«Mengapa meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya" -? Mungkin semua orang yang diwawancarai berulang setuju bahwa untuk calon perempuan adalah isu yang paling sensitif.Dan jawabannya adalah Anda perlu mempertimbangkan dengan hati-hati.
saat ini jarang menemukan seorang pria yang akan dekade akan duduk di satu pekerjaan dan bangga akan hal itu.Waktu telah berubah.Siapa penduduk muda dan ambisius kota-kota besar lebih tegas mengganti pekerjaan.Alasan pemecatan bisa sangat berbeda.Tapi sebagian besar karyawan yang baik meninggalkan perusahaan karena kurangnya peluang karir, atau karena masalah dengan manajemen, di tempat kedua - karena ketidakpuasan dengan tingkat gaji dan bonus.
Bagaimana menjelaskan alasan pemecatan jelas dan benar agar tidak menakuti diri sendiri majikan yang potensial?
mungkin berguna dalam tips berikut:
• Pada wawancara di perusahaan baru mencoba untuk memberikan penilaian positif dari mantan kepemimpinannya, bahkan jika Anda sangat tersinggung, tidak menjelaskan alasan-alasan konflik pemberhentian atau meremehkan kepemimpinan Anda.
• Jika Anda berhenti setelah masa percobaan, Anda dapat memotivasi keberangkatannya bahwa perusahaan gagal untuk menyediakan berjanji Anda tugas dan tingkat upah yang sesuai.Ini adalah alasan normal untuk meninggalkan setelah masa percobaan.
• Anda tidak dapat "memberangus" orang yang berbicara buruk tentang Anda di tempat yang sama kerja (jika majikan terus memanggil).Dan ketika wawancara datang untuk berbicara tentang rekomendasi, Anda bisa mengatakan bahwa dalam pekerjaan sebelumnya Anda tidak ingin melepaskannya, tapi Anda masih pergi, dan jadi sekarang Anda tidak dapat mengandalkan saran objektif.
• Akan cukup normal jika alasan utama untuk pemberhentian dari pekerjaan Anda akan menentukan upah rendah.Hal ini penting untuk menekankan fakta bahwa sisa baju Anda dan tidak ada alasan lain (konflik, pelanggaran administratif, dll) tidak.Majikan harus memahami bahwa Anda bertanggung jawab dan setia karyawan, yang secara objektif mengevaluasi diri.
• Jika Anda bekerja selama satu bulan di tempat yang sama, dalam ringkasan bisa ada gunanya untuk menghindari pertanyaan yang tidak perlu selama wawancara.Jika pertanyaan yang tidak diinginkan muncul pada tahap pendaftaran Anda pekerjaan ketika pilihan dalam mendukung Anda telah dibuat, adalah mungkin untuk menjelaskan reorganisasi kepergiannya dari perusahaan, yang mengakibatkan berubah tanggung jawab Anda, Anda juga dapat berbicara tentang non-kepatuhan dengan perjanjian awal pada kondisi kerja - tingkat tempat kerjagaji, dllDalam kasus apapun, mantan majikan diperlukan untuk merespon dengan menahan diri.
Silakan mempertimbangkan bahwa majikan lebih nyaman dalam kata-kata buku kerja Anda dari pemutusan kontrak kerja "oleh kesepakatan bersama" daripada "di akan."Faktanya adalah bahwa jika Anda berhenti "sukarela", itu bisa berarti bahwa Anda dipaksa untuk melakukannya, dan Anda dapat memulihkan pekerjaan sebelumnya di pengadilan, atau Anda sendiri ingin meninggalkan organisasi dan menempatkan majikan sebelum fakta, bahkan jikasituasi dari Kode Perburuhan selama dua minggu.Ungkapan "oleh kesepakatan bersama" berarti bahwa Anda putus dengan majikan Anda beradab, menyetujui semua waktu pemecatan benar.
Di sisi lain, sangat sering pengusaha pesangon karyawan, yang mendiskreditkan dirinya dalam suatu organisasi sering menggunakan frase "oleh kesepakatan bersama" - sebenarnya dalam kasus ini, kondisi yang ditentukan di mana pekerja dan majikan untuk berpisah secara sukarela.Oleh karena itu, petugas personil, melihat entri ini di buku kerja akan cenderung menghabiskan memeriksa tambahan karyawan yang potensial.
Artikel Sumber: delasuper.ru
