Peran konflik - situasi di mana satu individu dihadapkan dengan tuntutan untuk memenuhi berbeda, bertentangan, peran, atau satu, tapi itu pelaksanaannya sulit.Hanya mengamati konsep ini, mudah untuk menentukan sebuah fenomena yang sangat.Dan "konflik" adalah kata kunci: melakukan beberapa peran, seseorang dihadapkan dengan kontradiksi kepentingan atau tuntutan kepadanya.Misalnya, ada situasi ketika seorang mahasiswa, setelah menikah dan anak, dipaksa untuk menggabungkan peran suami, ayah, dan mahasiswa.Dan jika dua peran pertama digabungkan bersama-sama dengan baik, tindakan ketiga sebagai konflik: sebagai suami dan ayah, dia harus mendapatkan uang untuk meningkatkan kondisi hidup dan untuk berpartisipasi dalam isu-isu domestik, tapi sebagai mahasiswa, ia juga harus mencurahkan seluruh waktu luang merekamemperoleh pengetahuan baru.
definisi konflik peran
studi fenomena ini telah menjadi conflictology ilmu.Untuk mulai menentukan sifat dari konflik, yang akan memberikan ide yang jelas tentang konflik berbasis peran.
demikian, konflik dapat intrapersonal dan interpersonal.Hal ini ditandai dengan kehadiran lawan posisi, motif, penilaian yang selalu malah diarahkan.
Keunikan dari kontradiksi intrapersonal muncul sama dalam kekuatan, tetapi menentang kepentingan, kebutuhan, keinginan.Man dihadapkan dengan pilihan antara keinginan dan kemampuan, harus mengikuti aturan-aturan tertentu dan keengganan simultan untuk melakukannya.Konsekuensi dari stres ini sering bertindak dan perilaku yang tidak terkendali di depan gawang.
Jika konflik interpersonal selalu beberapa peserta, kepentingan dan pandangan tidak sesuai.
Peran konflik - semacam intrapersonal, ketika seseorang dihadapkan dengan kebutuhan untuk melakukan peran ganda mereka, yang bertentangan satu sama lain.Sebagai contoh, seorang pria keluarga yang kepala, dihadapkan dengan situasi konflik peran pada saat ia perlu mengambil anak yang sakit ke rumah sakit dan pada saat yang sama melakukan banyak pekerjaan.Untuk pergi ke rumah sakit - sangat tidak profesional untuk melakukan, dan tetap pada pekerjaan - sehingga lalai sehubungan dengan kesehatan anak-anak mereka sendiri.Konflik peran
Klasifikasi
mengusulkan untuk mempertimbangkan beberapa jenis fenomena ini:
- status dan peran konflik
Fenomena ini psikologis yang terkait terutama dengan peran sosial yang dimainkan oleh orang-orang.Konflik muncul ketika individu tidak dapat memenuhi harapan masyarakat tentang peran yang harus melakukan.Organisasi perbedaan status-peran menghasilkan interpersonal.Misalnya, seseorang yang tidak memenuhi persyaratan posisi, bukan kualitas layanan, dan itu membuat orang lain menganggap dia tidak kompeten dan menghadapi kesulitan dengan profesional, jika tim kerja.
- Konflik peran dan konsep diri konflik
, berdasarkan kontradiksi dari persepsi dan harapan masyarakat tentang peran yang dimainkan oleh individu mereka sendiri.Hal ini sering terjadi ketika seseorang memilih profesi yang ia memiliki kemampuan yang lemah.Di tempat kerja, dalam hal ini ia tidak dapat menyadari sendiri, sepertinya tim "kambing hitam", yang mengambil posisi yang salah.Individu menyadari kelemahan, tetapi, bagaimanapun, terus bekerja dalam arah ini, sebagaiuntuk ini dia dibayar gaji yang sesuai dengan konsepsinya tentang upah normal.Di sini ada kontradiksi antara kemampuan dan keinginan.
- konflik Peran dan ambigu hal
Jenis konflik interpersonal terjadi ketika seseorang dibawa di bawah satu peran kebutuhan yang berbeda: misalnya, tidak adanya aturan seni pertunjukan di perusahaan, pada saat itu adalah layak untuk 100% hanya dengan mengikuti aturan.Masalah ambiguitas menenggelamkan manusia dalam situasi stres ketika ia dihadapkan dengan dua kebutuhan yang berbeda.
- Peran konflik atas dasar kurangnya sumber daya
Dalam situasi ini, seseorang dihadapkan dengan kebutuhan untuk memenuhi tugas yang diberikan, tetapi tidak dapat melakukannya karena kurangnya motivasi, waktu, atau sumber informasi lainnya yang diperlukan untuk mencapai tujuan.
