Setiap orang dapat dihargai untuk bekerja.Ini adalah hak pribadi, yang dijamin oleh hukum Rusia.Namun, tidak semua pengusaha sama-sama teliti dalam kaitannya dengan tugas-tugas mereka.Salah satu pelanggaran yang paling serius, yang, sayangnya, tidak langka - itu adalah non-pembayaran upah.Untuk mencegah hal ini terjadi, negara mengontrol kelengkapan dan ketepatan waktu semua hak.Dalam beberapa kasus, bahkan mungkin mengambil langkah-langkah koersif, yang diwujudkan dalam bentuk tanggung jawab hukum dalam kaitannya dengan pihak yang bersalah.
Dalam kasus ketika organisasi memegang non-pembayaran upah, yang terbaik sesegera mungkin mengambil langkah-langkah untuk pemulihan.Pada awal klaim harus dihukum majikan.Ini dapat diberikan secara pribadi atau melalui pos.Jika majikan menolak untuk memenuhi permintaan Anda, dan tidak mungkin untuk menyelesaikan sengketa dalam organisasi, kami dapat merekomendasikan aplikasi untuk Komisi, yang berkaitan dengan sengketa perburuhan.Namun, pra-sidang tidak selalu membawa hasil yang diharapkan dari karyawan.Dalam kasus tersebut, non-pembayaran upah menjadi alasan yang sah untuk banding ke lembaga penegak hukum seperti polisi atau jaksa.Dalam hal ini, karyawan harus mengajukan permohonan untuk tujuan kasus pidana atas dasar pelanggaran serius oleh majikan dari kode tenaga kerja.Selain itu, karyawan dapat mengajukan klaim di pengadilan.Selain itu, jika dia menang kasus ini, tidak hanya akan upah, tetapi juga kompensasi finansial atas keterlambatan nya.
Selain itu, karyawan dapat menangguhkan semua kegiatan sebelum penerimaan dana karena dia.Hanya harus memberitahu majikan.Satu-satunya pengecualian adalah orang-orang yang bekerja di organisasi yang menyediakan mata pencaharian penduduk, atau yang melayani peralatan yang sangat berbahaya.Anda tidak dapat berhenti bekerja di saat darurat atau darurat militer.
Tapi sebelum Anda meminta majikan berkewajiban memikul tanggung jawab untuk non-pembayaran upah, adalah untuk memahami bagaimana semua itu harus dibayar sesuai dengan hukum, pada titik itu perlu untuk menentukan periode keterlambatan.
Kode Perburuhan menetapkan bahwa remunerasi wajib dilakukan setiap dua minggu sekali, setidaknya.Pada pembayaran hari yang sama ditentukan oleh kerja atau kesepakatan bersama serta peraturan internal organisasi.Jika jumlah set ditandai non-pembayaran upah, pengusaha atau wakilnya yang berwenang harus menanggung material, kewajiban administratif atau disiplin.Dalam beberapa kasus, majikan dapat diadakan bertanggungjawab secara pidana bahkan.
Masalah umum lainnya baru-baru ini menjadi non-pembayaran pesangon.Undang-undang menyatakan bahwa pembayaran semua jam kerja harus dilakukan pada hari pemecatan.Jika saat ini ia tidak bekerja, pembayaran dapat dilakukan pada gambar berikut.Jika non-pembayaran gaji setelah pemecatan seorang karyawan berlangsung lebih dari dua minggu, mungkin memerlukan tidak hanya jumlah yang sama dengan upah rata-rata untuk setiap hari keterlambatan, tetapi juga kompensasi finansial atas kerusakan moral.Jumlah kompensasi dalam hal ini diatur oleh kesepakatan dari kedua belah pihak.Jika mereka tidak setuju, perbedaan pendapat mereka diselesaikan oleh pengadilan.
Jika seseorang tidak dapat mencapai self-menghasilkan laba, ia dapat berkonsultasi dengan pengacara yang memenuhi syarat pada perselisihan perburuhan.Dia akan mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan dan pengadilan akan kompeten untuk mewakili kepentingan kliennya.
