staf untuk melakukan tugas mereka di luar perjalanan kota yang disebut mereka.Karya, yang telah bepergian karakter, tidak dapat menerima penugasan.Biaya yang berkaitan dengan perjalanan tersebut harus diganti.
biaya perjalanan pay meliputi penggantian uang yang dihabiskan untuk:
- akomodasi;
- tarif;
- layanan komunikasi;
-. Dokumen dan sebagainya
Selain itu, dan per diem yang harus dibayar untuk membayar rata-rata (. Art 139 LC), menurut Resolusi Pemerintah № 922 dari 24 Desember 2011
terjadi yang menyelamatkan gaji rata-rata kurang dari rata-rataupah yang karyawan akan menerima tanpa harus meninggalkan tempat kerja segera.Kemudian beberapa pemimpin dari jumlah yang diperlukan bergaji rendah, dipandu oleh pendapatan yang sebenarnya.
sering termasuk perjalanan dan akhir pekan.Berikut adalah pilihan yang mungkin:
- perjalanan panjang (lebih dari seminggu), dan karyawan harus tinggal di tempat perintah layanan (yaitu, tidak dapat dikembalikan);
- Petugas dikirim ke output, sehingga dalam pandangan jalan, mulai order pada hari Senin.Pertanyaan
muncul: harus dilakukan pembayaran perjalanan di akhir pekan?
Pertimbangkan pilihan ketika karyawan adalah output pada titik penempatan.
1. Sangat penting untuk mempertimbangkan apakah mereka telah sibuk hari ini.Menurut ayat 9 dari jumlah Keputusan Pemerintah 749 13 Oktober.Pada tahun 2008, pendapatan rata-rata seorang karyawan, yang sedang dalam perjalanan bisnis, dengan mempertimbangkan hari dihabiskan di jalan (dan dipaksa berhenti), harus dipertahankan sesuai hari kerja ditetapkan jadwal.Selain itu, majikan harus membayar Pelaksanaan kegiatan akhir pekan di dua tingkat (Art. 153 LC).Dipandu oleh artikel yang sama, karyawan memiliki hak untuk memilih, "dilakukan pada" membayar-off nanti dalam jumlah tunggal (tidak ganda) atau untuk mendapatkan pembayaran ganda untuk "manja" akhir pekan.
Jika seorang karyawan, menjadi perjalanan bisnis, untuk terlibat dalam akhir pekan (dengan konfirmasi dalam urutan), gaji rata-rata tidak akan disimpan, dan setiap hari dibayar, masing-masing Art.153 TC.Jika karyawan selama akhir pekan untuk pekerjaan yang terlibat tidak pembayaran perjalanan dan tidak akan dilakukan.
2. Pilihan kedua - untuk meninggalkan (atau kembali) pada akhir pekan.Dalam prakteknya, hari ini sebagian besar adalah gratis.Direktur dapat mengizinkan "dilakukan pada" mereka nanti (dan didokumentasikan waktu seperti off biasanya tidak ditarik).Tapi ini salah.
hari ini juga harus dibayar ganda atau tunggal, tetapi dengan pemberian satu hari untuk sisa nanti.Sisanya waktu - (. Pasal 106 LC) periode ketika karyawan yang bebas dari pelaksanaan tugas kerja, dapat melakukan kebijakannya sendiri, dan bertepatan dengan keberangkatan (atau kedatangan) hari istirahat digunakan tidak dapat (setidaknya sepenuhnya)Oleh karena itu, harus diakui pekerja.
ini menimbulkan sejumlah pertanyaan baru: apa yang dua kali lipat karyawan setelah menerima pembayaran sesuai dengan gaji?Karena akan dibayar untuk waktu yang dihabiskan oleh seseorang di jalan?Asalkan Anda dua kali lipat tingkat di hari kedatangan / keberangkatan, terlepas dari jumlah jam yang dihabiskan di jalan?Dokumen normatif situasi ini, sayangnya, tidak diatur.
pertanyaan ini mungkin dapat diselesaikan dengan cara berikut.Oleh karena itu, Art.TC 132, gaji, antara lain, tergantung pada tenaga kerja yang dikeluarkan.Oleh karena itu, jika seorang karyawan dihabiskan, misalnya, hanya 2,5 jam dari output, maka dua kali lipat tingkat harian akan jelas berlebihan.Dan ketika ia kembali ke rumah pada hari Minggu setelah pukul 23.00, sebaliknya - rendah, karena upah harian standar menghitung delapan jam, dan dalam hal ini, menghabiskan lebih banyak.
Kebanyakan manajer yang bekerja di pekerjaan yang dibayar selama akhir pekan, mengingat jumlah limbah jam mereka.Mungkin pembayaran tersebut dari perjalanan dalam situasi ini akan menjadi yang paling masuk akal.Dalam kasus apapun, setiap pilihan harus tetap dalam oleh-hukum organisasi.
