mempertimbangkan apa yang termasuk dalam konsep pendapatan rata-rata, apa itu dan bagaimana menghitung.
prosedur untuk menghitung upah rata-rata diatur oleh Undang-undang Ketenagakerjaan (st.139).Upah rata-rata dihitung dengan mengalikan laba rata-rata harian pada periode perhitungan jumlah hari yang harus dibayar.Atau dengan mengalikan penghasilan per jam rata-rata untuk jumlah jam kerja (sesuai jadwal) periode hutang.
Kapan gaji rata-rata?Menghitung membutuhkan penyediaan pelatihan untuk karyawan atau hari libur lain dibayar, menentukan jumlah pesangon atau kompensasi untuk hari libur tidak terpakai, saat mengirim perjalanan bisnis atau untuk penggajian, yang tetap pada saat kerja.
Selain itu, perhitungan itu dilakukan dalam semua kasus di mana seorang karyawan tidak langsung berpartisipasi dalam proses kerja untuk alasan yang sah.Ini adalah kasus downtime produksi karena keadaan di luar alasan karyawan, mentransfer dia untuk (dibayar lebih rendah) posisi lain pada kebutuhan atau kondisi medis (misalnya, ibu hamil atau dengan anak-anak sampai 3 tahun).Ini termasuk saat-saat karyawan dijadwalkan medical check-up atau meningkatkan keterampilan mereka untuk pekerjaan, sebagai donor memberi darah.Periode penagihan
adalah 12 bulan terakhir (kalender) sebelum onset acara, yang diperlukan untuk perhitungan laba rata-rata.Periode ini mungkin berbeda (dalam hal perjanjian kolektif atau tindakan lain dari organisasi lokal), jika tidak melanggar hak untuk bekerja.Rata-rata penghasilan dihitung dengan membagi gaji yang masih harus dibayar untuk waktu bekerja (jam atau hari) dan benar-benar dan tidak menghabiskan pada periode penagihan penuh.
Apakah semua jenis pembayaran diperhitungkan ketika menghitung upah rata-rata?Menurut Kode Buruh, dengan mempertimbangkan semua pembayaran upah (gaji karyawan pada bentuk berbasis waktu pembayaran, upah bulanan sebenarnya ketika piecework upah atau persentase dari penjualan, bonus dan reward, royalti, serta tunjangan dan pembayaran tambahan (untuksifat berbahaya dari pekerjaan, kombinasi profesi, dll)
tidak akan diterima untuk perhitungan segala macam manfaat sosial, yaitu e tidak terkait dengan upah ini adalah sebagai berikut:... bantuan keuangan, kompensasi makanan, transportasi atau pengobatan, serta pelatihanatau beristirahat. laba
rata dalam liburan dihitung sebagai berikut. Jika sebelumnya 12 bulan (periode penagihan) bekerja sepenuhnya (yang cukup langka), jumlah gaji yang sebenarnya untuk waktu itu, dibagi 12, dan kemudian ke 29,4 (rasio lancar).upah harian rata-rata dihitung dikalikan dengan jumlah hari karena (kalender) liburan, jadi kita tahu jumlah liburan yang masih harus dibayar.
Lebih sering, periode penyelesaian dikerjakan tidak semua (karyawan sakit, sedang dalam perjalanan bisnis dan sebagainya. D.).Kemudian, upah rata-rata harian dianggap dengan membagi pembayaran yang masih harus dibayar untuk periode menghabiskan di waktu yang sebenarnya (di hari kalender).
Jika Anda ingin menghitung penghasilan per jam rata-rata, perhitungan serupa.Penggajian dibagi dengan jumlah jam kerja selama periode penagihan.Untuk menghitung biaya rata-rata menjual jam yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah jam kerja untuk periode liburan, berdasarkan jadwal kerja.
Jika kenaikan gaji karyawan, gaji rata-rata diindeks.Faktor indeksasi dihitung dengan membagi gaji baru di atas yang lama.Jika kenaikan terjadi pada periode penagihan pendapatan diindeks dari awal untuk meningkatkan.Jika kenaikan terjadi pada akhir periode penagihan, tetapi sebelum timbulnya aktual liburan, kemudian dikalikan dengan pendapatan rata-rata indeksasi penuh.Dalam kasus kenaikan upah selama liburan hanya perlu mengindeks bagian, disebabkan periode setelah kenaikan.
