumlah kalender hari libur termasuk penurunan bersih dalam masa liburan.Artinya, liburan tidak dibayar, tetapi akan mempengaruhi durasi cuti, meningkatkan itu.Komponen lain untuk perhitungan gaji rata-rata menjual, dihitung selama 12 bulan sebelumnya.Jika cuti diberikan setelah enam bulan bekerja, masing-masing, periode saat ini harus diambil sejak awal karyawan dalam organisasi.Ketika periode akuntansi didefinisikan, dihitung pendapatan dari seorang karyawan yang akan berada di atas rata-rata untuk periode tersebut.Perlu dicatat bahwa jumlah akhir dari pengaruh, beberapa tunjangan seperti kenaikan upah umum, premi bulanan.Secara hukum, periode penyelesaian dikurangi dari hari-hari sakit, perjalanan, cuti paksa, dllLiburan gaji, melainkan jumlah ditugaskan untuk masalah tersebut, dihitung dengan formula khusus.Ini biasanya mengambil hari rata-rata dalam satu bulan - hanya 29,4.
Jika periode pemukiman telah sepenuhnya berhasil, perlu untuk menentukan jumlah yang masih harus dibayar liburan periode ini dibagi 12 bulan, kemudian lagi bagi dengan 29,4.Hasilnya diperoleh dikalikan dengan jumlah hari liburan (kalender).Namun, dalam menghitung upah rata-rata dari 12 bulan dari hari di rumah sakit dan dikurangi waktu ketika karyawan mengambil cuti tanpa dibayar.Untuk menghitung pendapatan rata-rata karyawan untuk hari, jumlah yang diinginkan dari pendapatan yang dihasilkan untuk jangka waktu penagihan, dibagi dengan jumlah hari bahwa orang bekerja.Jumlah yang harus dibayarkan dihitung sebagai berikut: rata-rata, sehingga perhitungan upah harian dikalikan dengan jumlah hari pada liburan.
Ini adalah skema standar yang dihitung dan dibayar liburan.Namun, hukum menyediakan untuk kasus-kasus ketika liburan dihitung sudah konkret di hari kerja.Aturan ini berlaku untuk mereka yang terlibat dalam pekerjaan musiman.Ini kategori pekerja meninggalkan sebaliknya, yaitu, untuk setiap bulan kerja - selama dua hari.Hal ini juga menghitung pendapatan rata-rata per hari dengan membagi jumlah dinilai untuk pembayaran pada akhir bulan, jumlah hari kerja.Perhitungan dibuat secara default untuk seminggu bekerja enam hari.
