Manajemen adalah jenis khusus dari kegiatan yang membuat orang tidak terorganisir - fokus, efektif dan tim produktif.Hal ini juga bertindak sebagai elemen merangsang perubahan sosial dan perubahan yang signifikan.Praktek manajemen ada sejak zaman kuno, sehingga ada bukti (pembangunan piramida Mesir, organisasi politik di Roma dan Makedonia), sehingga dapat disimpulkan bahwa sejarah pemikiran manajemen berakar di masa lalu.
sampai abad ke-19 tidak ada yang berpikir tentang bagaimana mengelola, sebagai ilmu terpisah dan sistemnya, semua tertarik pada uang dan kekuasaan.Hanya di awal abad Robert Owen mulai berurusan dengan pencapaian tujuan perusahaan dengan bantuan para pekerja.Ini meningkatkan kondisi kerja mereka, menyediakan perumahan yang baik, merangsang pembayaran tambahan untuk kualitas kerja, sehingga mengembangkan minat material.Ide-ide inovatif yang terobosan unik dalam kesadaran manusia dan peran pemimpin.Dengan demikian, sejarah pemikiran manajemen membuat satu langkah maju.
Kemudian, Frederick Taylor menerbitkan sebuah buku pada prinsip-prinsip manajemen ilmiah, yang dianggap awal pengakuan dan isolasi di daerah yang terpisah dari manajemen penelitian.Sejak itu, sejarah manajemen berpikir semakin dekat untuk bahwa manajemen secara signifikan dapat mempengaruhi perkembangan dan keberhasilan bisnis.Kesuksesannya sebagian besar tergantung pada kemajuan di daerah lain, seperti psikologi, matematika, sosiologi, dan lain-lain. Pengetahuan ini membantu untuk memahami apa kriteria untuk mengevaluasi pendekatan manajemen.
Sementara sejarah pemikiran manajemen memiliki beberapa pendekatan yang secara signifikan dipengaruhi pengembangan lebih lanjut dalam teori dan praktek.Pendekatan dari sekolah yang berbeda dari manajemen yang terkandung empat aspek yang berbeda: sekolah manajemen ilmiah, dalam hal hubungan manusia dan ilmu perilaku, pendekatan manajemen, dan metode kuantitatif.
Sadar akan dampak kekuatan eksternal pada kegiatan organisasi, peneliti sedang mengembangkan pendekatan-pendekatan lain.Sejarah pemikiran manajemen, bergerak maju, menemukan refleksinya dalam pendekatan proses pertama, yang menganggap itu sebagai serangkaian fungsi manajemen yang saling terkait.Kemudian, dalam pendekatan sistem, yang menarik perhatian para pemimpin organisasi itu - satu set elemen yang saling terkait (orang, tujuan, teknologi, dll), yang bergerak ke arah berbagai tujuan dan tunduk pada perubahan kondisi lingkungan.Dan pendekatan situasional, yang berfokus pada fakta bahwa praktek manajemen harus ditentukan atas dasar situasi.
Pada saat ini, perkembangan pemikiran manajemen telah mencapai tren yang jelas, strategi dan kekuatan.Manajemen adalah proses dan produk dari lingkungan dan konsep kontrol mengalihkan perhatian mereka ke faktor manusia, solusi dan metodologi untuk isu-isu.
